Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global ist der ideale globale Partner, um Ihnen zu helfen, schnell und sicher nach Costa Rica zu expandieren. Er kümmert sich um die gesamte Bürokratie und stellt sicher, dass Sie alle Gesetze einhalten. INS Global ist als PEO (Professional Employer Organization) und EOR (Employer Of Record) in über 160 Ländern für Unternehmen tätig, die ins Ausland expandieren möchten.
Für Unternehmen, die ihre Dienstleistungen sicher, schnell und kosteneffizient erweitern möchten, ist eine PEO (Professional Employer Organization) bzw. ein globaler EOR der perfekte Weg. Eine PEO von INS Global in Costa Rica ermöglicht es Unternehmen, in nur zwei Tagen Mitarbeiter im Land zu einstellen und ihnen Personaldienstleistungen anzubieten.
Ein EOR (Employer of Record) fungiert als Arbeitgeber, um komplexe Arbeitgeberpflichten auszulagern. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen, die ihre Dienstleistungen auf sichere und kostengünstige Weise global ausweiten möchten. Der EOR von INS Global in Costa Rica ermöglicht es Unternehmen, ihre globalen Expansionspläne in weniger als 48 Stunden zu verfolgen.
Eine PEO verfügt über Spezialisten, die Ihnen helfen, Fehler zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter alle Aspekte der lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
Bei einer herkömmlichen Unternehmensgründung ist es unwahrscheinlich, dass Sie innerhalb von wenigen Monate oder sogar eines Jahres betriebsbereit sind. Mit einer PEO sparen Sie Tausende Euro und sind innerhalb von wenigen Tagen geschäftlich im Land tätig.
Überlassen Sie einer PEO alle Aspekte der Personalbeschaffung, der Gehaltsabrechnung und des Personalwesens, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Unternehmensziele und das Marktwachstum konzentrieren können.
Gegen eine monatliche Gebühr ermöglicht es Ihnen Ihr PEO-Partner, Ihren Zielmarkt in einem Bruchteil der Zeit zu erschließen, die Sie sonst benötigen würden.
Anstatt sich mit verschiedenen Teams und Abteilungen für Personaldienstleistungen auseinandersetzen zu müssen, kann ein Ansprechpartner alle Ihre Bedürfnisse schnell und sicher erfüllen.
Mit einem Unternehmen neue Märkte zu erschließen, ist kein einfacher Prozess. Selbst die kleinsten Fehler können zu hohen Strafen und Gebühren führen. Durch die Zusammenarbeit mit einer PEO oder einem EOR senken Sie das Risiko und profitieren von umfassender Rechtssicherheit.
Eine PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
PEO und EOR werden oft in einem Atemzug erwähnt. Dennoch funktionieren sie unterschiedlich und bieten nicht dieselben Dienstleistungen an. Um die beste Option wählen zu können, sollten Sie ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede kennen.
INS Global ist in Costa Rica sowohl als PEO als auch als EOR tätig, damit Sie alle benötigten Dienstleistungen in Anspruch nehmen können.
Schriftliche Arbeitsverträge sollten auf Spanisch verfasst sein und alle Einzelheiten zu den Rechten des Arbeitnehmers, den Leistungen und der Vergütung enthalten.
Das Gehalt muss in costaricanischen Colón und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Mündliche Verträge sind für befristete Arbeitsverhältnisse mit einer Höchstdauer von 90 Tagen zulässig.
Die Probezeit dauert in der Regel drei Monate.
Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche beträgt 48. Als Nachtstunden gilt die Zeit zwischen 7 Uhr abends bis 5 Uhr morgens, wobei nicht mehr als 6 Stunden pro Tag oder 36 Stunden pro Woche nachts gearbeitet werden dürfen. Eine gemischte Schicht, die sowohl Tag- als auch Nachtstunden umfasst, wird als Nachtarbeit gezählt, wenn die Arbeit nach 19 Uhr mehr als drei Stunden beträgt. Der Höchstbetrag für gemischte Schichten und Nachtarbeit liegt bei 42 Stunden pro Woche.
Überstunden werden mit 50 % mehr als dem durchschnittlichen Stundenlohn vergütet und dürfen nicht mehr als vier Stunden täglich betragen.
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts und müssen diesen Betrag zwischen dem 1. und 20. Dezember erhalten.
In Costa Rica gibt es 9 nationale Feiertage. Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten müssen, erhalten das Doppelte ihres regulären Lohns.
Der bezahlte Jahresurlaub beträgt 15 Tage für Arbeitnehmer, die mindestens 50 Wochen bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben. Arbeitnehmer dürfen ihren Urlaub in zwei Abschnitte aufteilen. Nicht in Anspruch genommener Urlaub kann nur dann auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn der Arbeitnehmer durch seine Arbeit daran gehindert wurde, Urlaub zu nehmen.
Arbeitnehmer, die bis zu dem Monat vor ihrer Erkrankung Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf 365 Tage Krankenstand. Die ersten drei Tage des Krankenstands werden mit 100 % des normalen Gehalts vergütet – 50 % werden vom Arbeitgeber und 50 % vom Staat gezahlt. Ab dem vierten Tag des Krankheitsurlaubs wird der Arbeitnehmer vom Staat mit 60 % seines Gehalts entschädigt.
Werdende Mütter erhalten einen Monat Mutterschutz vor der Geburt und drei Monate danach. Sie erhalten 100 % ihres Gehalts, wovon die Hälfte vom Arbeitgeber und die andere Hälfte vom Staat bezahlt wird.
Seit 2022 erhalten Väter in den ersten vier Wochen nach der Geburt jede Woche 2 Tage Vaterschaftsurlaub. Die neuen Gesetze erlauben es Müttern auch, eine Stunde bezahlten Urlaub zum Stillen zu nehmen.
Adoptivväter und -mütter erhalten gemeinsam drei Monate bezahlten Urlaub nach der Vermittlung des Adoptivkindes. Die Bezahlung erfolgt nach den gleichen Regeln wie beim Mutterschutz.
Seit 2022 beträgt die Körperschaftssteuer für Unternehmen mit einem Bruttojahreseinkommen von mehr als 112.070.000 CRC 30 %. Unternehmen mit einem geringeren Bruttojahreseinkommen als diesem Betrag werden weniger besteuert.
Die Einkommenssteuer für Privatpersonen liegt zwischen 10-25 % für Jahreseinkommen über 3,8 Millionen Colón.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Arbeitnehmer zahlen etwa 10,5 %, während Arbeitgeber 26,5-34,5 % zahlen.
Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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