Reclutamiento y Selección de Personal en Egipto | INS Global

Reclutamiento y Selección de Personal en Egipto

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

Cuando buscas reclutar talento ideal en Egipto para promover tus objetivos de expansión global, puede ser difícil entender las complejas prácticas de contratación local y las regulaciones legales en tus mercados objetivo.

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder en la industria de reclutamiento innovador y soluciones de RPO (Recruitment Process Outsourcing) a nivel mundial en Egipto. Más que una simple búsqueda, podemos gestionar el proceso de contratación de principio a fin y ponerte en contacto con los talentos mundiales más capacitados.

Nuestros servicios de externalización de reclutamiento te dan acceso a nuestros profundos conocimientos sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección de personal, así como a nuestros recursos y redes en todo el mundo.

Reclutamiento y Selección de Personal en Egipto - Resumen

PASO A PASO

¿Cómo proporciona INS Global el Reclutamiento de personal paso a paso?

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Un asesor especializado en reclutamiento de INS Global se reunirá contigo para conocer tus necesidades, al tiempo que conoce mejor la cultura y la visión de tu empresa. Esto nos permite formar un plan de reclutamiento que te pondrá en contacto con el talento global más capacitado y encontrará candidatos que se alineen con los valores de tu empresa..

Buscamos al candidato perfecto y, a continuación, examinamos y seleccionamos a través de una amplia gama de posibles solicitantes, tanto online como offline, para elaborar una lista de preseleccionados.

Durante las entrevistas, nuestro asesor puede estar a tu lado para ofrecer apoyo y orientación constantes, incluyendo un conocimiento profundo de los puntos de referencia y las mejores prácticas locales.

Cuando hayas elegido al candidato o candidatos adecuados, podemos seguir ofreciéndote asesoramiento sobre la oferta de trabajo y la formación del contrato para garantizar que sigues cumpliendo con todas las normativas locales.

En el futuro, INS Global puede ofrecer una gama de otros servicios de externalización de Recursos Humanos para ayudarte a mantener tu negocio eficiente, como con gestión de nómina, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos o gestión de contratistas independientes.c

1

Antes

Un asesor especializado en reclutamiento de INS Global se reunirá contigo para conocer tus necesidades, al tiempo que conoce mejor la cultura y la visión de tu empresa. Esto nos permite formar un plan de reclutamiento que te pondrá en contacto con el talento global más capacitado y encontrará candidatos que se alineen con los valores de tu empresa..

2

Durante

Buscamos al candidato perfecto y, a continuación, examinamos y seleccionamos a través de una amplia gama de posibles solicitantes, tanto online como offline, para elaborar una lista de preseleccionados.

Durante las entrevistas, nuestro asesor puede estar a tu lado para ofrecer apoyo y orientación constantes, incluyendo un conocimiento profundo de los puntos de referencia y las mejores prácticas locales.

3

Contratación

Cuando hayas elegido al candidato o candidatos adecuados, podemos seguir ofreciéndote asesoramiento sobre la oferta de trabajo y la formación del contrato para garantizar que sigues cumpliendo con todas las normativas locales.

En el futuro, INS Global puede ofrecer una gama de otros servicios de externalización de Recursos Humanos para ayudarte a mantener tu negocio eficiente, como con gestión de nómina, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos o gestión de contratistas independientes.c

¿Cuáles son las ventajas del Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Egipto?

Mejora tus procesos de contratación e incorporación

Permite que nuestro equipo de especialistas en contratación global aumente la eficiencia y la eficacia de tus procesos de contratación

Haz que tus empleados se incorporen rápidamente a Egipto

Utilizamos herramientas y sistemas innovadores específicos del sector para realizar búsquedas exhaustivas y conseguir que tanto tú como tus nuevos empleados trabajéis de forma rápida y segura

Asegúrate del cumplimiento legal total en cada paso

Nuestro equipo de expertos legales internacionales puede ofrecer orientación sobre el mantenimiento del cumplimiento legal a lo largo de los procesos de contratación e incorporación.

Ahorra tiempo y costes en cada paso

Podemos encargarnos de los aspectos complejos y lentos de la contratación en Egipto por ti, lo que supone que ahorrarás en tiempo y gastos generales.

Ten una estrategia de contratación adaptada a tus necesidades

Entendemos que cada empresa es diferente y que la retención se logra mejor a través de candidatos que coinciden con la cultura de tu empresa.

Satisface todos los requisitos a través de un único punto de contacto

Podemos encargarnos de todo el proceso de contratación que desees, de principio a fin

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Egipto gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Biología

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotecnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Biología

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotecnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato. 

5/5

Plataformas de contratación online en Egipto

Algunos de los sitios más utilizados por los reclutadores en Egipto son Forasna, Wuzzuf, y Mostaql, junto con las páginas egipcias en Indeed o Monster.

Sin embargo, estos sitios locales a menudo no son fáciles de usar y pueden estar desfasados, lo que dificulta el trabajo a las empresas que intentan contratar.

¿Por qué INS Global es el más adecuado para ayudarte con la contratación de personal en Egipto?

INS Global es una Consultora de Recursos Humanos líder, habiendo ayudado a empresas en más de 80 países de todo el mundo a alcanzar sus objetivos de expansión global y de contratación durante más de 15 años.

Nuestros asesores de INS Global están preparados para proporcionar un conocimiento profundo de los puntos de referencia locales y las mejores prácticas en Egipto para ponerte en contacto con los talentos locales más capacitados. También ofrecemos una gama de otros servicios de externalización de RRHH para aumentar tu eficiencia y seguridad a largo plazo.

Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información.

CONTÁCTANOS HOY

Descubre Más Servicios en Egipto

Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.