Employer of Record en Chequia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.
INS Global es una Consultora internacional de servicios EOR (Employer Of Record) para empresas que desean expandirse en el extranjero evitando los trámites burocráticos y las complicaciones que esto suele conllevar.
EL Employer Of Record es una forma rápida y eficiente de contratar empleados en el extranjero sin la necesidad de tener presencia física en el país destino.
El EOR checo de INS Global proporciona todos los servicios de Recursos Humanos que necesitas para empezar a trabajar y tener éxito mientras ahorras tiempo y dinero
Employer of Record en Chequia - Resumen
¿Quiere tener un equipo en República Checa HOY?
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos
Cumplimiento Legal Asegurado
INS Global brinda apoyo legal experto para garantizar que no cometas errores al tratar con sistemas legales locales desconocidos
Tiempo de Configuración Más Rápido
El Employer of Record puede ponerte en marcha en un nuevo país en cuestión de días
Menos Requisitos de Administración
INS Global en Chequia se encargará de todos los aspectos de Recursos Humanos, lo que te permitirá concentrarte en el crecimiento de la empresa
Eficiencia de Costes
Solo necesitas hacer un único pago de servicio mensual por empleado, lo que te permite ahorrar miles de dólares al año
Optimización Empresarial
Con un único punto de contacto, puedes cumplir con todos los requisitos de tus operaciones de Recursos Humanos
¿En qué forma es el Employer of Record mejor que la Constitución de una empresa?
Abrir una empresa en el extranjero puede ser un proceso largo y complejo, con el riesgo de enfrentar sanciones si se cometen errores.
Al expandirte con INS Global, puedes beneficiarte de nuestras amplias redes y experiencia para acelerar las operaciones en el mercado de tu elección.
El Employer Of Record:
- Te ayuda a comenzar rápidamente
- Requiere menos trámites para entrar
- Reduce costes
- Supone un menor riesgo legal
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Cómo funciona el Employer of Record en Chequia
- Nos reunimos para escuchar tus requisitos y formular un plan que se ajuste a tus necesidades
- Ofrecemos una entidad legal a través de la cual puedes traer empleados a Chequia.
- Organizamos toda la contratación y gestión de RRHH de tus empleados
- Tanto tú como tu personal continuaréis con vuestras operaciones como de costumbre, enfocándoos en lo que es importante para el crecimiento y éxito del negocio, mientras nosotros manejamos todas las operaciones de Recursos Humanos y nómina.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
Los contratos realizados en Chequia deben cumplir con el Código Laboral, la Inspección Estatal de Trabajo, el respectivo Acuerdo de Negociación Colectiva y la Ley de Empleo para que se consideren legítimos. Los contratos de trabajo en Chequia deben ser por escrito. Los contratos de duración determinada no pueden exceder de 3 años ni repetirse más de dos veces.
Horas de trabajo y horas extras
Una semana laboral promedio consta de alrededor de 40 horas durante 5 días. 12 horas por turno es el máximo permitido a la vez.
Las horas de trabajo que excedan el número promedio establecido en el contrato deben pagarse con una prima del 125%.
Festivos y Vacaciones Anuales
Después de 1 año de servicio en una empresa, los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas.
Hay 13 días de festivos anuales en Chequia, y se espera que las empresas organicen tiempo libre o una compensación si un empleado debe trabajar durante estos tiempos.
Baja por Enfermedad
Los empleados en Chequia tienen derecho a hasta 380 días de baja por enfermedad remunerada. La baja por enfermedad se reembolsa mediante una prestación por enfermedad hasta un importe máximo. Durante los primeros 14 días, la empresa paga el beneficio y luego lo paga el gobierno.
Baja por Maternidad y Paternidad
Las empleadas tienen derecho de hasta 28 semanas de baja por maternidad, de las cuales al menos 6 semanas deben utilizarse antes de la fecha prevista de parto. La prestación por baja por maternidad es del 70% del salario bruto medio.
La baja por paternidad pagada en Chequia es de 2 semanas a partir de 2022.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
El impuesto de sociedades en Chequia es del 19%. A partir de 2021, los residentes en Chequia pagan impuestos a una tasa fija del 15 %. Aquellos que ganan por encima de un umbral superior pagan un impuesto del 23%.
Las contribuciones a la seguridad social se utilizan para financiar las pensiones, el desempleo y las prestaciones por enfermedad.
Las empresas en Chequia deberían contribuir con el 24,8 % del salario de un empleado a sus contribuciones a la seguridad social y el 9 % al seguro de salud. Las tasas de empleados son 6,5% y 4,5%, respectivamente.
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