Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global è il partner globale ideale per aiutarti a fare un ingresso rapido e sicuro in Costa Rica e superare la burocrazia e le seccature in piena conformità legale. INS Global offre servizi PEO (Professional Employer Organization) e di Employer Of Record (EOR) in oltre 80 paesi per le aziende che vogliono espandersi all’estero.
Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro), come un EOR globale, è il modo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global in Costa Rica consente alle aziende di reclutare e assicurare servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese in soli due giorni.
Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro registrato allo scopo di esternalizzare complesse responsabilità del datore di lavoro stesso. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Costa Rica consente alle aziende di seguire i propri piani di espansione globale in meno di 48 ore.
Un PEO ha specialisti che ti aiuteranno ad evitare di commettere errori e a garantire che la tua azienda e i tuoi dipendenti rispettino ogni aspetto delle leggi locali sul lavoro
Con la costituzione di una società tradizionale, è improbabile essere attivi e funzionanti per diversi mesi o addirittura un anno. Un PEO può farti risparmiare migliaia di dollari e farti operare in pochi giorni
Lascia che un PEO gestisca tutti gli aspetti del reclutamento, del libro paga e delle risorse umane in modo che tu possa concentrarti completamente sulla pianificazione degli obiettivi della tua azienda e sul raggiungimento della crescita del mercato
Tutto quello che devi fare è pagare un unico canone mensile al tuo partner PEO, e quindi entrare nel tuo mercato di riferimento in una frazione del tempo che impiegheresti altrimenti
Anziché gestire diversi team e reparti per i servizi HR, puoi soddisfare tutte le tue esigenze in modo rapido e sicuro con un unico punto di contatto
Espandersi in nuovi mercati con un’azienda non è un processo semplice. Anche i più piccoli errori possono comportare il pagamento di sanzioni e onorari elevati. Collaborando con un PEO o EOR, elimini alti livelli di rischio e ti assicuri piena sicurezza legale.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Un PEO e un EOR sono spesso menzionati insieme. Tuttavia, non sono identici nel funzionamento e nei servizi forniti. Per scegliere l’opzione migliore con cui collaborare, dovresti capire le loro somiglianze e differenze.
INS Global offre sia servizi PEO che EOR globali in Costa Rica in modo che tu possa avere i migliori servizi possibili disponibili.
I contratti di lavoro scritti devono essere in spagnolo e includere tutti i dettagli sui diritti, i benefici e il compenso del dipendente.
Lo stipendio e il compenso devono essere in colón costaricano e non in valuta estera. I contratti verbali sono consentiti per lavoro temporaneo per una durata massima di 90 giorni.
I periodi di prova durano generalmente tre mesi.
Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Le ore notturne sono conteggiate dalle 19:00 alle 5:00 e non possono superare le 6 ore giornaliere o le 36 ore settimanali. Un turno misto che comprende ore diurne e notturne è conteggiato come lavoro notturno se il lavoro oltre le ore 19:00 è superiore a tre ore. L’importo massimo per turni misti e lavoro notturno è di 42 ore settimanali.
Il lavoro straordinario è pagato al 50% in più rispetto alla retribuzione oraria media e non può superare le quattro ore giornaliere.
Tutti i dipendenti hanno diritto a ricevere un bonus natalizio pari a un mese di stipendio e questo importo deve essere pagato tra l’1 e il 20 Dicembre.
Ci sono 9 giorni di festività nazionali in Costa Rica. I dipendenti che devono lavorare nei giorni festivi ricevono il doppio della loro normale retribuzione.
I giorni di ferie annuali pagati sono di 15 giorni per i dipendenti che hanno lavorato un minimo di 50 settimane con il proprio datore di lavoro. I dipendenti possono dividere il proprio tempo di ferie in due segmenti; il congedo non goduto può essere riportato all’anno successivo solo se il lavoro del dipendente gli ha impedito di prendere ferie.
Hanno diritto a 365 giorni di congedo per malattia i dipendenti che hanno versato i contributi previdenziali fino al mese precedente la malattia. I primi tre giorni di assenza per malattia sono retribuiti al 100% della retribuzione standard; Il 50% è pagato dal datore di lavoro e il 50% dallo Stato. Dal quarto giorno di congedo per malattia, il dipendente sarà indennizzato dallo Stato con il 60% della retribuzione.
Le donne incinte ricevono un mese di congedo prima della nascita e tre mesi dopo. Ricevono il 100% del loro stipendio, metà del quale viene pagato dal loro datore di lavoro e l’altra metà dallo Stato.
A partire dal 2022, i padri ricevono 2 giorni di congedo di paternità ogni settimana per le prime quattro settimane dopo la nascita del figlio. Le nuove leggi consentono inoltre alle madri di prendersi un’ora di permesso retribuito per allattare.
I padri e le madri adottivi beneficiano congiuntamente di tre mesi di congedo retribuito dopo l’affidamento del bambino adottivo. Il pagamento segue le stesse regole del congedo di maternità retribuito.
A partire dal 2022, l’imposta sulle società per le società con un reddito annuo lordo superiore a 112.070.000 CRC è del 30%. Le aziende con un reddito annuo lordo inferiore a tale importo sono tassate meno.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia dal 10 al 25% per importi di reddito annuo superiori a 3,8 milioni di colón.
Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a versare i contributi previdenziali. I dipendenti pagano circa il 10,5%, mentre i datori di lavoro pagano il 26,5-34,5%.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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