Eine globale Expansion kann langwierig und kompliziert sein. Eine professionelle Professional Employer Organization oder ein EOR (Employer of Record) unterstützt Sie dabei, damit Sie schnell wachsen und dabei alle rechtlichen Vorschriften einhalten. INS Global bietet Outsourcing-Dienstleistungen in mehr als 160 Ländern an. Wir unterstützen seit 15 Jahren Erfahrung Unternehmen jeder Größe bei der schnellen und effizienten Erschließung neuer Märkte. Unser PEO in Ägypten der perfekte Partner für Ihre Expansion.
Eine PEO oder Personalagentur in Ägypten senkt das Fehlerrisiko und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland ihr Gehalt pünktlich und unter Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen erhalten. Mit einer PEO sind Sie in wenigen Tagen startklar und können Ihren Geschäftsbetrieb wie gewohnt fortsetzen.
Ein EOR in Ägypten kann alle rechtlichen Verpflichtungen übernehmen, damit Sie sich auf das Unternehmenswachstum und den Erfolg im neuen Markt konzentrieren können. Die Dienstleistungen einer PEO oder eines EOR ermöglichen Ihnen die Internationalisierung, ohne dass Sie Zeit, Ressourcen und Geld verschwenden.
Unsere Rechtsberaterinnen und -berater verfügen über das Wissen und die Erfahrung, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle örtlichen Vorschriften einhalten.
Eine traditionelle globale Expansion ist in der Regel teuer und zeitaufwändig. Eine PEO bietet spezifische Lösungen für Ihre Bedürfnisse.
Ein PEO kümmert sich nicht nur um die globale Gehaltsabrechnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch die Personalbeschaffung, das Onboarding, die Auftragnehmerverwaltung und alle anderen Personaldienstleistungen im Ausland, die Sie für Ihren Erfolg benötigen, werden von einem PEO-Anbieter übernommen.
Mit einem PEO können Sie neue Märkte in weniger als einer Woche erschließen. Bei einer Unternehmensgründung dauert es ca. 4-12 Monate, bis Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen können.
Anstatt mehrere Partner für verschiedene Kommunikationswegen beauftragen zu müssen, steht Ihnen mit einer PEO ein einziger Ansprechpartner zur Verfügung.
Die traditionelle Expansionsmethode ist eine Unternehmensgründung im Ausland – dies ist allerdings alles andere als einfach und nimmt viel Zeit in Anspruch. Bei der Unternehmensgründung müssen Sie eine legale Niederlassung des Unternehmens im neuen Land gründen, bevor Sie die Geschäftstätigkeit im Ausland aufnehmen können.
Eine PEO agiert hingegen als Ihre eigene juristische Person, damit Sie in den neuen Markt eintreten können, ohne eine separate Tochtergesellschaft gründen zu müssen.
Eine PEO ermöglicht es Ihnen auch:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführender Direktor
INS Global ist unserer Meinung nach eine gute Lösung für den Markteinstieg in China. Den Markt zu verstehen, bedeutet nicht, dass man sofort ein Unternehmen gründen muss.
INS Global erfüllt in nur 4 einfachen Schritten Ihre globalen Expansionsanforderungen.
Eine PEO und ein Employer of Record (auch Personalvermittlung genannt) bieten zwar ähnliche Dienstleistungen an, sind aber nicht genau dasselbe. Die Unterschiede zu verstehen, hilft Ihnen, jenen Partner zu finden, der Ihre spezifischen Bedürfnisse am besten erfüllt.
Sowohl eine PEO als auch ein EOR bieten internationale Personaldienstleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Unternehmen an. Diese Dienstleistungen umfassen eine breite Palette von Aufgaben, einschließlich Global Payroll, Einhaltung von Verträgen, Onboarding im Ausland etc.
Im Gegensatz zu einer PEO stellt ein EOR rechtmäßig Personal im Namen anderer Unternehmen ein. Ein EOR haftet auch offiziell für alle von ihm eingestellten Mitarbeiter.
Daher wird ein PEO-Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Ein EOR-Vertrag wird hingegen offiziell zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer abgeschlossen, wobei das Unternehmen die Bedingungen festlegt.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer gemeinnützigen Organisation kann in einem neuen Markt eine Herausforderung sein – vor allem, wenn Sie mit den lokalen Gesetzen für gemeinnützige Organisationen un dihr Personal nicht vertraut sind. Es muss jedoch kein langwieriger, mühsamer Prozess sein. Die PEO von INS Global in Ägypten übernimmt die Gehaltsabrechnung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellt sicher, dass sie ihre Gehälter gemäß den lokalen Vorschriften erhalten.
Eine PEO ermöglicht es gemeinnützigen Organisationen auch, leichter Personal zu finden. Wir nutzen innovative Personalbeschaffungsmethoden, um engagierte, leidenschaftliche Kandidatinnen und Kandidaten aus aller Welt zu rekrutieren. Mit unserem Fachwissen können Sie Ihre Arbeit wie gewohnt fortsetzen.
In Ägypten sind schriftliche Verträge vorgeschrieben, die in Kopie an das örtliche Arbeitsamt übermittelt werden müssen. Die Verträge sollten auf Arabisch verfasst sein und das Gehalt muss in der Landeswährung, ägyptische Pfund, angegeben werden.
Die Probezeit darf höchstens 3 Monate dauern und kann nicht verlängert werden.
Der Mindestlohn beträgt im Jahr 2023 2.700 EGP pro Monat.
Die Kündigungsfristen hängen davon ab, wie lang der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt war. Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate. Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren beträgt sie mindestens 3 Monate.
Die Abfindung beträgt ein halbes Monatsgehalt für die ersten 5 Jahre und ein volles Monatsgehalt für jedes Jahr nach den ersten 5 Jahren.
Eine typische Arbeitswoche umfasst 40 Stunden, wobei Freitag und Samstag die traditionellen Ruhetage sind.
Jede Arbeit, die über die üblichen 8 Stunden pro Tag hinaus geht, gilt als Überstunden. Die Überstundenvergütung beträgt 35 % mehr als das reguläre Gehalt für Tagesarbeit und 70 % mehr für Nachtarbeit.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die an Ruhetagen arbeiten, haben Anspruch auf die doppelte Vergütung und einen zusätzlichen freien Tag.
In Ägypten gibt es jedes Jahr 19 gesetzliche Feiertage. Darüber hinaus gibt es wichtige historische, religiöse und kulturelle Feiertage, die sich je nach Region unterscheiden.
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate gearbeitet haben, haben außerdem Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung erhalten die Arbeitnehmer 30 Tage Jahresurlaub.
Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre gearbeitet haben, können einen Monat Urlaub für eine religiöse Pilgerfahrt nehmen.
Der jährliche Krankenstand kann bis zu 6 Monate umfassen.
Für die ersten 90 Tage des Krankenstands erhält der Arbeitnehmer von der Sozialversicherung eine Entschädigung in Höhe von 70 % des normalen Gehalts. Weitere 90 Tage werden zu 85 % erstattet.
Für den Anspruch auf Krankenstand muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
Werdende Mütter, die mindestens 10 Monate gearbeitet haben, können 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Vor der Entbindung müssen 45 Tage Mutterschaftsurlaub genommen werden.
Der Mutterschaftsurlaub kann maximal dreimal während der Dienstzeit einer Arbeitnehmerin genommen werden.
Hat ein Unternehmen 50 oder mehr Beschäftigte, können Mütter auch 2 Jahre unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, um ihre Kinder zu betreuen.
Nach ägyptischem Recht ist kein bezahlter Vaterschaftsurlaub vorgesehen.
Die Körperschaftssteuer in Ägypten beträgt 22,5 %. Ölexplorationsunternehmen werden mit 40,55 % besteuert.
Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung betragen 18,75 % des Gehalts eines Arbeitnehmers. Auch die Arbeitnehmer leisten einen Beitrag in Höhe von 11 %.
Die Einkommensteuer wird mit einem progressiven Satz von 0-25 % erhoben.
Der normale Mehrwertsteuersatz beträgt 14 %.
Von Einheimischen wird das weltweite Einkommen besteuert, während von Ausländerinnen und Ausländern das in Ägypten erzielte Einkommen besteuert wird.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.