Employer of Record en Eslovaquia

En Eslovaquia, el precio de los servicios expertos de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo.

Gestionar las responsabilidades del empleador en Eslovaquia a través de un EOR es seguro, legítimo y eficiente sin la necesidad de una estructura corporativa específica en Eslovaquia. Los servicios de EOR logran esto al retener una asistencia de recursos humanos de primera categoría y contratar a profesionales legales locales.

Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de su equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en Eslovaquia.

Si bien tienen un control total sobre su trabajo, los contratistas independientes que trabajan con sus clientes dentro de un marco de EOR eslovaco pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares. Esto es lo que sucedería si estuvieran utilizando una organización paraguas.

Nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Eslovaquia para sus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, profundo conocimiento de los recursos y referencias comerciales regionales, y un compromiso sólido con prácticas de contratación éticas. En consecuencia, la integración de estos nuevos empleados en nuestro marco de EOR eslovaco será más fácil y efectiva en comparación con los procedimientos de contratación más convencionales.

Obtiene una completa asistencia de externalización de empleo cumplimiento asegurado de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global a través de INS Global. Esto cumple con todas las leyes locales, estatales y federales.

Existe la posibilidad de que ciertos proveedores de servicios de PEO o EOR en Eslovaquia tengan requisitos estrictos de contratación o un límite en el número de empleados que puede contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, según su plan de negocios mundial, es posible que deba aumentar o disminuir rápidamente el personal en cualquier momento. Trabajar con nosotros le brinda la libertad de emplear a tantas personas como necesite para alcanzar sus objetivos.

Los costos de nómina, honorarios de reclutamiento, bonificaciones de firma y otros gastos directos e indirectos, como programas de incentivos, la gestión de impuestos de empleados internacionales y el seguro social, deben considerarse al calcular el costo de contratación en Eslovaquia.

Al utilizar los servicios de PEO eslovacos, puede evitar las leyes de incorporación que consumen tiempo al evitar la necesidad de un sitio local. Aún así, es una buena idea brindar a su equipo la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde sea más conveniente.

Absolutamente. Si los ciudadanos eslovacos o los extranjeros están sujetos a diferentes leyes laborales locales, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos gestionar las diferencias necesarias, incluidos los procesos de visa y permiso de trabajo.

Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para organizaciones de todos los tamaños, desde PYMEs hasta corporaciones multinacionales, para garantizar el empleo eficiente y seguro de personal extranjero o local. Nuestros servicios pueden escalar fácilmente si es necesario para satisfacer la creciente demanda de trabajo e incluso reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos.

La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería muy útil para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades en la escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión).

Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son dos tipos diferentes de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes.

En Eslovaquia, la mayoría de los contratistas independientes son autónomos o dirigen sus propias pequeñas empresas. Según la ley eslovaca, los contratistas deben ser contratados mediante un acuerdo laboral en lugar de un contrato de empleo.

Un contratista independiente puede solicitar un CV, un portafolio, referencias confirmadas y un acuerdo de no divulgación firmado antes de que comience el proyecto.

Los empleadores en Eslovaquia suelen organizar la nómina una vez al mes, pero esto puede ser más regular para algunos trabajos. Todos los pagos deben realizarse en euros y se proporcionará un recibo de sueldo que desglosa el pago en detalle.

El salario mínimo mensual en Eslovaquia se elevó a 700 euros en 2023, lo que significa una tarifa mínima de poco más de 4 euros por hora.

Los ciudadanos de un estado de la UE no requieren ningún papeleo adicional para vivir y trabajar en el país. Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE, las siguientes opciones están disponibles (además de una visa del área Schengen si corresponde):

• Visa de negocios: se requiere una carta de invitación de una empresa eslovaca y pruebas de la razón del viaje. Esta visa permite realizar operaciones de trabajo básicas, como asistir a reuniones o conferencias, y puede durar 90 días (de un período de 180 días).

• Permiso Único de Eslovaquia: utilizado por el titular para ocupar un puesto publicado por un empleador en Eslovaquia. Estos permisos están disponibles por hasta 2 años a la vez, y el titular también deberá solicitar un permiso de residencia temporal en este caso.

• Permiso de Trabajo: en casos más específicos, los trabajadores pueden solicitar un permiso de trabajo válido por 2-5 años. Estos no son transferibles y se pueden renovar repetidamente.

• Tarjeta Azul de la UE: utilizada para vivir y trabajar en la mayoría de los países de la UE. Estas tienen requisitos de solicitud más altos, pero suelen tener una validez de 4 años.

En Eslovaquia, los empleadores deben gestionar las contribuciones fiscales y de seguridad social como parte del proceso de nómina. Esto implica hacer deducciones en la fuente y reportar impuestos en nombre de sus empleados. Las contribuciones del empleador al fondo de seguridad social de un empleado equivalen al 35% del salario del empleado y financian todos los beneficios del empleado.

Los empleados en Eslovaquia tienen derecho a seguro de salud, seguro social, seguro por enfermedad, seguro por discapacidad, seguro de jubilación, un Fondo de Garantía, seguro por accidentes y seguro de desempleo. Todos estos beneficios son financiados mediante contribuciones del empleador y del empleado a los fondos de seguridad social.

Si bien los empleadores en Eslovaquia necesitan el consentimiento por escrito del empleado para modificar muchos aspectos del contrato o las condiciones laborales, los empleadores deben proporcionar una confirmación por escrito de cualquier cambio.

Gracias a las contribuciones de seguridad social, Eslovaquia cuenta con cobertura de atención médica universal, y a veces los usuarios deben pagar una parte del costo del tratamiento. Los empleados también pueden optar por pagar por atención médica privada adicional, pero las contribuciones al sistema de atención médica público son obligatorias, y los empleados pueden elegir entre 3 proveedores nacionales de atención médica.

En casos de despido, los empleados pueden tener derecho a un pago por despido en Eslovaquia. Este pago equivale al promedio de un mes de salario para períodos de servicio de menos de 2 años, 2 meses de salario para períodos de servicio de 2 a 5 años, 3 meses de salario para períodos de servicio de 5 a 10 años y 4 meses de salario para períodos de servicio superiores a 10 años.

Los períodos de aviso suelen ser de 1 a 2 meses calendario (con el período comenzando al comienzo del próximo mes calendario después de la notificación).

La Inspección Nacional de Trabajo supervisa todas las regulaciones relacionadas con el empleo en Eslovaquia.

Los empleados tienen derecho a 15 días festivos pagados al año en Eslovaquia.