BPO de Recursos Humanos en Costa Rica | INS Global

BPO de Recursos Humanos en Costa Rica

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global es una Consultora líder para ayudarte a hacer una entrada rápida y segura en Costa Rica. INS Global ofrece servicios BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer of Record) en más de 80 países para las empresas que quieren expandirse en el extranjero.
Gracias al BPO de Recursos Humanos puedes transferir o contratar empleados en el extranjero sin tener que poseer presencia física en el nuevo país. INS Global no sólo te ayuda en la contratación, sino que también se ocupa de tus necesidades de Recursos Humanos y nóminas, permitiéndote progresar rápidamente y sin errores.
circulo servicios

BPO de Recursos Humanos en Costa Rica - Resumen

¿Cuáles son las ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos?

Garantía Regulatoria

Contamos con especialistas que te ayudarán a no cometer errores y a garantizar que tu empresa y tus empleados cumplan con todos los aspectos de la legislación laboral local

Reducción del tiempo y los costes de establecimiento

Con la constitución tradicional de una empresa, es poco probable que esté en funcionamiento durante varios meses o incluso un año. Gracias a nuestros servicios puedes ahorrarte miles de euros y permitirte operar en pocos días

Un sistema más eficiente para las necesidades de Recursos Humanos

Deja que nos encarguemos de todos los aspectos de la contratación, las nóminas y los RRHH para que puedas centrarte plenamente en la planificación de los objetivos de tu empresa y en lograr el crecimiento del mercado

Acceso rápido al mercado

Todo lo que tienes que hacer es pagar una única cuota mensual, y entonces podrás entrar en tu mercado objetivo en el menor tiempo que sea posible

Minimiza la estructura de tu empresa

En lugar de manejar diferentes equipos y departamentos para los servicios de RRHH, puedes tener todas tus necesidades cubiertas de forma rápida y segura con un solo punto de contacto

BPO o constitución de empresa: ¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos?

Introducirse en nuevos mercados con una empresa no es un proceso sencillo. Incluso los errores más pequeños pueden llevar a pagar altas sanciones. Al asociarte con nosotros tendrás la asistencia jurídica garantizada, minimizando el riesgo de cometer errores costosos.
El BPO de Recursos Humanos:
  • Reduce el tiempo de preparación
  • Requiere menos supervisión y gestión
  • Reduce los gastos generales
  • Te da total confianza legal
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Cómo opera el BPO de Recursos Humanos de INS Global en Costa Rica

  1. Nos reunimos contigo y creamos un plan adaptado a tus necesidades específicas
  2. Proporcionamos la estructura legal necesaria a través de la cual puedes traer tu personal a Costa Rica
  3. Nos encargamos de todo lo relacionado con la contratación y los servicios de RRHH para tus empleados
  4. Tu personal puede seguir operando según lo previsto, y tu empresa puede avanzar rápidamente hacia tus objetivos de expansión global

¿Cuál es la diferencia entre un Professional Employer Organization (PEO) y un Employer Of Record (EOR)?

El BPO y el EOR se mencionan a menudo juntos. Sin embargo, difieren en su funcionamiento y en los servicios que prestan. Para elegir la mejor opción para asociarte, debes entender sus similitudes y diferencias.
  • El BPO proporciona servicios de RRHH a los empleados de otras empresas. El EOR ofrece esto al mismo tiempo que puede contratar legalmente a los empleados de otras empresas y hacerse responsable de ellos.
  • En un acuerdo BPO, el contrato es entre el proveedor y la empresa cliente; en un acuerdo EOR el contrato puede ser dirigido por la empresa cliente, pero se realiza oficialmente entre el proveedor y el empleado.

INS Global ofrece ambos servicios en Costa Rica para que puedas tener los mejores servicios disponibles.

Normativa laboral en Costa Rica

Contratos de trabajo en Costa Rica

Los contratos de trabajo escritos deben estar en español e incluir todos los detalles de los derechos, beneficios y compensación del empleado.
El salario y la compensación deben ser en colones costarricenses y no en ninguna moneda extranjera. Se permiten los contratos verbales para trabajos temporales de una duración máxima de 90 días.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses.

Horas de trabajo y horas extras en Costa Rica

El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48 horas. Las horas nocturnas se contabilizan desde las 7 de la tarde hasta las 5 de la mañana y no pueden superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales. Un turno mixto que incluya horas diurnas y nocturnas se contabiliza como trabajo nocturno si el trabajo después de las 19 horas es superior a tres horas. El importe máximo de los turnos mixtos y del trabajo nocturno es de 42 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagan con un 50% más del salario medio por hora y no pueden superar las cuatro horas diarias.
Todos los empleados tienen derecho a recibir una paga extra de Navidad equivalente a un mes de salario y deben cobrar esta cantidad entre el 1 y el 20 de diciembre.

Vacaciones y festivos

En Costa Rica hay 9 días festivos. Los empleados que deben trabajar en días festivos reciben el doble de su salario habitual.
Los días de vacaciones anuales pagadas son 15 días para los empleados que han trabajado un mínimo de 50 semanas con su empresa. Los empleados pueden dividir sus vacaciones en dos segmentos; las vacaciones no utilizadas sólo pueden transferirse al año siguiente si el trabajo del empleado le impidió tener tiempo libre.

Baja por enfermedad en Costa Rica

Los empleados que hayan cotizado a la seguridad social hasta el mes anterior a su enfermedad tienen derecho a 365 días de baja por enfermedad. Los tres primeros días de baja por enfermedad se compensan con el 100% del salario normal; el 50% lo paga el empresario y el 50% el Estado. A partir del cuarto día de baja por enfermedad, el trabajador será compensado por el Estado con el 60% de su salario.

Permiso de maternidad y paternidad en Costa Rica

Las futuras madres reciben un mes de permiso antes del parto y tres meses después. Reciben el 100% de su salario, la mitad a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del Estado.
A partir de 2022, los padres reciben dos días de permiso de paternidad a la semana durante las cuatro primeras semanas después del nacimiento. Las nuevas leyes también permiten a las madres disfrutar de una hora de permiso remunerado para amamantar
Los padres y madres adoptivos reciben conjuntamente tres meses de permiso retribuido tras la colocación del hijo adoptivo. El pago sigue la misma normativa que el permiso de maternidad remunerado.

Derecho fiscal y cotizaciones a la Seguridad Social en Costa Rica

A partir de 2022, el impuesto de sociedades para las empresas con ingresos brutos anuales superiores a 112.070.000 CRC es del 30%. Las empresas con ingresos brutos anuales inferiores a esa cantidad tributan menos.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas oscila entre el 10 y el 25% para los ingresos anuales superiores a 3,8 millones de colones.
Tanto los empleados como las empresas están obligadas a cotizar a la seguridad social. Los empleados pagan alrededor del 10,5%, mientras que los empresarios pagan entre el 26,5 y el 34,5%.
El tipo normal del IVA en Costa Rica es del 13%.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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