Employer of Record & PEO no Camboja | INS Global

PEO no Camboja

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

O Camboja representa um objetivo sério para muitas empresas que buscam expandir sua presença internacional entre os vários países destacados como tendo o maior potencial de crescimento. Camboja é o próximo destino de muitas empresas americanas e internacionais, um país próspero que apresenta crescimento rápido e consistente. Uma PEO internacional, às vezes chamada de EOR (Employer of Record in Asia), permite que as empresas contratem e trabalhem com profissionais em todo o mundo em apenas 48 horas. Sendo uma opção econômica para empresas que procuram expandir rapidamente, uma PEO da INS Global no Camboja oferece às empresas total garantia de conformidade em seu mercado-alvo por meio de expertise em mobilidade global. Um EOR (Employer of Record) é um fornecedor terceirizado de serviços de terceirização de emprego que atua como empregador para fins administrativos fiscais e de recursos humanos. O EOR da INS Global no Camboja permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários no exterior de maneira segura e econômica em menos de 48 horas. Porém, embora mostre muitos sinais de desenvolvimento rápido, o Camboja sofre com muitos problemas relacionados a esse desenvolvimento. Embora o Camboja geralmente ocupe uma posição alta para oportunidades de negócios, tem processos burocráticos excessivamente complexos e subdesenvolvidos, altos níveis de corrupção e infraestrutura pouco desenvolvida.
Quer ter uma equipe no Camboja HOJE MESMO?

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We prefer to let others grow their business.

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PEO no Camboja- Resumo

PEO no Camboja

Vantagens de usar uma PEO no Camboja

Simplificação Tudo-Em-Um

Tenha todos os serviços de RH necessários atendidos por meio de uma plataforma.

Entrada Rápida no Mercado

Comece as operações em dias em vez de meses.

Conformidade Legal

Aproveite os mais altos níveis de conformidade legal local de especialistas profissionais em conformidade

Redução de Tempo e Custo

Economize tempo e dinheiro evitando taxas, multas e frustrações.

Menos Distrações

Cuidamos das complexidades da conformidade regulatória, deixando você trabalhar no que importa para o seu sucesso.

Por que escolher uma PEO Global em vez da Criação de uma Empresa?

Embora existam poucas restrições a empresas estrangeiras no Camboja, navegar pelas complexidades que envolvem cada aspecto das regulamentações locais é um problema significativo. A criação de uma pessoa jurídica separada requer muito tempo e aborrecimentos que, de outra forma, poderiam ser melhor aproveitados. Uma PEO evita grande parte das complicações que vêm com a criação de uma empresa e permite que você opere em um novo mercado de maneira rápida e fácil.

UMA PEO:

  • Permite a entrada mais rápida possível no mercado
  • Evita taxas e processos de implementação caros
  • Fornece expertise para garantir conformidade com as regulamentações locais
  • Aproveita ao máximo o suporte e os recursos locais

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 – 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Quais são as Etapas para Formar uma parceria PEO no Camboja?

A INS Global tem mais de 15 anos de experiência em serviços de PEO global. Baseamos nosso sistema para organizar e gerenciar as necessidades de atribuição de funcionários nas seguintes etapas simples:

  1. Nós examinamos suas necessidades e juntos criamos um plano de serviços individualizado.
  2. Nossa PEO local fornece os meios para contratar e pagar funcionários no Camboja.
  3. A INS Global gerencia tantos aspectos dos serviços de RH para seus funcionários no Camboja quanto você precisar.
  4. Sua equipe no Camboja começa a trabalhar para aproveitar ao máximo sua nova oportunidade.

Qual a diferença entre os serviços de PEO e Employer Of Record?

Antes de decidir sobre a gama de serviços necessários para iniciar as operações no Camboja, é importante entender a diferença entre uma PEO e uma EOR. Na maioria dos países, os dois operam quase de forma idêntica. Ainda assim, os dois termos podem ser usados para distinguir entre a gama de serviços oferecidos. Geralmente:

  • Uma PEO fornece serviços de RH para funcionários de outras empresas.
  • Esses serviços incluem, mas não se limitam a, serviços de folha de pagamento, impostos, conformidade legal e gerenciamento de benefícios.
  • Uma PEO faz um contrato com a empresa original.
  • Um EOR contrata legal e oficialmente funcionários em nome de outra empresa.
  • Além dos serviços oferecidos por uma PEO global, um EOR assume todas as responsabilidades relacionadas à contratação e emprego de membros da equipe.
  • O EOR pode fazer um contrato com o funcionário em nome da empresa original.

Como na maioria dos países, a distinção entre os dois serviços é limitada no Camboja. As PEOs podem atuar como Employer Of Records, ou seja, Empregadores Oficiais Globais, oferecendo a gama completa de serviços abertos a ambos.

Lei Trabalhista no Camboja

Contratos de Trabalho no Camboja

Existem dois tipos de contratos de trabalho no Camboja. Eles são classificados como Duração Fixa (às vezes chamados de Específicos) ou Duração Indeterminada (às vezes chamados de Indefinidos).

Um contrato de duração fixa pode ser de até 2 anos, após o qual automaticamente se torna um contrato de duração indeterminada. Um contrato fixo pode ser feito oralmente ou por meio de um acordo escrito. No entanto, um contrato de duração indeterminada deve ser definido legalmente em um contrato escrito.

Um empregador pode definir um período de teste no início do contrato que dura no máximo 3 meses.

No caso de rescisão unilateral, o empregador deve conceder um período de aviso prévio entre 7 dias a 3 meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário.

A indenização por rescisão sem motivo válido pode ser grave.

No final do contrato, o empregador deve oferecer um pagamento de rescisão de 7 dias de salário para 6-12 meses de serviço e 15 dias para cada ano de serviço, até um máximo de 6 meses.

Horário de Trabalho no Camboja

Os horários de trabalho no Camboja podem ser maiores do que em alguns de seus países vizinhos. Segundo a OMS, 11,5% dos trabalhadores no Camboja trabalham horas “excessivas” ao ponto de ser uma preocupação para a saúde.

Dito isso, geralmente, os horários de trabalho no Camboja são de 8 horas por dia ou 48 horas por semana. As horas extras podem ser de até 2 horas por dia. Não há especificações legais padronizadas de intervalo para almoço ou qualquer tipo de pausa.

As horas extras são pagas a 150% do salário padrão, que aumenta para 200% se a hora extra for à noite, em um domingo ou durante um feriado público.

Feriados e Férias no Camboja

O Camboja tem muitos feriados nacionais que mudam anualmente. Os empregadores devem estar atentos aos anúncios oficiais do governo sobre feriados públicos anuais, conforme anunciado.

Em 2022, houve 21 feriados nacionais pagos. Esse número foi reduzido desde 2020, quando o governo anunciou que reduziria o número de feriados públicos devido a problemas causados por um grande número de dias de folga remunerados.

As férias anuais também são generosas. Após 1 ano de serviço, um funcionário deve receber 1,5 dias de férias anuais por mês de serviço (isso é baseado em uma semana de trabalho de 48 horas. Funcionários que trabalham menos de 48 horas recebem um subsídio de licença proporcional).

Licença Médica no Camboja

Ao obter a validação adequada de um profissional médico, um funcionário no Camboja pode ter direito a até 6 meses de licença médica. Um empregador não pode rescindir o contrato de um funcionário durante esse período.

A licença remunerada por doença não é obrigatória, embora geralmente seja sugerido que os empregadores paguem:

  • 100% do salário no primeiro mês
  • 60% do salário durante o segundo e terceiro meses
  • 0% do salário durante o quarto ao sexto mês

Em caso de incidente relacionado ao trabalho, o empregador deve pagar todas as despesas necessárias e os custos de tratamento.

Licença Maternidade e Paternidade no Camboja

Desde 2020, a Lei Trabalhista do Camboja permite 90 dias de licença-maternidade após um ano de serviço, dos quais pelo menos 6 semanas devem ser tiradas após o parto. Uma funcionária que utilize a licença-maternidade está protegida contra demissão durante esse período. Ela deve receber 50% do salário normal.

Atualmente, não há licença-paternidade ou licença-parental remuneradas. No entanto, este é um tópico de discussão e pode mudar em breve.

Lei Tributária e Benefícios no Camboja

O imposto no Camboja é pago mensalmente de acordo com todos os rendimentos auferidos. Os residentes (qualquer pessoa que resida no Camboja por mais de 182 dias em um ano) são tributados em uma escala progressiva de 5% sobre qualquer valor acima de KHR 1,3 milhão a 20% sobre qualquer valor acima de KHR 12,5 milhões.

Os não residentes pagam uma taxa fixa normal de 20%.

Todos os “benefícios adicionais” relacionados ao contrato de um funcionário são tributados em 20%.

Espera-se que os empregadores paguem 2,6% dos ganhos mensais de um funcionário acima de KHR 200.000 para o Plano de Saúde do funcionário e 0,8% para o Plano de Risco Ocupacional.

A partir de 2021, espera-se que o empregador e o empregado contribuam com 2% do salário mensal de um empregado para o Regime Nacional de Pensões.

Verifique sobre o pagamento de indenização na Malásia.

PEO no Camboja

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FAQs

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

Yes, managing employer responsibilities in Cambodia through a Cambodia EOR is a safe, legal, and efficient approach to maintaining compliance without having to set up a special corporate structure there. This is so that an EOR can make use of a legal firm that has already been established and has competent HR support in the target market. 

With an EOR, your team members have access to all available employee benefits in Cambodia, have the chance to receive even better benefits packages, are completely protected according to the law, and receive accurate and on-time payments each month.

While keeping total liberty over their work, independent contractors who collaborate with their clients through a Cambodian EOR framework could make use of many or all of the same employee perks as regular workers, as if they were going through an umbrella company.  

Our team of expert recruiting consultants can find the best local talent in Cambodia for your needs by drawing on their in-depth knowledge of local business resources and benchmarks, wide professional networks, and steadfast commitment to ethical hiring practices. These new hires can then be easily integrated into our EOR structure. 

You can have comprehensive compliance-assured employment outsourcing support from a truly global EOR services provider through INS Global that complies with all local, regional, and national legislation. As a result, you may confidently recruit staff in Cambodia wherever you need them, knowing that all local standards and specifications will be satisfied.  

Some PEO or EOR service providers in Cambodia may have minimum hiring requirements or a limit on the number of employees you may hire at once. INS Global is aware that your strategy for international expansion could at any point require you to scale up or down quickly.  

That’s why, with us, you can hire as many or as few employees as you need for the freedom to work towards your goals. 

The entire cost of hiring in Cambodia should include salary, recruiting service fees, any signing bonuses, as well as other direct and indirect costs including incentive schemes, incentives, and regular tax and social insurance payments.  

The ideal way to get around the challenges of starting a business in Cambodia and do away with the requirement that you have a physical address there is to use Cambodian PEO services.  

However, it’s still advisable to provide your staff the option of working in a shared workspace or allowing them to do so whenever and wherever it’s convenient. 

Yes, when local employment laws, tax regimes, or employee benefits differ for Cambodian or foreign people, we ensure total compliance assurance by matching individuals with the necessary visa and work permit requirements.  

For companies of all sizes, from SMEs to multinational corporations, EOR and PEO solutions are the best options to ensure the efficient and secure hiring of foreign or local workers. This is because they can be swiftly scaled up to meet expanding employment demands as a corporation expands abroad and because they can substitute more complex internal HR requirements.  

The legal expertise provided by PEO and EOR services would be very beneficial for businesses in a variety of industries that either don’t have their own structures in a target country or seek to avoid cost-scaling difficulties while focusing on expansion.  

Staffing firms and umbrella businesses are two instances of third parties that may be used to directly or indirectly engage independent contractors.  

In Cambodia, the majority of independent contractors are either self-employed or own their own small enterprises. Contractors must be hired in accordance with a work agreement rather than an employment contract, as required by Cambodian law. 

Before work starts, an independent contractor can be required to provide a CV, portfolio, verified references, and possibly a signed NDA.  

The typical payroll cycle for employees in Cambodia is once per month. However, for laborers, the maximum amount of time possible between pay periods is 16 days.  

There is no legally mandated 13th-month payment in Cambodia.  

Cambodia’s minimum wage in 2023 is KHR818,800.00 (around USD200).  

Those wishing to enter Cambodia for work purposes will require an E visa. E visas are initially granted for 30 days, which can then be extended for up to a year. A work permit and foreign employment card will then also be required for those seeking to live and take up employment.  

Those who can claim Cambodian ancestry may enter the country with a Khmer visa which grants an unlimited duration of stay.  

In Cambodia, employers are responsible for overseeing and paying a variety of payroll taxes on behalf of their staff members, in addition to making separate employer contributions as part of the payroll procedure. Employers pay into an employee’s pension, Occupational Risk Contribution (ORC), National Social Security Fund (NSSF), and healthcare.  

Employers should expect to pay around 5.4% of an employee’s salary in contributions each month, which rises according to the employee’s length of service. 

Employees in Cambodia are entitled to healthcare, paid leave, and some allowances for travel and housing. These benefits become better after 9 months of continuous employment.  

While performance bonuses are mandatory in Cambodia, they are common and may be expected.  

While any amendments to a contract are supposed to be made through the agreement of employer and employee, employers can add a clause into a contract reserving their right to unilaterally make reasonable changes, so long as these changes don’t contravene basic employment requirements.  

Social security in Cambodia entitles workers to basic medical treatment for free or at minimal expense. However, private healthcare insurance is expected by many workers due to the perceived quality of public healthcare available.  

In general, even local citizens who have the ability may try to seek treatment for serious medical conditions abroad. This may require providing international private medical insurance.

Fixed-term contracts require 10-15 days of notice before termination, and indefinite contracts require 7-90 days depending on the length of the contract. Severance pay requirements in Cambodia are extremely beneficial to the worker, and multiple costs, from paid days of leave when seeking new employment, to seniority payments, must all be considered.  

Many of Cambodia’s labor laws are made by the Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT), which regulates much of the relationship between employer and employee.  

Public holidays in Cambodia largely depend on a lunar calendar, meaning they will change each year. As a result, the government announces a list of 26-29 public holidays each year. These public holidays are paid time-off, with substitution days being given for holidays falling on weekends   

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