Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
5/5
Uma PEO fornece suporte jurídico e regulatório especializado para garantir que você não cometa erros ao lidar com sistemas jurídicos locais desconhecidos.
Uma PEO pode fazer sua empresa iniciar em um novo país em questão de dias
Seu provedor de serviços PEO na República Tcheca cuidará de todos os aspectos do RH, permitindo que você se concentre no crescimento da empresa
Você só precisa pagar uma única taxa de serviço mensal por funcionário, economizando potencialmente milhares de dólares por ano
Com um único ponto de contato, você pode atender a todos os seus requisitos de operações de RH
A criação de empresas no exterior pode ser um processo longo e complexo, envolvendo muitas taxas ou possíveis penalidades devido a erros simples. Ao expandir com um provedor de serviços globais de PEO ou Employer Of Record como parceiro, você pode se beneficiar de suas redes e experiência para acelerar a implementação em seu novo mercado.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Preço |
80% Menos Caro |
|
|
|
Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
|
|
|
Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
|
|
|
Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
|
|
|
Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
|
|
|
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
|
Ajudar a Evitar |
|
|
|
Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Embora os dois serviços sejam frequentemente comparados, é útil entender as diferenças entre eles e como podem ser relevantes para sua empresa.
A INS Global oferece serviços PEO e EOR globais na República Tcheca. Você pode escolher o serviço que melhor se adapta às suas necessidades.
Os contratos feitos na República Tcheca devem estar em conformidade com o Código do Trabalho, a Inspeção do Trabalho Estatal, o Acordo Coletivo de Trabalho respectivo e a Lei do Emprego para serem considerados legítimos. Os contratos de trabalho na República Tcheca devem ser feitos por escrito. Os contratos a prazo fixo não podem exceder 3 anos ou ser repetidos mais de duas vezes.
Uma semana de trabalho média consiste em cerca de 40 horas distribuídas em 5 dias. O máximo permitido por turno é de 12 horas.
As horas de trabalho acima do número médio estabelecido no contrato devem ser pagas com um adicional de 125%.
Após 1 ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais pagas.
Existem 13 feriados públicos anuais na República Tcheca, e os empregadores são responsáveis por fornecer folga ou compensação caso um funcionário precise trabalhar durante esses dias.
Os funcionários na República Tcheca podem ter até 380 dias de licença médica remunerada. A licença médica é reembolsada através de um benefício de doença até um valor máximo. Pelos primeiros 14 dias, o empregador paga o benefício e, depois disso, é pago pelo governo.
As funcionárias têm direito a até 28 semanas de licença-maternidade, das quais pelo menos 6 semanas devem ser tiradas antes da data prevista para o parto. O benefício da licença-maternidade é de 70% do salário bruto médio.
O período de licença-paternidade remunerada na República Tcheca é de 2 semanas desde 2022.
A taxa de imposto corporativo na República Tcheca é de 19%. A partir de 2021, os residentes na República Tcheca são tributados a uma taxa fixa de 15%. Aqueles que ganham acima de um limite superior são tributados a 23%.
As contribuições para a previdência social são usadas para financiar pensões, benefícios de desemprego e doença.
Os empregadores na República Tcheca devem contribuir com 24,8% do salário do funcionário para suas contribuições sociais e 9% para o seguro de saúde. As taxas dos funcionários são de 6,5% e 4,5%, respectivamente.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
© Todos os direitos reservados a INS Global 2023
