BPO Recursos Humanos Chequia| INS Global

BPO de Recursos Humanos en Chequia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global es una Consultora internacional de servicios asociados al BPO(Business Process Outsourcing) de Recursos Humanos y EOR (Employer Of Record) para empresas que desean expandirse en el extranjero evitando los trámites burocráticos y las complicaciones que esto suele conllevar.

EL BPO de Recursos Humanos es una forma rápida y eficiente de contratar empleados en el extranjero sin la necesidad de tener presencia física en el país destino.

El BPO checo de INS Global proporciona todos los servicios de Recursos Humanos que necesitas para empezar a trabajar y tener éxito mientras ahorras tiempo y dinero.

BPO de Recursos Humanos en Chequia - Resumen

Las ventajas de utilizar el BPO de Recursos Humanos

Cumplimiento Legal Asegurado

INS Global brinda apoyo legal experto para garantizar que no cometas errores al tratar con sistemas legales locales desconocidos

Tiempo de Configuración Más Rápido

El BPO de Recursos Humanos puede ponerte en marcha en un nuevo país en cuestión de días

Menos Requisitos de Administración

INS Global en Chequia se encargará de todos los aspectos de Recursos Humanos, lo que te permitirá concentrarte en el crecimiento de la empresa

Eficiencia de Costes

Solo necesitas pagar una única tarifa de servicio mensual por empleado, lo que te permite ahorrar miles de dólares al año

Optimización Empresarial

Con un único punto de contacto, puedes cumplir con todos los requisitos de tus operaciones de Recursos Humanos

¿En qué forma es el BPO de Recursos Humanos mejor que la Constitución de una empresa?

Abrir una empresa en el extranjero puede ser un proceso largo y complejo, con el riesgo de sufrir sanciones por cometer errores.

Al expandirte con INS Global, puedes beneficiarte de nuestras amplias redes y experiencia para acelerar las operaciones en el mercado de tu elección.

El BPO de Recursos Humanos:
  • Te ayuda a comenzar rápidamente
  • Requiere menos trámites para entrar
  • Reduce costes
  • Supone un menor riesgo legal
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos en Chequia

  1. Nos reunimos para debatir tus requisitos y formular un plan que se ajuste a tus necesidades
  2. Ofrecemos una entidad legal a través de la cual puedes traer empleados a Chequia.
  3. Organizamos toda la contratación y gestión de RRHH de tus empleados
  4. Tanto tú como tu personal continuaréis con vuestras operaciones como de costumbre, enfocándoos en lo que es importante para el crecimiento y éxito del negocio, mientras nosotros manejamos todas las operaciones de Recursos Humanos y nómina.

¿En qué se diferencian el BPO de Recursos Humanos y el EOR?

Si bien los dos servicios a menudo se analizan juntos, es útil comprender sus diferencias y cómo podrían beneficiar a tu empresa.
  • AEL BPO brinda servicios de Recursos Humanos a empleados de otras empresas.
  • Un EOR brinda la misma gama de servicios que el BPO y, al mismo tiempo, contrata legalmente a los empleados de otras empresas y se hace totalmente responsable de ellos.
  • En un acuerdo Business Process Outsourcing, el contrato se realiza entre el proveedor y la empresa cliente.
  • En un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa cliente, pero se realiza oficialmente entre el proveedor y el empleado.
INS Global ofrece ambos servicios globales en Chequia. Eres libre de elegir el servicio que mejor se adapte a tus necesidades.

Derecho Laboral en Chequia

Contratos de Trabajo en Chequia

Los contratos realizados en Chequia deben cumplir con el Código Laboral, la Inspección Estatal de Trabajo, el respectivo Acuerdo de Negociación Colectiva y la Ley de Empleo para que se consideren legítimos. Los contratos de trabajo en Chequia deben ser por escrito. Los contratos de duración determinada no pueden exceder de 3 años ni repetirse más de dos veces.

Horas de trabajo y horas extras en Chequia

Una semana laboral promedio consta de alrededor de 40 horas durante 5 días. 12 horas por turno es el máximo permitido a la vez.

Las horas de trabajo que excedan el número promedio establecido en el contrato deben pagarse con una prima del 125%.

Festivos y Vacaciones Anuales

Después de 1 año de servicio en una empresa, los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas.

Hay 13 días de festivos anuales en Chequia, y se espera que las empresas organicen tiempo libre o una compensación si un empleado debe trabajar durante estos tiempos.

Baja por Enfermedad en Chequia

Los empleados en Chequia tienen derecho a hasta 380 días de baja por enfermedad remunerada. La baja por enfermedad se reembolsa mediante una prestación por enfermedad hasta un importe máximo. Durante los primeros 14 días, la empresa paga el beneficio y luego lo paga el gobierno.

Baja por Maternidad y Paternidad en Chequia

Las empleadas tienen derecho de hasta 28 semanas de baja por maternidad, de las cuales al menos 6 semanas deben utilizarse antes de la fecha prevista de parto. La prestación por baja por maternidad es del 70% del salario bruto medio.

La baja por paternidad pagada en Chequia es de 2 semanas a partir de 2022.

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Chequia

El impuesto de sociedades en Chequia es del 19%. A partir de 2021, los residentes en Chequia pagan impuestos a una tasa fija del 15 %. Aquellos que ganan por encima de un umbral superior pagan un impuesto del 23%.

Las contribuciones a la seguridad social se utilizan para financiar las pensiones, el desempleo y las prestaciones por enfermedad.

Las empresas en Chequia deberían contribuir con el 24,8 % del salario de un empleado a sus contribuciones a la seguridad social y el 9 % al seguro de salud. Las tasas de empleados son 6,5% y 4,5%, respectivamente.

CONTÁCTANOS HOY

Descubre Más Servicios en Chequia

Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.