Employer of Record & PEO República Tcheca | Expansão

PEO na República Tcheca

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é uma fornecedora internacional de serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e EOR (Employer of Record) para empresas que desejam se expandir no exterior, evitando a burocracia e as complicações típicas desse processo. Uma PEO é uma maneira rápida e eficiente de transferir ou contratar funcionários no exterior sem a necessidade de uma presença legal ou física no país de destino. Para empresas que buscam expandir seus serviços com segurança, rapidez e eficiência, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), assim como um EOR global, é a maneira perfeita de acessar a experiência em mobilidade global. Uma PEO da INS Global na República Tcheca permite que as empresas contratem e garantam serviços de RH para funcionários no país em apenas dois dias. Um EOR (Employer of Record) atua como empregador para terceirizar responsabilidades complexas do empregador. Ele é particularmente útil para empresas que buscam expandir seus serviços globalmente de maneira segura e econômica. O EOR da INS Global na República Tcheca permite que as empresas sigam seus planos de expansão global em menos de 48 horas.
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PEO na República Tcheca- Resumo

PEO na República Tcheca

As Vantagens de Um Parceiro PEO Global

Conformidade Legal Total

Uma PEO fornece suporte jurídico e regulatório especializado para garantir que você não cometa erros ao lidar com sistemas jurídicos locais desconhecidos.

Implementação Mais Rápida

Uma PEO pode fazer sua empresa iniciar em um novo país em questão de dias

Menos Requisitos de Administração

Seu provedor de serviços PEO na República Tcheca cuidará de todos os aspectos do RH, permitindo que você se concentre no crescimento da empresa

Custo-Eficiência

Você só precisa pagar uma única taxa de serviço mensal por funcionário, economizando potencialmente milhares de dólares por ano

Simplificação Organizacional

Com um único ponto de contato, você pode atender a todos os seus requisitos de operações de RH

Por que uma PEO é mais vantajosa do que a Criação de uma Empresa?

A criação de empresas no exterior pode ser um processo longo e complexo, envolvendo muitas taxas ou possíveis penalidades devido a erros simples. Ao expandir com um provedor de serviços globais de PEO ou Employer Of Record como parceiro, você pode se beneficiar de suas redes e experiência para acelerar a implementação em seu novo mercado.

UMA PEO:

  • Permite um início rápido
  • Requer menos envolvimento da gestão
  • Reduz custos
  • Envolve menos risco legal ou regulatório

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona uma PEO na República Tcheca

  1. Examinamos suas necessidades e elaboramos um plano de serviço que funcione melhor para você.
  2. Fornecemos a pessoa jurídica através da qual você pode trazer seus funcionários para a República Tcheca.
  3. Organizamos todas as contratações e a gerenciamento de RH de seus funcionários.
  4. Você e sua equipe continuam trabalhando normalmente, concentrando-se no que é importante para o crescimento e sucesso de seu negócio enquanto cuidamos de todas as operações de RH e folha de pagamento.

Qual a diferença entre PEOs e EORs?

Embora os dois serviços sejam frequentemente comparados, é útil entender as diferenças entre eles e como podem ser relevantes para sua empresa.

  • Uma PEO é uma empresa terceirizada que fornece serviços de recursos humanos para funcionários de outras empresas.
  • Um EOR fornece a mesma gama de serviços que uma PEO, enquanto legalmente contrata e se torna totalmente responsável pelos funcionários de outras empresas.
  • Em um contrato de PEO, o contrato é feito entre o provedor de PEO e a empresa cliente.
  • Em um contrato de EOR, o contrato é direcionado pela empresa cliente, mas oficialmente feito entre o provedor e o funcionário.

A INS Global oferece serviços PEO e EOR globais na República Tcheca. Você pode escolher o serviço que melhor se adapta às suas necessidades.

Lei Trabalhista na Tchequia - 2023 atualizado

Contratos de Trabalho na República Tcheca

Os contratos feitos na República Tcheca devem estar em conformidade com o Código do Trabalho, a Inspeção do Trabalho Estatal, o Acordo Coletivo de Trabalho respectivo e a Lei do Emprego para serem considerados legítimos. Os contratos de trabalho na República Tcheca devem ser feitos por escrito. Os contratos a prazo fixo não podem exceder 3 anos ou ser repetidos mais de duas vezes.

Horário de Trabalho e Horas Extras na República Tcheca

Uma semana de trabalho média consiste em cerca de 40 horas distribuídas em 5 dias. O máximo permitido por turno é de 12 horas.

As horas de trabalho acima do número médio estabelecido no contrato devem ser pagas com um adicional de 125%.

Feriados e Férias Anuais

Após 1 ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais pagas.

Existem 13 feriados públicos anuais na República Tcheca, e os empregadores são responsáveis por fornecer folga ou compensação caso um funcionário precise trabalhar durante esses dias.

Licença Médica na República Tcheca

Os funcionários na República Tcheca podem ter até 380 dias de licença médica remunerada. A licença médica é reembolsada através de um benefício de doença até um valor máximo. Pelos primeiros 14 dias, o empregador paga o benefício e, depois disso, é pago pelo governo.

Licença Maternidade e Paternidade na República Tcheca

As funcionárias têm direito a até 28 semanas de licença-maternidade, das quais pelo menos 6 semanas devem ser tiradas antes da data prevista para o parto. O benefício da licença-maternidade é de 70% do salário bruto médio.

O período de licença-paternidade remunerada na República Tcheca é de 2 semanas desde 2022.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social na República Tcheca

A taxa de imposto corporativo na República Tcheca é de 19%. A partir de 2021, os residentes na República Tcheca são tributados a uma taxa fixa de 15%. Aqueles que ganham acima de um limite superior são tributados a 23%.

As contribuições para a previdência social são usadas para financiar pensões, benefícios de desemprego e doença.

Os empregadores na República Tcheca devem contribuir com 24,8% do salário do funcionário para suas contribuições sociais e 9% para o seguro de saúde. As taxas dos funcionários são de 6,5% e 4,5%, respectivamente.

PEO na República Tcheca

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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