BPO de Recursos Humanos en Egipto | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Egipto

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global ofrece servicios asociados al BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing), también conocido como EOR (Employer of Record), a las empresas de todo el mundo que deseen expandirse a otros países de forma rápida y económica.
En Egipto, proporcionamos servicios de RRHH para tus empleados. Esto te permite operar con seguridad sin necesidad de poseer presencia física en el país destino.
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BPO de Recursos Humanos en Egipto - Resumen

¿Cuáles son las ventajas de utilizar el Outsourcing de Recursos Humanos en Egipto?

Mantente en conformidad con las regulaciones locales en todo momento

INS Global proporciona asesoramiento jurídico experto de profesionales con más de 15 años de experiencia en el cumplimiento de la normativa internacional y local

Ahorra en todos los gastos innecesarios

Reduce los gastos de instalación, el personal, el alquiler de espacio y el tiempo perdido

Prioriza los objetivos de crecimiento de tu empresa

Concéntrate en lo que es importante para tu éxito en Egipto, mientras que nuestros equipos de expertos se encargan de todas tus necesidades de Recursos Humanos

Acelera tus planes de entrada en el mercado

¿Por qué pasar meses planificando y organizando tu entrada en Egipto cuando todo se puede organizar en cuestión de días?

Minimiza la estructura de tu empresa

Cumple con todos tus requisitos de RRHH en Egipto a través de un único punto de contacto que está disponible para ofrecer apoyo y orientación en cualquier momento

¿Qué tipo de ventajas aporta el BPO de Recursos Humanos sobre la constitución de una empresa en Egipto?

Abrir una empresa en un país extranjero puede ser un proceso costoso y complicado, que a menudo requiere meses de tiempo de preparación. Por el contrario, gracias a nuestros servicios en Egipto puedes empezar a funcionar en cuestión de días, al tener las tareas pertenecientes a todo un departamento de profesionales cubierto por nosotros.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Te da acceso a redes y recursos locales que de otro modo serían inaccesibles
  • Evita costosos problemas con los trámites burocráticos
  • Te ahorra dinero en costes de instalación y gastos generales
  • Te permite establecerte y trabajar en Egipto en menos de una semana
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testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

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¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos en Egipto?

El BPO de RRHH de INS Global en Egipto satisface tus necesidades y te permite entrar en el mercado a través de 4 sencillos pasos:
  1. Te reunirás con uno de nuestros asesores para conocer tu situación y necesidades. Ellos le proporcionarán un plan a medida.
  2. Proporcionamos una entidad legal en Egipto para que tus empleados sean contratados o transferidos en el país.
  3. Nuestros especialistas asumen la responsabilidad de todas las funciones de RRHH que requieren tus empleados en Egipto
  4. Tanto tú como tus empleados comenzaréis a operar en Egipto con normalidad mientras nosotros nos encargamos del resto

¿En qué se diferencian el BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y los EORs (Employer Of Record) globales en Egipto?

Para elegir el tipo de servicio que mejor se adapte a tus necesidades, es útil entender las diferencias entre el BPO y EOR para realizar las funciones de RRHH para tus empleados.
  • El BPO proporciona funciones de RRHH para tus empleados en Egipto. En este caso, el acuerdo de servicio se realiza entre tu empresa e INS Global.
  • Un EOR es un tipo diferente que contrata a tus empleados en Egipto en tu nombre y les proporciona funciones de Recursos Humanos como lo haría con sus propios empleados. En este caso, el proveedor de servicios EOR hace un contrato directamente con el empleado según tus indicaciones.
INS Global ofrece tanto soluciones de BPO como de EOR en Egipto, según la que mejor se adapte a sus necesidades.

Normativa laboral en Egipto

Contratos de trabajo en Egipto

Los contratos en Egipto deben hacerse por escrito, en lengua árabe, con 3 copias (con una copia enviada a la Oficina de la Seguridad Social).
Los contratos en Egipto pueden ser definitivos o indefinidos, con estipulaciones especiales para cancelar los contratos definitivos si se prolongan más de 5 años.
Egipto tiene un salario mínimo mensual que actualmente es de 2.400 libras egipcias, pero se espera que se aumente en 2022.

Horas de trabajo y horas extras en Egipto

El número máximo de horas que puede trabajar un empleado es de 48 horas semanales en una semana de 6 días. Incluyendo los descansos, un empleado no puede trabajar más de 10 horas en un solo día (excepto en el caso del trabajo estacional).
En los casos especiales en los que se permiten las horas extraordinarias, los empleados deben ser remunerados con el 135% del salario estándar (o el 170% en el caso de las horas extraordinarias nocturnas).

Días festivos y vacaciones anuales en Egipto

En Egipto hay 13 días de fiesta anuales.
Las horas de trabajo en un día festivo deben ser remuneradas con el 200% del salario estándar.
Los trabajadores en Egipto tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales pagadas. Después de 10 años en la empresa, la cifra se eleva a 30 días.

Baja por enfermedad en Egipto

Los empleados que puedan presentar un justificante médico de enfermedad tienen derecho a recibir el 75% de su salario durante los primeros 90 días, y el 85% durante los siguientes 90 días.

Permiso de maternidad/paternidad en Egipto

El permiso de maternidad en Egipto es de 3 meses. Durante este tiempo, las empleadas pueden recibir el 75% de su salario a través de las prestaciones por maternidad.
No existe un permiso de paternidad obligatorio en Egipto.
Las empresas no están obligadas a conceder un permiso de paternidad específico. Sin embargo, las madres de las grandes empresas tienen derecho a un permiso no remunerado durante los dos primeros años de vida de su hijo.

Impuestos y cotizaciones sociales en Egipto

El tipo del impuesto de sociedades en Egipto es del 22,5%.
Los ingresos personales en Egipto se gravan progresivamente con un 2,5-25% sobre las cantidades comprendidas entre 15.000 y 400.000 EGP.
Tanto los trabajadores como los empresarios en Egipto deben contribuir a la Seguridad Social de los empleados. Esta contribución se calcula en un 11% (empleado) y un 18,75% (empresa) sobre la base del salario estándar del empleado.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.