Employer of Record en Chequia

En la República Checa, el precio de los servicios expertos de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo.

Gestionar las responsabilidades del empleador en la República Checa a través de un EOR es seguro, aceptable y viable sin necesidad de una estructura organizativa específica. Los servicios de EOR logran esto al mantener una asistencia de recursos humanos de alta calidad y al retener a las autoridades legales locales.

Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de tu equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en la República Checa.

Aunque tienen control total sobre su trabajo, los contratistas independientes que trabajan a través de un EOR checo pueden ser elegibles para algunos o todos los mismos beneficios que los trabajadores regulares de manera similar a los que trabajan a través de una empresa paraguas.

Nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en la República Checa para tus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, su profundo conocimiento de los recursos y estándares empresariales regionales, y su firme compromiso con los métodos de contratación éticos.

Como resultado, la integración de estos nuevos empleados en nuestro sistema de EOR checo será más sencilla y efectiva en comparación con cuando fueron contratados mediante procedimientos de contratación más convencionales.

Obtendrás una asistencia completa de externalización de empleo con garantía de cumplimiento de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global a través de la agencia de reclutamiento de INS Global en la República Checa. Esto cumple con toda la legislación regional, nacional y local relevante.

Es posible que algunos proveedores de servicios PEO o EOR en la República Checa tengan requisitos estrictos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puedes contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que periódicamente puedes necesitar aumentar o disminuir rápidamente según tu estrategia empresarial global. Trabajar con nosotros te brinda la libertad de contratar la cantidad de personas que necesites para alcanzar tus objetivos.

El costo de la contratación en la República Checa está influenciado por los costos de la nómina, las tarifas de contratación, los bonos de firma y otros gastos directos e indirectos como programas de incentivos, gestión de los impuestos de los empleados internacionales y el seguro social

Puedes evitar las complicadas regulaciones de incorporación mediante el uso de los servicios de PEO checos, ya que no necesitarás un lugar local.

Sin embargo, aún es buena idea darle a tu personal la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde tenga sentido. Por lo tanto, muchos proveedores de PEO también pueden ofrecer orientación sobre el alquiler de espacios de trabajo locales.

Absolutamente. Si los ciudadanos checos o extranjeros están sujetos a diferentes regulaciones locales de empleo, legislación fiscal o beneficios para empleados, podemos encargarnos de los procedimientos necesarios de visa y permiso de trabajo.

Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para organizaciones de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, para garantizar la contratación eficiente y segura de personal extranjero o local. Nuestros servicios son fáciles de ampliar si se requiere más personal, e incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos. La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería beneficiosa para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión).

Las empresas de colocación y las empresas paraguas son dos métodos de contratación adicionales que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes en la República Checa.

En la República Checa, la gran mayoría de los contratistas independientes son autónomos o tienen sus propias pequeñas empresas. De acuerdo con la ley checa, contratar a contratistas requiere el uso de un contrato laboral en lugar de un contrato de empleo.

Un contratista independiente en la República Checa puede ser requerido para presentar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado antes de que comience el trabajo.

Los empleadores en la República Checa suelen organizar la nómina en un ciclo mensual, reteniendo y gestionando los pagos de impuestos y contribuciones a la seguridad social de los empleados en origen. Además, la mayoría de los empleadores también deben gestionar las reconciliaciones fiscales anuales de sus empleados.

En 2023, el salario mínimo en la República Checa se elevó a CZK 17,300 (alrededor de USD 765) al mes o CZK 103.80/hora (alrededor de USD 4.5/hora).

Los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE que deseen vivir o trabajar en la República Checa requerirán un permiso de trabajo. Los más comunes de estos son:

• La Tarjeta Azul de la UE: Un permiso de trabajo válido en toda la UE disponible para profesionales altamente cualificados y con duración de hasta 4 años a la vez.

• La Tarjeta de Empleado: El visado/permiso de trabajo más común en la República Checa, con una duración de hasta 2 años y opción de renovación.

• La Tarjeta de Transferencia Intraempresarial: Similar a la Tarjeta de Empleado, pero para trabajadores de nivel directivo transferidos dentro de la República Checa.

• El Visado de Trabajo Especial: Válido por hasta 1 año a la vez con limitaciones sobre el tipo de trabajo que se puede realizar en industrias específicas.

Las contribuciones a la seguridad social checa son una parte necesaria de los costos de nómina para los empleadores en la República Checa. Estas cubren la pensión, el seguro de desempleo y el subsidio por enfermedad de un empleado. La contribución del empleador a este fondo equivale al 25% del salario bruto del empleado en total.

Los empleados en la República Checa tienen derecho a los beneficios mencionados como parte de sus contribuciones a la seguridad social. Los beneficios fuera de esto y la licencia anual y parental remunerada no son obligatorios, pero generalmente incluyen vales de comida o una asignación de viaje como incentivos.

Todas las modificaciones a los contratos de empleo en la República Checa deben realizarse por escrito con el consentimiento por escrito de ambas partes.

Con un sistema de atención médica casi universal en la República Checa, el sistema se financia en gran medida a través de impuestos empresariales y contribuciones sociales. El seguro médico se divide entre varios proveedores semipúblicos grandes, y la mayoría de los servicios para los usuarios finales, incluidos los especialistas, se brindan de forma gratuita.

Fuera del período de prueba de un empleado, los empleadores suelen tener que proporcionar un preaviso de 2 meses a menos que el empleado haya cometido una violación grave de su contrato.

Los empleados son elegibles para una indemnización por despido en la República Checa cuando pierden su trabajo por razones económicas. En este caso, las empresas deben proporcionar 1, 2 o 3 meses de salario estándar para empleados que han trabajado menos de un año, entre 1 y 2 años, o más de 2 años, respectivamente.

Las relaciones laborales checas están reguladas de acuerdo con las disposiciones de varios Códigos Laborales y documentos constitucionales nacionales. En caso de disputa, los tribunales laborales emitirán fallos de acuerdo con estos documentos escritos.

Los empleados en la República Checa tienen derecho a 7 días de días festivos nacionales anuales como días no laborables pagados.