Employer of Record en India
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. Con el uso de nuestros servicios de Employer Of Record, podemos ayudarte a abrir tu empresa y comenzar a trabajar en más de 160 países, al mismo tiempo que reducimos costes y evitamos tener problemas con la normativa local.
El Employer Of Record (EOR), te ayudará a externalizar estos servicios en otros mercados sin necesidad de una empresa en el país de destino.
Employer of Record en India - Resumen
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Razones para Elegir Employer Of Record en la India en Lugar de la Constitución de una Empresa
Establecer una empresa en un país extranjero es un proceso complejo que requiere un conocimiento detallado de las normas legales locales y una presencia física en el mercado. Los EOR en la India pueden ayudar a aliviar las cargas de esta complejidad prestando su experiencia legal a sus clientes y actuando como intermediarios evitando que estas empresas necesiten incorporar una entidad local.
El Employer Of Record en India:
- Reduce el Tiempo
- Mejora el Ahorro
- Limita las Peligrosas Trampas Burocráticas y Legales
- Utiliza el Conocimiento y las Redes Locales
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Cómo un Employer of Record en la India Brinda una Ventaja Competitiva
Garantizamos que cumplirás con las leyes locales
El profundo conocimiento de los procesos regulatorios y administrativos que ofrece una Consultora de RRHH garantiza que tu empresa cumplirá con todos los aspectos de la ley local.
Emplea menos tiempo y dinero
INS Global te permite ahorrar los costes y el tiempo invertidos en abrir una nueva empresa
Podrás centrarte en el crecimiento de tu empresa
Nos encargaremos de todos los procesos de recursos humanos necesarios para entrar al mercado sin problemas mientras tú centras tus esfuerzos en el crecimiento de tu empresa.
Entrada más rápida al mercado
Tiempo estimado para la constitución de la empresa en un nuevo mercado extranjero:
4-12 meses
Tiempo estimado para comenzar a trabajar en la India gracias a nuestros servicios:
5 días
*Estimación mundial
Todo estará en una única plataforma
Con nuestro software de RRHH tendrás todos los aspectos necesarios de forma centralizada, simplificando así los procesos.
¿Cómo realizar el Employer of Record en la India?
INS Global gestiona las necesidades de reclutamiento y selección de personal en la India siguiendo cuatro sencillos pasos:
- Nos reuniremos contigo para encontrar la solución que mejor se adapte a tus necesidades y requisitos.
- Nuestros profesionales te proporcionarán una empresa para contratar personal y comenzar a operar en la India.
- Facilitamos los complejos aspectos legales y administrativos del reclutamiento y de la remuneración de tu personal.
- Tu personal puede continuar trabajando hacia los objetivos de tu empresa en el mercado indio mientras nosotros nos encargamos de los Recursos Humanos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de trabajo
La normativa laboral india puede ser compleja y difícil de entender para aquellos que no están familiarizados con ella. Por lo general, la mejor práctica es implementar un contrato de trabajo sólido que detalle específicamente los términos de compensación, beneficios y finalización del contrato.
Cualquier contrato de trabajo en la India debe indicar explícitamente el salario en Rupias Indias (la moneda local india) y no en cualquier otra moneda. Si bien las laborales actuales no requieren que el contrato sea por escrito, usualmente se escriben directamente todos los términos y condiciones del contrato para que lo firmen todas las partes implicadas.
Los contratos están permitidos en la India siempre que la empresa emplee al futuro empleado por un período breve. La tendencia general del mercado laboral es utilizar un período de prueba de hasta 6 meses. Durante este período, la empresa tendrá derecho a despedir al empleado sin previo aviso. Los términos de un período de prueba deben establecerse directamente en el contrato del empleado.
Jornadas de trabajo
La Ley de Salarios Mínimos de 1948 establece que cualquier persona que esté empleada por contrato para trabajar, ya sea cualificada o no, tiene derecho a recibir un salario mínimo. Todo trabajador deberá recibir al menos un día de descanso cada siete días.
La jornada laboral en India es similar a la de otros países, con 40 horas de trabajo por semana y 8 horas por día. Los trabajadores también tienen derecho a recibir al menos 10,5 horas de tiempo entre jornadas laborales. Cualquier hora de trabajo que exceda esta cantidad debe pagarse a las tarifas de horas extra correspondientes.
Las horas extra en la India se calculan normalmente como 1,5 veces el salario estándar.
Baja por maternidad
De conformidad con la Ley de Prestaciones por Maternidad, cada empleada que haya trabajado durante los últimos 80 días para la misma empresa tendrá derecho a recibir una baja por maternidad remunerada de 26 semanas. De estas 26 semanas, solo se debe usar un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista de parto.
Sin embargo, en el caso de una trabajadora con dos o más hijos, tendrá derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Se concederá un permiso retribuido adicional en caso de aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo.
Además de la remunerada, las empleadas también están protegidas contra la rescisión del contrato de trabajo durante el embarazo. Además, el término y las condiciones de su contrato no pueden modificarse en su perjuicio durante su baja. Actualmente, no existe ninguna ley que regule las bajas por paternidad en la India.
Fiscalidad
Tanto las empresas nacionales como las extranjeras en la India están obligadas a pagar impuestos en virtud de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Mientras que las empresas nacionales pagan impuestos con respecto a su ingreso universal, las empresas extranjeras solo pagan impuestos sobre los ingresos obtenidos dentro de la India.
Las personas pagan impuestos en India tanto a nivel estatal como nacional a través de impuestos directos e indirectos.
Se han realizado esfuerzos desde 2020 para simplificar y reducir en toda la India, pero es probable que el Impuesto sobre la Renta Personal todavía esté entre el 5 y el 30 % aplicándose de forma progresiva. Como será responsabilidad de la empresa gestionar los impuestos de sus empleados, se recomienda asociarse con que pueda administrar las deducciones de impuestos en nombre de la empresa. Haz clic aquí para obtener la calculadora.