Employer of Record en Eslovaquia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.
INS Global es una Consultora internacional de Recursos Humanos que ofrece servicios EOR (Employer Of Record) a empresas que desean expandirse a Eslovaquia sin tener presencia física.
Con el EOR global, puedes contratar y gestionar los servicios de tus empleados ahorrando tiempo y dinero. También puedes operar con confianza y con la seguridad de cumplir completamente con las leyes laborales locales.
Employer of Record en Eslovaquia - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Eslovakia HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Ventajas del Employer of Record en Eslovaquia
Cumplimiento Legal y Normativo Total
El Employer of Record brinda acceso a un equipo de expertos legales que están disponibles en todo momento para brindar orientación y asesoramiento legal ante desafíos inesperados
Ten Éxito en Tiempo Récord
En lugar de los meses que puede llevar abrir una nueva empresa en el extranjero, nuestros servicios te permiten comenzar a operar en tan solo unos días
Evita Trámites Costosos
El Employer Of Record te permite empezar en el extranjero de la forma más rápida posible
Disfruta del Apoyo y la Orientación de Expertos
INS Global tiene equipos de especialistas en expansión global para ofrecer asesoramiento y mostrarte la forma más eficiente de tener éxito en tu mercado objetivo
Evita los Riesgos Innecesarios
Puedes expandirte de la manera más rentable posible minimizando tu personal y estructura en el nuevo mercado
¿Qué ventajas tiene el Employer of Record sobre la Constitución de una empresa en Eslovaquia?
Gracias al EOR en Eslovaquia, las empresas pueden evitar los complejos y costosos procedimientos asociados con la expansión internacional.
Los servicios de INS Global te permiten empezar a operar en el extranjero sin presencia física en ese país, lo que supone que podrás concentrarte de inmediato en tus objetivos de crecimiento y éxito en ese mercado.
El Employer of Record en Eslovaquia
- Te proporciona una estructura empresarial conveniente en Eslovaquia
- Te da acceso a soporte y orientación de expertos
- Garantiza el cumplimiento legal total de todas las normativas locales
- Te ayuda a optimizar la estructura de tu propia empresa durante un momento crucial
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
¿Cómo funciona el Employer of Record para tus empleados en Eslovaquia?
- Después de ponerte en contacto, un especialista en expansión de INS Global se comunicará contigo para analizar tus necesidades y diseñar una estrategia a tu lado.
- INS Global proporciona una entidad local en Eslovaquia para permitirte transferir o contratar empleados en el país
- Nuestro equipo organiza y gestiona todos los servicios de RRHH necesarios para tus empleados en el país
- Tanto tú como tu equipo operáis como de costumbre mientras nosotros nos ocupamos de todos los detalles.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de Trabajo
Los acuerdos laborales deben hacerse por escrito y establecer las principales condiciones y beneficios del trabajo.
Los contratos a plazo fijo se pueden realizar hasta por un máximo de 2 años.
Los períodos de prueba no superan los 3 meses.
Horas de trabajo y horas extras
Las horas de trabajo estándar no pueden exceder las 40 horas por semana y las horas extraordinarias no pueden exceder las 52 horas por semana (excepto en el caso de trabajo estacional).
El salario de horas extras se paga al 125%. Los empleados también tienen derecho a salarios especiales del 150 % los sábados y del 200 % los días festivos o los domingos.
Vacaciones y festivos
Hay 15 días festivos nacionales en Eslovaquia. Se espera que las empresas proporcionen un día libre adicional si estos días festivos caen en un día laboral típico.
Los empleados en Eslovaquia también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales al año (5 semanas para empleados mayores de 33 años u 8 semanas para empleados en industrias especiales).
Baja por enfermedad
La baja por enfermedad remunerada anual en Eslovaquia asciende a 10 días, compensados al 25 % del salario estándar para los días 1 a 3 y al 55 % para los días 4 a 10. La baja por enfermedad de más de 10 días se paga al 55% del salario a través de la seguridad social.
Baja por maternidad y paternidad
Las empleadas tienen derecho hasta 34 semanas de baja por maternidad pagada (con algunas más en circunstancias específicas). La baja por maternidad se paga a través de la seguridad social al 75% del salario estándar.
Si bien no existe una baja por paternidad específica obligatoria en la legislación laboral de Eslovaquia, los padres pueden utilizar la baja parental hasta el tercer cumpleaños de su hijo. El permiso parental puede ser pagado por la seguridad social a través de una asignación parental.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
Los residentes fiscales en Eslovaquia pagan impuestos sobre las rentas mundiales.
Las cantidades de ingresos hasta un límite específico basado en los niveles de subsistencia están gravadas al 19%. Los ingresos por encima de este nivel se gravan al 25%. El 21% es para las empresas.
Las empresas deben esperar contribuir alrededor del 15% de la tasa de salario estándar de un empleado para sus pagos de seguridad social. Los importes de los empleados son del 9,4%.