BPO de Recursos Humanos en Suecia | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Suecia

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

Ampliamente conocido como uno de los mejores países para hacer negocios y con una sólida reputación en la creación de marcas en todo el mundo, Suecia es un lugar ideal para comenzar tu nueva aventura comercial. 
¿Estás pensando en expandir tu negocio a Suecia? 
Tener un socio que comprenda los desafíos del mercado y pueda ofrecerte ayuda para comenzar acelera tu entrada al mercado y reduce los problemas. 
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos de confianza y líder del mercado en servicios asociados al BPO y otros servicios de Recursos Humanos en más de 80 países de todo el mundo. 

BPO de Recursos Humanos en Suecia - Sumario

Ventajas del BPO de Recursos Humanos en Suecia

Acceso rápido al mercado

Abrir una empresa en Suecia puede llevar más tiempo de lo previsto, y se debe seguir un proceso riguroso para garantizar que satisfagan los requisitos. El BPO de Recursos Humanos permite un acceso al mercado más rápido, lo que significa que tu negocio puede comenzar a generar ingresos más rápido. 

Cumplimiento garantizado

Al tener tu negocio en Suecia, te haces responsable de todo el proceso de configuración y todas las acciones comerciales relacionadas. Esto supone que tu empresa necesita mantenerse actualizada con todas las leyes laborales en Suecia. INS Global puede proporcionar una forma alternativa de operar en el país y evitar estas responsabilidades costosas. 

Ahorro en costes

Dependiendo de las necesidades de tu negocio, el BPO de Recursos Humanos probablemente sea más rentable que poseer presencia física en el país de destino. Muchas empresas optan por utilizar nuestros servicios porque requieren mucho menos tiempo, recursos y personal para su mantenimiento. 

Escalar es simple

Ya sea que desees contratar más personal en Suecia o que quieras reducir el tamaño de tu operación para ahorrar costes, los servicios de INS Global facilitan el escalamiento. 

Optimización Organizacional

Una Consultora de Recursos Humanos permite que tu personal se concentre en lo que importa sin ejercer el esfuerzo necesario para atender los Recursos Humanos. También te da acceso a una nueva gama de habilidades y capacidades sin necesidad de ampliar tu equipo. 

¿Deberías abrir una empresa o utilizar el BPO de Recursos Humanos en Suecia?

Cada vez más empresas en todo el mundo están comenzando a utilizar los servicios de Business Process Outsourcing de Recursos Humanos como un medio alternativo a la presencia física. Para las PYME y las empresas que deseen probar el mercado de manera flexible, el BPO de Recursos Humanos ofrece una opción ideal, que combina flexibilidad con estabilidad. 
Las empresas actualmente se asocian con Consultoras de RRHH como INS Global para tener presencia física por muchas razones. En función de las necesidades, los objetivos y las metas a largo plazo de tu negocio, es más fácil determinar la opción adecuada para ti. 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos sueco?

  1. Primero nos proporcionas los detalles del proyecto y los requisitos comerciales. 
  2. Con esta información, nuestros consultores pueden brindar recomendaciones sobre el método más adecuado para entrar al mercado. 
  3. Según el tipo de acuerdo que prefieras, podemos contratar a tu personal en nombre de tu empresa e incorporarlos a través de nuestros servicios. 
INS Global garantiza trámites administrativos y de incorporación adecuados para todos tus empleados, quienes podrán inmediatamente trabajar y llevar a cabo sus operaciones legalmente en Suecia. 

El BPO de Recursos Humanos frente a un EOR

El Business Process Outsourcing de Recursos Humanos a menudo se analiza de la misma manera que un EOR (Employer Of Record) en términos de soluciones de externalización de Recursos Humanos. Sin embargo, existen diferencias clave en la forma en que estas dos figuras ofrecen estos servicios. 
  • El BPO ofrece funciones de Recursos Humanos a empleados de otras empresas, mientras que un EOR contrata legal y oficialmente a esos empleados en nombre de otra empresa. 
  • Los EOR asumen todas las responsabilidades legales relacionadas con el empleado, mientras que el BPO opera como proveedores de servicios externos. 
INS Global ofrece ambos servicios en Suecia. Ponte en contacto con nuestro equipo de especialistas en BPO de Recursos Humanos hoy para analizar tus necesidades y determinar qué servicio puede ser mejor para ti. 

Normativa Laboral en Suecia

La característica más significativa del mercado laboral en Suecia para las empresas internacionales es que está regulado por organizaciones de empresas y sindicatos más que por la intervención del gobierno. Muchos términos y condiciones del contrato de trabajo están regulados por leyes y reglamentos en los acuerdos de negociación colectiva. 
Un contrato de trabajo entre una empresa y un empleado en Suecia no tiene que estar por escrito para ser válido. 

Horas de trabajo en Suecia

En general, las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 50 horas en un mes. 
El pago de horas extras se puede realizar a través de un acuerdo individual o un acuerdo de negociación colectiva aplicable. 

Política de vacaciones de Suecia

De acuerdo con las disposiciones legales, los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas cada año. Los empleados pueden tener 20 de estos días durante un período continuo de vacaciones en los meses de verano (junio, julio y agosto). 
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas después de trabajar durante un año. Además de los 25 días de vacaciones anuales legales, hay 13 días festivos anuales. En general, los empleados disfrutan de vacaciones pagadas durante los períodos de días festivos. 

Baja por enfermedad en Suecia

En el caso de una enfermedad o lesión grave que afecte la capacidad del empleado para trabajar, tiene derecho a tiempo libre pagado. De acuerdo con la ley sueca, el primer día de enfermedad o lesión generalmente no se paga y se considera un «día de calificación».
Desde el día 2 hasta el día 14 inclusive, la empresa es responsable de pagar al empleado el 80 % de su salario estándar. 

Baja por maternidad y paternidad en Suecia

Suecia tiene una de las políticas más generosas con respecto a la baja parental a nivel mundial. En Suecia, los padres tienen derecho a un período continuo de al menos 7 semanas de permiso antes de la fecha prevista de nacimiento y 7 semanas después. 
Además, para un hogar con dos padres, cada padre tiene derecho a 240 días de baja parental remunerada, que acumulan un total de 480 días. Para hogares monoparentales, el cuidador tiene derecho a 480 días completos. 

Derecho Tributario en Suecia

Los residentes fiscales en Suecia pagan impuestos a través de un impuesto local, conocido como Impuesto Municipal sobre la Renta, que oscila entre el 29,08% y el 35,15% anual, según el municipio específico. Para aquellos que ganan más de 540.700 coronas suecas (SEK), deben pagar un 20% adicional por el Impuesto Nacional sobre la Renta. 

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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.