証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバル は、中国のような市場で始めるための優れたソリューションだと思います。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
5/5
グローバル展開の長くて複雑なプロセスを自分で行う代わりに、専門的で法的に安全な 習熟作業者派遣組織または雇用代行業者サービスと提携して、成長の可能性を高めることができます。 INSグローバル は、世界 100 か国以上で利用可能な雇用アウトソーシング サービスを提供しています。 あらゆる規模の企業が新しい市場に迅速かつ効率的に参入するのを支援してきた 15 年以上の経験を持つエジプトの 習熟作業者派遣組織は、お客様の拡大ニーズに最適なパートナーです。
エジプトの習熟作業者派遣組織は、失敗のリスクを軽減し、従業員が時間通りに、かつ完全な法的コンプライアンスで給与を受け取ることができます。習熟作業者派遣組織を使うと、わずか数日でセットアップでき、通常どおり会社の業務を継続することができます。
エジプトの 雇用代行業者はすべての法的責任を処理、対応するため、あなたは、企業の成長と市場での成功に集中できます。 習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者が提供するサービスは、不必要な時間やリソース、およびお金を費やすことなく、グローバルな展開を可能にしていきます。
当社の法律顧問は、お客様とその従業員が常に現地の規制に準拠できるようにするための知識と専門知識を備えています。
従来のグローバル展開の方法は、費用と時間がかかってしまう傾向があります。習熟作業者派遣組織は、あらゆるニーズに対応する具体的なソリューションを提供することで、あなたに近道を提供します。
習熟作業者派遣組織は従業員の給与計算を処理するだけではありません。 採用、入社教育、請負業者の管理、および成功するために必要なその他の人事サービスは、習熟作業者派遣組織プロバイダーによって確実にカバーされます。
習熟作業者派遣組織を使うことにより、1 週間以内に新規市場に参入することができます。 普通、会社設立の場合、運用開始までに 4 ～ 12 か月かかる場合があります。
習熟作業者派遣組織 は、個別のコミュニケーションのラインを持つ複数のパートナーを雇うのではなく、1 つの専用窓口を通じてすべてを提供します。
伝統的な会社設立は、グローバル展開において、実証済みの方法ですが、それは迅速でも簡単でもありません。 会社設立では、事業を進める前に、新しい国において会社の法的な支店を設立する必要があります。
あるいは、習熟作業者派遣組織 が法人として機能することにより、別会社の子会社を設立することなく新規市場に参入できます。
習熟作業者派遣組織 を使うと、次のことも可能となります。
出費を抑える
企業プロセスの改善と合理化
違反に対する手数料や罰金の支払いを避ける
地元の企業やコミュニティとのつながりを確立する
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Price |
80% Less Expensive |
|
|
|
Market Entry |
2-5 Days |
|
|
|
Employee Turnover |
Decrease by 14% |
|
|
|
Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
|
|
|
Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
|
|
|
Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
|
|
|
Company Growth Rate |
7 - 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Closed During Pandemic |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバル は、中国のような市場で始めるための優れたソリューションだと思います。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
わずか 4 つの簡単な手順で、INS グローバル を使ってグローバル展開のニーズを満たしていきます。
１まずはお会いし、お客様の状況に合わせたプランをご提案させていただきます。
2 当社の 習熟作業者派遣組織 が法人として機能するため、スタッフを簡単かつ迅速にエジプトに派遣することができます。
3 当社の専門家チームは、採用、給与計算、および人事サービスのあらゆる面に対応、処理します。
4 御社の法的なセキュリティとコンプライアンスを確保しているので、御社の従業員はその間、通常どおり業務を進めることができます。
習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者は同様のサービスを提供しますが、まったく同じではありません。 それぞれが明確に機能するため、特定のニーズに最も適したものを選択するのがいいでしょう。
習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者はどちらも、他社の従業員に人事サービスを提供します。 これらのサービスは、給与計算、契約コンプライアンス、入社教育など、幅広いタスクをカバーしています。
習熟作業者派遣組織 とは異なり、雇用代行業者は他の企業に代わって合法的に従業員を雇用できます。 また、雇用代行業者 は、採用および雇用する従業員のすべての責任に対して公式に責任を負います。
その結果、習熟作業者派遣組織 契約では、会社と従業員の間で契約が結ばれます。 ただし、雇用代行業者契約では、契約は会社によって指示されますが、正式には 雇用代行業者と従業員の間で締結されます。
特に非営利の従業員や組織に関する特定の法律に慣れていない場合、非営利組織のスタッフの給与計算は、新規市場では難しい場合があります。 ただし、時間のかかる、困難なプロセスである必要はありません。 エジプトの INS グローバルの 習熟作業者派遣組織は、NGO スタッフの給与計算のニーズを処理し、彼らが現地の規制に従って給与を受け取れるようにするための十分な知識を備えています。
また、習熟作業者派遣組織を使用すると、NPO や NGO の新しいスタッフを簡単に見つけることができます。 革新的な採用方法を採用して、献身的で情熱的な候補者を世界中から採用できるようにします。当社の専門知識により、困っている人々を効果的かつ安全に支援できます。
エジプトでは書面による契約が必要であり、その写しを地元の労働局にも提出する必要があります。 契約書はアラビア語で作成し、報酬額はエジプト ポンドの現地通貨と、記載する必要があります。
試用期間は最長3ヶ月で、延長はできません
2023 年の最低賃金は月額 EGP2,700 です。
解雇通告期間は、従業員が組織に在籍していた期間によって異なります。 勤続年数が 10 年未満の場合、通知期間は 2 か月です。 勤続10年以上の方は3ヶ月以上が条件です。
退職金は、雇用の最初の 5 年間は半月分の賃金で計算され、5 年目以降は毎年 1 か月分の賃金で計算されます。
典型的な週の労働時間は 40 時間で、従来の休日は金曜と土曜です。
通常の 1 日 8 時間以外の作業は、時間外労働としてカウントされます。 残業代は、昼間の場合は通常の賃金の 35%、夜の場合は 70% 増額されます。
休日に働く従業員は、倍の賃金と追加の休日を受け取る権利があります。
エジプトには毎年19の祝日があります。 また、地域によって異なる歴史的、宗教的、文化的な祝日もあります。
6 か月以上勤務したすべての従業員は、21 日間の年間有給休暇を取得する権利があります。
勤続10年で年間有給休暇30日が付与されます。
勤続5年以上の従業員は、宗教巡礼のために1か月の休暇を取る資格があります。
保護された年間病気休暇は、最大 6 か月まで延長できます。
病気休暇の最初の 90 日間は、従業員は社会保険から標準給与の 70% を補償請求ができます。 さらに 90 日間は 85% が払い戻されます。
病気休暇を取得するには、医療証明書を提出する必要があります。
勤続10か月以上の妊婦は、3か月の有給産休を取得できます。 そして出産前に 45 日間の休暇を取る必要があります。
産休は、勤務期間中に最大3回まで取得できます。
従業員が50人以上の会社の場合、母親は育児のために2年間の無給休暇を取得することもできます。
エジプトの法律によれば、男性の育休休暇は無給です。
エジプトの法人税は22.5%です。 石油探査会社は 40.55% で課税されます。
雇用主の社会保障税への拠出額は、従業員の給与の 18.75% に相当します。 従業員も 11% 相当の貢献をしています。
所得税は、0 ～ 25% の累進税率で課されます。
標準付加価値税は 14% です。
居住者は全世界の所得に対して課税されますが、非居住者はエジプトで受け取った所得に対してのみ課税されます。
勤労所得 (EGP)
ブラケットの税率 (%)
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
