Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora internacional de Recursos Humanos que ofrece servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) y EOR (Employer Of Record) a empresas que desean expandirse a Eslovaquia sin tener presencia física.
Con el BPO de Recursos Humanos, o EOR global, puedes contratar y gestionar los servicios de tus empleados ahorrando tiempo y dinero. También puedes operar con confianza y con la seguridad de cumplir completamente con las leyes laborales locales.
El BPO de Recursos Humanos brinda acceso a un equipo de expertos legales que están disponibles en todo momento para brindar orientación y asesoramiento legal ante desafíos inesperados
En lugar de los meses que puede llevar abrir una nueva empresa en el extranjero, nuestros servicios te permiten comenzar a operar en tan solo unos días
Los costes de establecer operaciones en un nuevo país pueden ser especialmente problemáticos para una empresa durante los períodos de crecimiento. El BPO de Recursos Humanos te permite empezar en el extranjero de la forma más rápida posible
INS Global tiene equipos de especialistas en expansión global para ofrecer asesoramiento y mostrarte la forma más eficiente de tener éxito en tu mercado objetivo
Puedes expandirte de la manera más rentable posible minimizando tu personal y estructura en el nuevo mercado
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Mientras te informas acerca del BPO de Recursos Humanos, es probable que veas que se menciona junto con el EOR. Los dos tipos de servicios ofrecen muchas de las mismas funciones, pero operan de manera diferente en la forma en que se relacionan con el cliente.
El Business Process Outsourcing ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados de otras empresas. Con el BPO de Recursos Humanos, el contrato se realiza entre las dos empresas.
El EOR contrata oficialmente y se hace cargo de todos los elementos para los empleados de otras empresas en su nombre. En este caso, se realiza un contrato de trabajo entre el empleado y el EOR.
Para leer sobre estos dos servicios con más detalle, puedes leer nuestro artículo aquí.
INS Global ofrece ambos servicios en Eslovaquia, lo que supone que podemos formular una estrategia para satisfacer tus requisitos.
Los acuerdos laborales deben hacerse por escrito y establecer las principales condiciones y beneficios del trabajo.
Los contratos a plazo fijo se pueden realizar hasta por un máximo de 2 años.
Los períodos de prueba no superan los 3 meses.
Las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 52 horas por semana (excepto en el caso de trabajo estacional).
El salario de horas extras se paga como una tasa estándar del 125%. Los empleados también tienen derecho a tarifas especiales del 150 % los sábados y del 200 % los días festivos o los domingos.
Hay 15 días festivos nacionales en Eslovaquia. Se espera que las empresas proporcionen un día libre adicional si estos días festivos caen en un día laboral típico.
Los empleados en Eslovaquia también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales al año (5 semanas para empleados mayores de 33 años u 8 semanas para empleados en industrias especiales).
La baja por enfermedad remunerada anual en Eslovaquia asciende a 10 días, compensados al 25 % del salario estándar para los días 1 a 3 y al 55 % para los días 4 a 10. La baja por enfermedad de más de 10 días se paga al 55% del salario a través de la seguridad social.
Las empleadas tienen derecho hasta 34 semanas de baja por maternidad pagada (con algunas más en circunstancias específicas). La baja por maternidad se paga a través de la seguridad social al 75% del salario estándar.
Si bien no existe una baja por paternidad específica obligatoria en la legislación laboral de Eslovaquia, los padres pueden utilizar la baja parental hasta el tercer cumpleaños de su hijo. El permiso parental puede ser pagado por la seguridad social a través de una asignación parental.
Los residentes fiscales en Eslovaquia pagan impuestos sobre las rentas mundiales.
Las cantidades de ingresos hasta un límite específico basado en los niveles de subsistencia están gravadas al 19%. Los ingresos por encima de este nivel se gravan al 25%.
Las empresas deben esperar contribuir alrededor del 15% de la tasa de salario estándar de un empleado para sus pagos de seguridad social. Los importes de los empleados son del 9,4%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
