Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora internacional de Recursos Humanos que ofrece servicios asociados al Business Process Outsourcing (BPO) y EOR (Employer Of Record) a empresas que desean expandirse a Eslovaquia sin tener presencia física.
Con el BPO de Recursos Humanos, o EOR global, puedes contratar y gestionar los servicios de tus empleados ahorrando tiempo y dinero. También puedes operar con confianza y con la seguridad de cumplir completamente con las leyes laborales locales.
El Employer of Record brinda acceso a un equipo de expertos legales que están disponibles en todo momento para brindar orientación y asesoramiento legal ante desafíos inesperados
En lugar de los meses que puede llevar abrir una nueva empresa en el extranjero, nuestros servicios te permiten comenzar a operar en tan solo unos días
Los costes de establecer operaciones en un nuevo país pueden ser especialmente problemáticos para una empresa durante los períodos de crecimiento. El BPO de Recursos Humanos te permite empezar en el extranjero de la forma más rápida posible
INS Global tiene equipos de especialistas en expansión global para ofrecer asesoramiento y mostrarte la forma más eficiente de tener éxito en tu mercado objetivo
Puedes expandirte de la manera más rentable posible minimizando tu personal y estructura en el nuevo mercado
Gracias al BPO de Recursos Humanos o EOR en Eslovaquia, las empresas pueden evitar los complejos y costosos procedimientos asociados con la expansión internacional.
Los servicios de INS Global te permiten empezar a operar en el extranjero sin poseer presencia física en ese país, lo que supone que podrás concentrarte de inmediato en tus objetivos de crecimiento y éxito en ese mercado.
El Employer of Record en Eslovaquia
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Mientras te informas acerca del BPO de Recursos Humanos, es probable que veas que se menciona junto con el EOR. Los dos tipos de servicios ofrecen muchas de las mismas funciones, pero operan de manera diferente en la forma en que se relacionan con el cliente.
El Business Process Outsourcing ofrece servicios de Recursos Humanos a empleados de otras empresas. Con el BPO de Recursos Humanos, el contrato se realiza entre las dos empresas.
El EOR contrata oficialmente y se hace cargo de todos los elementos para los empleados de otras empresas en su nombre. En este caso, se realiza un contrato de trabajo entre el empleado y el EOR.
Para leer sobre estos dos servicios con más detalle, puedes leer nuestro artículo aquí.
INS Global ofrece ambos servicios en Eslovaquia, lo que supone que podemos formular una estrategia para satisfacer tus requisitos.
Los acuerdos laborales deben hacerse por escrito y establecer las principales condiciones y beneficios del trabajo.
Los contratos a plazo fijo se pueden realizar hasta por un máximo de 2 años.
Los períodos de prueba no superan los 3 meses.
Las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 52 horas por semana (excepto en el caso de trabajo estacional).
El salario de horas extras se paga como una tasa estándar del 125%. Los empleados también tienen derecho a tarifas especiales del 150 % los sábados y del 200 % los días festivos o los domingos.
Hay 15 días festivos nacionales en Eslovaquia. Se espera que las empresas proporcionen un día libre adicional si estos días festivos caen en un día laboral típico.
Los empleados en Eslovaquia también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales al año (5 semanas para empleados mayores de 33 años u 8 semanas para empleados en industrias especiales).
La baja por enfermedad remunerada anual en Eslovaquia asciende a 10 días, compensados al 25 % del salario estándar para los días 1 a 3 y al 55 % para los días 4 a 10. La baja por enfermedad de más de 10 días se paga al 55% del salario a través de la seguridad social.
Las empleadas tienen derecho hasta 34 semanas de baja por maternidad pagada (con algunas más en circunstancias específicas). La baja por maternidad se paga a través de la seguridad social al 75% del salario estándar.
Si bien no existe una baja por paternidad específica obligatoria en la legislación laboral de Eslovaquia, los padres pueden utilizar la baja parental hasta el tercer cumpleaños de su hijo. El permiso parental puede ser pagado por la seguridad social a través de una asignación parental.
Los residentes fiscales en Eslovaquia pagan impuestos sobre las rentas mundiales.
Las cantidades de ingresos hasta un límite específico basado en los niveles de subsistencia están gravadas al 19%. Los ingresos por encima de este nivel se gravan al 25%. El 21% es para las empresas.
Las empresas deben esperar contribuir alrededor del 15% de la tasa de salario estándar de un empleado para sus pagos de seguridad social. Los importes de los empleados son del 9,4%.
En Eslovaquia, el precio de los servicios expertos de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo.
Gestionar las responsabilidades del empleador en Eslovaquia a través de un EOR es seguro, legítimo y eficiente sin la necesidad de una estructura corporativa específica en Eslovaquia. Los servicios de EOR logran esto al retener una asistencia de recursos humanos de primera categoría y contratar a profesionales legales locales.
Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de su equipo estarán completamente protegidos por la ley, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y tendrán acceso a todos los beneficios para empleados en Eslovaquia.
Si bien tienen un control total sobre su trabajo, los contratistas independientes que trabajan con sus clientes dentro de un marco de EOR eslovaco pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares. Esto es lo que sucedería si estuvieran utilizando una organización paraguas.
Nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Eslovaquia para sus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, profundo conocimiento de los recursos y referencias comerciales regionales, y un compromiso sólido con prácticas de contratación éticas. En consecuencia, la integración de estos nuevos empleados en nuestro marco de EOR eslovaco será más fácil y efectiva en comparación con los procedimientos de contratación más convencionales.
Obtiene una completa asistencia de externalización de empleo cumplimiento asegurado de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global a través de INS Global. Esto cumple con todas las leyes locales, estatales y federales.
Existe la posibilidad de que ciertos proveedores de servicios de PEO o EOR en Eslovaquia tengan requisitos estrictos de contratación o un límite en el número de empleados que puede contratar a la vez. Sin embargo, INS Global es consciente de que, según su plan de negocios mundial, es posible que deba aumentar o disminuir rápidamente el personal en cualquier momento. Trabajar con nosotros le brinda la libertad de emplear a tantas personas como necesite para alcanzar sus objetivos.
Los costos de nómina, honorarios de reclutamiento, bonificaciones de firma y otros gastos directos e indirectos, como programas de incentivos, la gestión de impuestos de empleados internacionales y el seguro social, deben considerarse al calcular el costo de contratación en Eslovaquia.
Al utilizar los servicios de PEO eslovacos, puede evitar las leyes de incorporación que consumen tiempo al evitar la necesidad de un sitio local. Aún así, es una buena idea brindar a su equipo la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde sea más conveniente.
Absolutamente. Si los ciudadanos eslovacos o los extranjeros están sujetos a diferentes leyes laborales locales, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos gestionar las diferencias necesarias, incluidos los procesos de visa y permiso de trabajo.
Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para organizaciones de todos los tamaños, desde PYMEs hasta corporaciones multinacionales, para garantizar el empleo eficiente y seguro de personal extranjero o local. Nuestros servicios pueden escalar fácilmente si es necesario para satisfacer la creciente demanda de trabajo e incluso reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos.
La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR sería muy útil para empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades en la escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión).
Las empresas de dotación de personal y las corporaciones paraguas son dos tipos diferentes de terceros que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes.
En Eslovaquia, la mayoría de los contratistas independientes son autónomos o dirigen sus propias pequeñas empresas. Según la ley eslovaca, los contratistas deben ser contratados mediante un acuerdo laboral en lugar de un contrato de empleo.
Un contratista independiente puede solicitar un CV, un portafolio, referencias confirmadas y un acuerdo de no divulgación firmado antes de que comience el proyecto.
Los empleadores en Eslovaquia suelen organizar la nómina una vez al mes, pero esto puede ser más regular para algunos trabajos. Todos los pagos deben realizarse en euros y se proporcionará un recibo de sueldo que desglosa el pago en detalle.
El salario mínimo mensual en Eslovaquia se elevó a 700 euros en 2023, lo que significa una tarifa mínima de poco más de 4 euros por hora.
Los ciudadanos de un estado de la UE no requieren ningún papeleo adicional para vivir y trabajar en el país. Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE, las siguientes opciones están disponibles (además de una visa del área Schengen si corresponde):
Visa de negocios: se requiere una carta de invitación de una empresa eslovaca y pruebas de la razón del viaje. Esta visa permite realizar operaciones de trabajo básicas, como asistir a reuniones o conferencias, y puede durar 90 días (de un período de 180 días).
Permiso Único de Eslovaquia: utilizado por el titular para ocupar un puesto publicado por un empleador en Eslovaquia. Estos permisos están disponibles por hasta 2 años a la vez, y el titular también deberá solicitar un permiso de residencia temporal en este caso.
Permiso de Trabajo: en casos más específicos, los trabajadores pueden solicitar un permiso de trabajo válido por 2-5 años. Estos no son transferibles y se pueden renovar repetidamente.
Tarjeta Azul de la UE: utilizada para vivir y trabajar en la mayoría de los países de la UE. Estas tienen requisitos de solicitud más altos, pero suelen tener una validez de 4 años.
En Eslovaquia, los empleadores deben gestionar las contribuciones fiscales y de seguridad social como parte del proceso de nómina. Esto implica hacer deducciones en la fuente y reportar impuestos en nombre de sus empleados. Las contribuciones del empleador al fondo de seguridad social de un empleado equivalen al 35% del salario del empleado y financian todos los beneficios del empleado.
Los empleados en Eslovaquia tienen derecho a seguro de salud, seguro social, seguro por enfermedad, seguro por discapacidad, seguro de jubilación, un Fondo de Garantía, seguro por accidentes y seguro de desempleo. Todos estos beneficios son financiados mediante contribuciones del empleador y del empleado a los fondos de seguridad social.
Si bien los empleadores en Eslovaquia necesitan el consentimiento por escrito del empleado para modificar muchos aspectos del contrato o las condiciones laborales, los empleadores deben proporcionar una confirmación por escrito de cualquier cambio.
Gracias a las contribuciones de seguridad social, Eslovaquia cuenta con cobertura de atención médica universal, y a veces los usuarios deben pagar una parte del costo del tratamiento. Los empleados también pueden optar por pagar por atención médica privada adicional, pero las contribuciones al sistema de atención médica público son obligatorias, y los empleados pueden elegir entre 3 proveedores nacionales de atención médica.
En casos de despido, los empleados pueden tener derecho a un pago por despido en Eslovaquia. Este pago equivale al promedio de un mes de salario para períodos de servicio de menos de 2 años, 2 meses de salario para períodos de servicio de 2 a 5 años, 3 meses de salario para períodos de servicio de 5 a 10 años y 4 meses de salario para períodos de servicio superiores a 10 años.
Los períodos de aviso suelen ser de 1 a 2 meses calendario (con el período comenzando al comienzo del próximo mes calendario después de la notificación).
La Inspección Nacional de Trabajo supervisa todas las regulaciones relacionadas con el empleo en Eslovaquia.
Los empleados tienen derecho a 15 días festivos pagados al año en Eslovaquia.
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