Eine PEO unterstützt Sie fachkundig in rechtlichen und regulatorischen Fragen, damit Ihnen in unbekannten Rechtssystemen keine Fehler unterlaufen.
Mit einer PEO sind Sie in neuen Ländern innerhalb von wenigen Tagen geschäftlich tätig.
Ihre PEO in Tschechien kümmert sich um alle Aspekte des Personalwesens, damit Sie sich auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Es fällt nur eine einzige monatliche Servicegebühr pro Mitarbeiter an, wodurch Sie Tausende Dollar pro Jahr sparen.
Ein einziger Ansprechpartner erfüllt alle Ihre Personalaufgaben.
Die Gründung eines Unternehmens im Ausland kann langwierig und komplex sein. Außerdem sehen Sie sich unter Umständen mit Gebühren oder potenzielle Strafen aufgrund von einfachen Fehlern konfrontiert. Durch die Zusammenarbeit mit einer globalen PEO oder einem Employer Of Record können Sie von dessen weitreichenden Netzwerken und Erfahrungen profitieren, um die Firmengründung im Markt Ihrer Wahl zu beschleunigen.
Eine PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
INS Global ist eine gute Lösung, wenn es darum geht, ein Unternehmen auf neuen, komplexen Märkten zu gründen. Den Markt zu verstehen, bedeutet nicht, dass man sofort ein Unternehmen gründen muss.
Obwohl diese beiden Unternehmenstypen oft in einen Topf geworfen werden, ist es hilfreich, die Unterschiede zu kennen, um die beste Wahl für Ihr Unternehmen zu treffen.
INS Global bietet sowohl PEO- als auch EOR-Dienste in Tschechien an. Wählen Sie, welcher Dienst Ihren Anforderungen am besten entspricht.
Verträge, die in Tschechien abgeschlossen werden, müssen dem Arbeitsgesetzbuch, der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde, dem jeweiligen Tarifvertrag und dem Arbeitsgesetz entsprechen, um als rechtmäßig zu gelten. Arbeitsverträge in Tschechien müssen in schriftlicher Form abgeschlossen werden. Befristete Verträge dürfen nicht länger als 3 Jahre sein und maximal zweimal wiederholt werden.
Eine durchschnittliche Arbeitswoche besteht aus etwa 40 Stunden an fünf Tagen. Es dürfen maximal 12 Stunden pro Schicht gearbeitet werden.
Arbeitsstunden, die über die im Vertrag festgelegte durchschnittliche Anzahl hinausgehen, müssen mit einem Zuschlag von 125 % vergütet werden.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf vier Wochen bezahlten Mindestjahresurlaub.
In Tschechien gibt es jährlich 13 Feiertage. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie für eine Freistellung oder einen Ausgleich sorgen, wenn Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeiten müssen.
Arbeitnehmer in Tschechien haben Anspruch auf bis zu 380 Tage bezahlten Krankenstand. Im Krankenstand steht Arbeitnehmern ein Krankengeld bis zu einem Höchstbetrag zu. In den ersten 14 Tagen zahlt der Arbeitgeber das Krankengeld, danach wird es vom Staat gezahlt.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bis zu 28 Wochen Mutterschaftsurlaub, wovon mindestens 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden müssen. Während des Mutterschaftsurlaubs wird 70 % des durchschnittlichen Bruttogehalts bezahlt.
Der bezahlte Vaterschaftsurlaub in Tschechien beträgt seit 2022 zwei Wochen.
Die Körperschaftssteuer in Tschechien beträgt 19 %. Ab 2021 gilt für in Tschechien ansässige Personen ein pauschaler Steuersatz von 15 %. Alle, die über einer Obergrenze verdienen, werden mit 23 % besteuert.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden zur Finanzierung von Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungsleistungen verwendet.
Arbeitgeber in Tschechien müssen 24,8 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in die Sozialversicherung und 9 % in die Krankenversicherung einzahlen. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 6,5 % bzw. 4,5 %.
Nein. Sie müssen eine juristische Person im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder eine lokale PEO (Professional Employer Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das im Ausland beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für sein im Ausland beschäftigtes Personal zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber im Ausland zu fungieren.
Die Verbindlichkeiten können je nach Land variieren und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Global Payroll, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherungsangelegenheiten, Kostenabrechnung, Personalbeschaffung und Kündigung etc.
In der Regel können Sie über eine PEO innerhalb von einem Monat Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Ausland beschäftigen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft als eingetragener Arbeitgeber nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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