Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global è un fornitore internazionale di servizi PEO (Professional Employer Organization) ed EOR (Employer of Record) per le aziende che desiderano espandersi all’estero evitando la burocrazia e le complicazioni che in genere ciò comporta.
Un PEO è un metodo rapido ed efficiente per trasferire o assumere dipendenti all’estero senza la necessità di una presenza legale o fisica nel paese di destinazione.
Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro), come un EOR globale, è il modo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global in Repubblica Ceca consente alle aziende di reclutare e assicurarsi servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese in soli due giorni.
Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro allo scopo di esternalizzare le complesse responsabilità di esso. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Repubblica Ceca consente alle aziende di seguire i loro piani di espansione globale in meno di 48 ore.
Un PEO fornisce supporto legale e normativo esperto per garantire che non si commettano errori quando si tratta di sistemi legali locali sconosciuti.
Un PEO può renderti operativo in un nuovo paese in pochi giorni
Il vostro fornitore di servizi PEO in Repubblica Ceca si prenderà cura di ogni aspetto delle risorse umane, consentendovi di concentrarvi sulla crescita aziendale
Dovrai solo pagare un’unica tassa di servizio mensile per dipendente, risparmiando potenzialmente migliaia di dollari all’anno
Con un unico punto di contatto puoi soddisfare tutte le tue esigenze operative di HR
La costituzione di società all’estero può essere un processo lungo e complesso, che comporta molte commissioni o potenziali sanzioni dovute a semplici errori. Espandendoti con un fornitore di PEO globale o Employer Of Record come partner, potrai beneficiare delle loro reti diffuse e della loro esperienza per accelerare la configurazione nel tuo mercato preferito.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Mentre i due servizi sono spesso discussi in correlazione, è utile capire le loro differenze e come potrebbero relazionarsi con la tua azienda.
INS Global offre sia servizi PEO che servizi EOR globali in Repubblica Ceca. Sei libero di scegliere il servizio che meglio si adatta alle tue esigenze.
I contratti stipulati in Repubblica Ceca devono essere conformi al Codice del lavoro, all’Ispettorato statale del lavoro, al rispettivo Contratto collettivo di lavoro e alla Legge sull’occupazione per essere considerati legittimi.
I contratti di lavoro in Repubblica Ceca devono essere in forma scritta. I contratti a tempo determinato non possono superare i 3 anni o essere ripetuti più di due volte.
Una settimana lavorativa media consiste di circa 40 ore su 5 giorni. 12 ore per turno è il massimo consentito per volta.
Le ore di lavoro oltre il numero medio stabilito nel contratto dovrebbero essere pagate con un premio del 125%.
Dopo 1 anno di servizio presso un’azienda, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali retribuite.
Ci sono 13 giorni di giorni festivi annuali in Repubblica Ceca e i datori di lavoro sono tenuti a organizzare permessi o compensi se un dipendente deve lavorare durante questi periodi.
I dipendenti in Repubblica Ceca hanno diritto a un massimo di 380 giorni di congedo per malattia retribuito. Il congedo per malattia è rimborsato attraverso un’indennità di malattia fino a un importo massimo. Per i primi 14 giorni, il datore di lavoro paga l’indennità, dopodiché viene pagata dal governo.
Le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità fino a 28 settimane, di cui almeno 6 settimane devono essere prese prima della data di scadenza prevista. L’indennità di congedo di maternità è pari al 70% della retribuzione lorda media.
Il congedo di paternità retribuito in Repubblica Ceca è di 2 settimane a partire dal 2022.
L’imposta sulle società in Repubblica Ceca è del 19%. A partire dal 2021, i residenti in Repubblica Ceca sono tassati con un’aliquota forfettaria del 15%. Coloro che guadagnano al di sopra di una soglia massima sono tassati al 23%.
I contributi previdenziali sono utilizzati per finanziare pensioni, disoccupazione e indennità di malattia.
I datori di lavoro in Repubblica Ceca dovrebbero aspettarsi di contribuire con il 24,8% dello stipendio di un dipendente ai contributi previdenziali e con il 9% all’assicurazione sanitaria. I tassi dei dipendenti sono rispettivamente del 6,5% e del 4,5%.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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