PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL

Q: Quelle est la responsabilité de l’employeur de référence ?

Les conséquences peuvent varier d’un pays à un autre , mais inclut nécessairement l’ensemble de la gestion du personnel : difficultés d’exécution contractuelle, gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des avantages sociaux, déclaration des frais , recrutement et licenciement … procedures, etc.

Embauchez Dans Le Monde Entier.

Faites de votre entreprise une entité internationale. Embaucher des employés à l’étranger en un temps record avec notre solution de portage salarial, adaptée aux entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle mondiale. Deux situations se distinguent

Qu’est-ce que l’employeur de référence (employer of record – EOR en anglais) ?

Un employeur de référence est une société tierce fournissant des services de gestion des ressources humaines en recrutant des salariés pour votre compte. L’employeur de référence est essentiellement responsable des conséquences juridiques liées à la gestion des ressources humaines. Cela vous permet ainsi de recruter des salariés et d’exercer votre activité à l’étranger avoir à créer une entité juridique distincte sur un marché étranger.

Comment le portage salarial international fonctionne-t-il (professional employer organization – PEO en anglais) ?

Une société de portage salarial, tout comme un employeur de référence, fournit des services de gestion des ressources humaines dans votre pays ou à l’étranger. En revanche, le contrat de portage est directement établi entre votre société et la nôtre. Dans de nombreux pays, ces deux notions sont assimilées et ces services sont joints.

How does a Global Employer of Record work?

An international PEO, like an EOR, is a third-party company that provides HR services for your employees either in your home country or abroad. Unlike an EOR, a PEO agreement is made directly between your company and the PEO provider. In many countries, these terms are often used interchangeably as PEOs and EORs are not defined separately, and both can often be seen as forms of co-employment.

What is an Employer of Record (EOR)?

A global of Record, or EOR, is a third-party company that delivers HR services for your professionals by hiring them on your behalf. Essentially, an EOR takes on all the legal responsibilities associated with providing all HR functions for your employees. This allows you to hire employees and operate overseas without first incorporating a separate legal entity in another market.

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Comment pouvons-nous vous aider ?

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de créer une société ?

Créer une société sur un marché étranger est un processus complexe et chronophage, qui requière une présence juridique sur le marché cible. Des retards et des coûts imprévus sont source d’entrave au développement de la société et à la réalisation des objectifs. Une société de portage salarial permet de contourner ces contraintes. Une société de portage salarial permet :

De créer une équipe opérationnelle à l’étranger en quelques jours
De limiter les coûts et les imprévus liés au développement international
De garantir la conformité juridique de votre activité aux règlementations locales
D’avoir accès à des ressources et à des réseaux locaux bien établis

Quels sont les avantages d’un partenariat avec une société de portage salarial ?

Keep Your Employees and Operations Legally Compliant

PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws

Drastically Lower Your Necessary Spending

A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee

Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks

Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties

Reduce Your Market Entry Time

Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.

Streamline and Minimize Your Overall Company Structure

Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.

Garantie de conformité de vos activités

Le portage salarial vous garantit de réaliser vos activités en toute conformité avec les règles de droit local qui ne vous sont pas familières.

Limite considérablement les frais

Notre société de portage salarial fournit des fonctions support de gestion des ressources humaines inclues dans notre forfait mensuel

Focalisation sur votre croissance et vos objectifs

La gestion de votre personnel à l’étranger peut conduire vos équipes à s’éloigner de leur mission principale qu’est la croissance de votre société

Réduit le délai d’entrée sur le marché

Plutôt que de consacrer des mois à la création d’une société à l’étranger, le portage salarial vous offre la possibilité de débuter votre activité en une semaine.

Rationalisez et minimisez la structure de votre société

Centralisez l’ensemble de vos besoins en ressources humaines sur une plateforme et grâce à un contact dédiés.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

We were looking for eays to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Glibal we avoided complicated aspects of our plans

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.

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Miguel Romero

Europastry

Directeur APAC

Nous avons apprécié notre partenariat dédié au processus de recrutement. Nous avons été accompagnés pour trouver le candidat idéal dans un pays challengeant (Corée du sud). Les experts ont rapidement proposé des ingénieurs à l’étranger en Corée du sud.

FAQs

Ma société peut-elle recruter ou affecter du personnel à l’étranger ?

Non, il est nécessaire de recourir à une entité locale à l’étranger pour se conformer au droit du travail local.

Ai-je besoin de créer une entité locale à l’étranger pour recruter ou affecter du personnel ?

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une société dans chaque pays cible ou recourir aux services d’une société de portage salarial pour recruter directement du personnel.

Qu’est-ce qu’un Portage Salarial International?

L’employeur de référence est une entité légal responsable juridiquement des contrats établis avec les équipes d’une société tiers dans un pays défini. En pratique, la société peut créer une filiale pour devenir son employeur de référence ou déléguer cette gestion à une société de portage salarial.

Quelle est la responsabilité de l’employeur de référence ?

Les conséquences peuvent varier d’un pays à un autre, mais inclut nécessairement l’ensemble de la gestion du personnel : difficultés d’exécution contractuelle, gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des avantages sociaux, déclaration des frais, recrutement et licenciement … procedures, etc.

Dans quel délai est-il possible de se développer à l’étranger ?

En principe, en recourant à des services de portage salarial par le biais d’une société, 1 mois est nécessaire pour procéder aux formalités nécessaires. En revanche, la création d’une société implique un délai s’étendant de 4 à 12 mois.

Des marques qui nous font confiance

Notre organisation fournit un service exceptionnel à nos clients en raison de notre dévouement aux trois principes fondamentaux de professionnalisme, de réactivité et de qualité.