PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL

Embauchez Dans Le Monde Entier.

Faites de votre entreprise une entité internationale. Embaucher des employés à l’étranger en un temps record avec notre solution de portage salarial, adaptée aux entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle mondiale. Deux situations se distinguent 

Qu’est-ce que l’employeur de référence (employer of record – EOR en anglais) ?

Un employeur de référence est une société tierce fournissant des services de gestion des ressources humaines en recrutant des salariés pour votre compte. L’employeur de référence est essentiellement responsable des conséquences juridiques liées à la gestion des ressources humaines. Cela vous permet ainsi de recruter des salariés et d’exercer votre activité à l’étranger avoir à créer une entité juridique distincte sur un marché étranger. 

Comment le portage salarial fonctionne-t-il (professional employer organization – PEO en anglais) ?

Une société de portage salarial, tout comme un employeur de référence, fournit des services de gestion des ressources humaines dans votre pays ou à l’étranger. En revanche, le contrat de portage est directement établi entre votre société et la nôtre. Dans de nombreux pays, ces deux notions sont assimilées et ces services sont joints.  
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Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de créer une société ?

Créer une société sur un marché étranger est un processus complexe et chronophage, qui requière une présence juridique sur le marché cible. Des retards et des coûts imprévus sont source d’entrave au développement de la société et à la réalisation des objectifs.    Une société de portage salarial permet de contourner ces contraintes.    Une société de portage salarial permet : 
  • De créer une équipe opérationnelle à l’étranger en quelques jours  
  • De limiter les coûts et les imprévus liés au développement international 
  • De garantir la conformité juridique de votre activité aux règlementations locales 
  • D’avoir accès à des ressources et à des réseaux locaux bien établis 

Quels sont les avantages d’un partenariat avec une société de portage salarial ?

Keep Your Employees and Operations Legally Compliant

PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws

Drastically Lower Your Necessary Spending

A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee

Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks

Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties

Reduce Your Market Entry Time

Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.

Streamline and Minimize Your Overall Company Structure

Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.

Garantie de conformité de vos activités

Le portage salarial vous garantit de réaliser vos activités en toute conformité avec les règles de droit local qui ne vous sont pas familières. 

Limite considérablement les frais

Notre société de portage salarial fournit des fonctions support de gestion des ressources humaines inclues dans notre forfait mensuel 

Focalisation sur votre croissance et vos objectifs

La gestion de votre personnel à l’étranger peut conduire vos équipes à s’éloigner de leur mission principale qu’est la croissance de votre société 

Réduit le délai d’entrée sur le marché

Plutôt que de consacrer des mois à la création d’une société à l’étranger, le portage salarial vous offre la possibilité de débuter votre activité en une semaine. 

Rationalisez et minimisez la structure de votre société

Centralisez l’ensemble de vos besoins en ressources humaines sur une plateforme et grâce à un contact dédiés. 

FAQs

Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger pour se conformer au droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une société dans chaque pays cible ou recourir aux services d’une société de portage salarial pour recruter directement du personnel.  
L’employeur de référence est une entité légal responsable juridiquement des contrats établis avec les équipes d’une société tiers dans un pays défini. En pratique, la société peut créer une filiale pour devenir son employeur de référence ou déléguer cette gestion à une société de portage salarial. 
Les conséquences peuvent varier d’un pays à un autre, mais inclut nécessairement l’ensemble de la gestion du personnel : difficultés d’exécution contractuelle, gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des avantages sociaux, déclaration des frais, recrutement et licenciement …  procedures, etc.
En principe, en recourant à des services de portage salarial par le biais d’une société, 1 mois est nécessaire pour procéder aux formalités nécessaires. En revanche, la création d’une société implique un délai s’étendant de 4 à 12 mois. 

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