BPO Recursos Humanos Eslova | INS Global

BPO Recursos Humanos en Eslovaquia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global es una Consultora internacional de Recursos Humanos que ofrece servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) y EOR (Employer Of Record) a empresas que desean expandirse a Eslovaquia sin tener presencia física.  

Con el BPO de Recursos Humanos, o EOR global, puedes contratar y gestionar los servicios de tus empleados ahorrando tiempo y dinero. También puedes operar con confianza y con la seguridad de cumplir completamente con las leyes laborales locales.  

BPO Recursos Humanos en Eslovaquia - Resumen

¿Qué ventajas trae el BPO de Recursos Humanos a las empresas globales?

Ten la Seguridad del Cumplimiento Legal y Normativo Total

El BPO de Recursos Humanos brinda acceso a un equipo de expertos legales que están disponibles en todo momento para brindar orientación y asesoramiento legal ante desafíos inesperados

Ten Éxito en Tiempo Récord

En lugar de los meses que puede llevar abrir una nueva empresa en el extranjero, nuestros servicios te permiten comenzar a operar en tan solo unos días

Evita Trámites Costosos

Los costes de establecer operaciones en un nuevo país pueden ser especialmente problemáticos para una empresa durante los períodos de crecimiento. El BPO de Recursos Humanos te permite empezar en el extranjero de la forma más rápida posible  

Disfruta del Apoyo y la Orientación de Expertos

INS Global tiene equipos de especialistas en expansión global para ofrecer asesoramiento y mostrarte la forma más eficiente de tener éxito en tu mercado objetivo

Evita los Riesgos Innecesarios

Puedes expandirte de la manera más rentable posible minimizando tu personal y estructura en el nuevo mercado

¿Qué ventajas tiene el BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una empresa en Eslovaquia?

Gracias al BPO de Recursos Humanos o EOR en Eslovaquia, las empresas pueden evitar los complejos y costosos procedimientos asociados con la expansión internacional.  Los servicios de INS Global te permiten empezar a operar en el extranjero sin poseer presencia física en ese país, lo que supone que podrás concentrarte de inmediato en tus objetivos de crecimiento y éxito en ese mercado.   El BPO de Recursos Humanos… 
  • Te proporciona una estructura empresarial conveniente en Eslovaquia 
  • Te da acceso a soporte y orientación de expertos 
  • Garantiza el cumplimiento legal total de todas las normativas locales 
  • Te ayuda a optimizar la estructura de tu propia empresa durante un momento crucial 
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato. 

5/5

¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos para tus empleados en Eslovaquia?

  1. Después de ponerte en contacto, un especialista en expansión de INS Global se comunicará contigo para analizar tus necesidades y diseñar una estrategia a tu lado. 
  2. INS Global proporciona una entidad local en Eslovaquia para permitirte transferir o contratar empleados en el país 
  3. Nuestro equipo organiza y gestiona todos los servicios de RRHH necesarios para tus empleados en el país 
  4. Tanto tú como tu equipo operáis como de costumbre mientras nosotros nos ocupamos de todos los detalles. 

¿Qué son el BPO de Recursos Humanos y el EOR y en qué se diferencian?

Mientras te informas acerca del BPO de Recursos Humanos, es probable que veas que se menciona junto con el EOR. Los dos tipos de servicios ofrecen muchas de las mismas funciones, pero operan de manera diferente en la forma en que se relacionan con el cliente.  

El Business Process Outsourcing ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados de otras empresas. Con el BPO de Recursos Humanos, el contrato se realiza entre las dos empresas. 

El EOR contrata oficialmente y se hace cargo de todos los elementos para los empleados de otras empresas en su nombre. En este caso, se realiza un contrato de trabajo entre el empleado y el EOR. 

Para leer sobre estos dos servicios con más detalle, puedes leer nuestro artículo aquí 

INS Global ofrece ambos servicios en Eslovaquia, lo que supone que podemos formular una estrategia para satisfacer tus requisitos. 

Normativa Laboral en Eslovaquia

Contratos de Trabajo en Eslovaquia

Los acuerdos laborales deben hacerse por escrito y establecer las principales condiciones y beneficios del trabajo.  

Los contratos a plazo fijo se pueden realizar hasta por un máximo de 2 años. 

Los períodos de prueba no superan los 3 meses.  

Horas de trabajo y horas extras en Eslovaquia

Las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 52 horas por semana (excepto en el caso de trabajo estacional).  

El salario de horas extras se paga como una tasa estándar del 125%. Los empleados también tienen derecho a tarifas especiales del 150 % los sábados y del 200 % los días festivos o los domingos.

Vacaciones y festivos en Eslovaquia

Hay 15 días festivos nacionales en Eslovaquia. Se espera que las empresas proporcionen un día libre adicional si estos días festivos caen en un día laboral típico.  

Los empleados en Eslovaquia también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales al año (5 semanas para empleados mayores de 33 años u 8 semanas para empleados en industrias especiales). 

Baja por enfermedad en Eslovaquia

La baja por enfermedad remunerada anual en Eslovaquia asciende a 10 días, compensados al 25 % del salario estándar para los días 1 a 3 y al 55 % para los días 4 a 10. La baja por enfermedad de más de 10 días se paga al 55% del salario a través de la seguridad social. 

Baja por maternidad y paternidad en Eslovaquia

Las empleadas tienen derecho hasta 34 semanas de baja por maternidad pagada (con algunas más en circunstancias específicas). La baja por maternidad se paga a través de la seguridad social al 75% del salario estándar.  

Si bien no existe una baja por paternidad específica obligatoria en la legislación laboral de Eslovaquia, los padres pueden utilizar la baja parental hasta el tercer cumpleaños de su hijo. El permiso parental puede ser pagado por la seguridad social a través de una asignación parental.  

Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social en Eslovaquia

Los residentes fiscales en Eslovaquia pagan impuestos sobre las rentas mundiales.  

Las cantidades de ingresos hasta un límite específico basado en los niveles de subsistencia están gravadas al 19%. Los ingresos por encima de este nivel se gravan al 25%.  

Las empresas deben esperar contribuir alrededor del 15% de la tasa de salario estándar de un empleado para sus pagos de seguridad social. Los importes de los empleados son del 9,4%.

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.