Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global ofrece servicios asociados al BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing), también conocido como EOR (Employer of Record), a las empresas de todo el mundo que deseen expandirse a otros países de forma rápida y económica.
INS Global proporciona asesoramiento jurídico experto de profesionales con más de 15 años de experiencia en el cumplimiento de la normativa internacional y local
Reduce los gastos de instalación, el personal, el alquiler de espacio y el tiempo perdido
Concéntrate en lo que es importante para tu éxito en Egipto, mientras que nuestros equipos de expertos se encargan de todas tus necesidades de Recursos Humanos
¿Por qué pasar meses planificando y organizando tu entrada en Egipto cuando todo se puede organizar en cuestión de días?
Cumple con todos tus requisitos de RRHH en Egipto a través de un único punto de contacto que está disponible para ofrecer apoyo y orientación en cualquier momento
Abrir una empresa en un país extranjero puede ser un proceso costoso y complicado, que a menudo requiere meses de tiempo de preparación. Por el contrario, gracias a nuestros servicios en Egipto puedes empezar a funcionar en cuestión de días, al tener las tareas pertenecientes a todo un departamento de profesionales cubierto por nosotros.
El BPO de Recursos Humanos:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Para elegir el tipo de servicio que mejor se adapte a tus necesidades, es útil entender las diferencias entre el BPO y EOR para realizar las funciones de RRHH para tus empleados.
Payroll for staff of a non-profit organization can be challenging in a new market, especially if you’re unfamiliar with the specific laws around non-profit employees and organizations. It doesn’t have to be a lengthy or arduous process though. INS Global’s PEO in Egypt is well-equipped to handle your NGO staff payroll needs and ensure that they are receiving their salaries following local regulations.
A PEO also makes finding new staff for your NPO or NGO much easier. We employ innovative recruitment methods to help you recruit dedicated and passionate candidates from all over the world. With our expertise, you can help those in need effectively and securely.
Los contratos en Egipto deben hacerse por escrito, en lengua árabe, con 3 copias (con una copia enviada a la Oficina de la Seguridad Social).
El número máximo de horas que puede trabajar un empleado es de 48 horas semanales en una semana de 6 días. Incluyendo los descansos, un empleado no puede trabajar más de 10 horas en un solo día (excepto en el caso del trabajo estacional).
En Egipto hay 13 días de fiesta anuales.
Las horas de trabajo en un día festivo deben ser remuneradas con el 200% del salario estándar.
Los empleados que puedan presentar un justificante médico de enfermedad tienen derecho a recibir el 75% de su salario durante los primeros 90 días, y el 85% durante los siguientes 90 días.
El permiso de maternidad en Egipto es de 3 meses. Durante este tiempo, las empleadas pueden recibir el 75% de su salario a través de las prestaciones por maternidad.
El tipo del impuesto de sociedades en Egipto es del 22,5%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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