Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. Con el uso de nuestros servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de RRHH, podemos ayudarte a abrir tu empresa y comenzar a trabajar en más de 80 países, al mismo tiempo que reducimos costes y evitamos tener problemas con la normativa local.
Realizar el BPO de tus Recursos Humanos, también conocido Professional Employer Organization (PEO) o Employer Of Record (EOR), te ayudará a externalizar estos servicios en otros mercados sin necesidad de una empresa en el país de destino.
Los servicios de INS Global en India pueden ayudar a tu empresa con el reclutamiento y selección de personal, y administrar los servicios necesarios para los empleados, como paquetes de compensación y gestión de nóminas, ahorrando así tiempo y dinero y reduciendo los problemas legales.
¿Quieres tener un equipo en India HOY?
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Establecer una empresa en un país extranjero es un proceso complejo que requiere un conocimiento detallado de las normas legales locales y una presencia física en el mercado potencial. Las PEO en la India pueden ayudar a aliviar las cargas de esta complejidad prestando su experiencia legal a sus clientes y actuando como intermediarios evitando que estas empresas necesiten incorporar una entidad local.
El BPO Recursos Humanos en India:
El profundo conocimiento de los procesos regulatorios y administrativos que ofrece una Consultora de RRHH garantiza que tu empresa cumplirá con todos los aspectos de la ley local.
El profundo conocimiento de los procesos regulatorios y administrativos que ofrece una Consultora de RRHH garantiza que tu empresa cumplirá con todos los aspectos de la ley local.
Gracias a los servicios que ofrecemos, como la gestión de nóminas o el reclutamiento y selección de personal, nosotros nos encargaremos de todos los procesos de recursos humanos necesarios para entrar al mercado sin problemas mientras tú centras tus esfuerzos en el crecimiento de tu empresa.
Tiempo estimado para la constitución de la empresa en un nuevo mercado extranjero: 4-12 meses
Tiempo estimado para comenzar a trabajar en la India gracias a nuestros servicios: 5 días
*Estimación mundial
Con nuestro software de RRHH tendrás todos los aspectos necesarios de forma centralizada, simplificando así los procesos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global gestiona las necesidades de reclutamiento y selección de personal en la India siguiendo cuatro sencillos pasos:
Una vez que hayas tomado la decisión de expandirte a un mercado extranjero y hayas decidido utilizar los servicios relacionados con el Business Process Outsourcing, es necesario comprender cuáles son las diferencias entre estos dos conceptos para elegir el que mejor se adapte a sus necesidades:
En India, ambos servicios son indistintos de acuerdo con las regulaciones nacionales, pero INS Global puede ofrecer elementos de ambos de acuerdo con tus requisitos.
La normativa laboral india puede ser compleja y difícil de entender para aquellos que no están familiarizados con ella. Por lo general, la mejor práctica es implementar un contrato de trabajo sólido que detalle específicamente los términos de compensación, beneficios y finalización del contrato.
Cualquier contrato de trabajo en la India debe indicar explícitamente el salario en Rupias Indias (la moneda local india) y no en cualquier otra moneda. Si bien las laborales actuales no requieren que el contrato sea por escrito, usualmente se escriben directamente todos los términos y condiciones del contrato para que lo firmen todas las partes implicadas.
Los contratos están permitidos en la India siempre que la empresa emplee al futuro empleado por un período breve. La tendencia general del mercado laboral es utilizar un período de prueba de hasta 6 meses. Durante este período, la empresa tendrá derecho a despedir al empleado sin previo aviso. Los términos de un período de prueba deben establecerse directamente en el contrato del empleado.
La Ley de Salarios Mínimos de 1948 establece que cualquier persona que esté empleada por contrato para trabajar, ya sea cualificada o no, tiene derecho a recibir un salario mínimo. Todo trabajador deberá recibir al menos un día de descanso cada siete días.
La jornada laboral en India es similar a la de otros países, con 40 horas de trabajo por semana y 8 horas por día. Los trabajadores también tienen derecho a recibir al menos 10,5 horas de tiempo entre jornadas laborales. Cualquier hora de trabajo que exceda esta cantidad debe pagarse a las tarifas de horas extra correspondientes.
Las horas extra en la India se calculan normalmente como1,5 veces el salario estándar.
De conformidad con la Ley de Prestaciones por Maternidad, cada empleada que haya trabajado durante los últimos 80 días para la misma empresa tendrá derecho a recibir una baja por maternidad remunerada de 26 semanas. De estas 26 semanas, solo se debe usar un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista de parto.
Sin embargo, en el caso de una trabajadora con dos o más hijos, tendrá derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Se concederá un permiso retribuido adicional en caso de aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo.
Además de la remunerada, las empleadas también están protegidas contra la rescisión del contrato de trabajo durante el embarazo. Además, el término y las condiciones de su contrato no pueden modificarse en su perjuicio durante su baja. Actualmente, no existe ninguna ley que regule las bajas por paternidad en la India.
Tanto las empresas nacionales como las extranjeras en la India están obligadas a pagar impuestos en virtud de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Mientras que las empresas nacionales pagan impuestos con respecto a su ingreso universal, las empresas extranjeras solo pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos dentro de la India.
Las personas pagan impuestos en India tanto a nivel estatal como nacional a través de impuestos directos e indirectos.
Se han realizado esfuerzos desde 2020 para simplificar y reducir en toda la India, pero es probable que el Impuesto sobre la Renta Personal todavía esté entre el 5 y el 30 % aplicándose de forma progresiva. Como será responsabilidad de la empresa gestionar los impuestos de sus empleados, se recomienda asociarse con que pueda administrar las deducciones de impuestos en nombre de la empresa. Haz clic aquí para obtener la calculadora.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
