Expanda Facilmente com a PEO da INS Global na Eslováquia

PEO na Eslováquia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é uma fornecedora internacional de serviços de terceirização de RH que oferece soluções de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e de Employer of Record (EOR) para empresas que desejam expandir para a Eslováquia sem implementar uma pessoa jurídica separada em um mercado estrangeiro. Assim como um EOR internacional, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior, terceirizando serviços essenciais de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO na Eslováquia, as empresas podem oferecer conformidade de garantia aos funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas. Quando as empresas precisam de suporte ao longo do processo de expansão global, um EOR na Eslováquia oferece um serviço de custo-benefício vantajoso cuidando das responsabilidades do empregador. Contrate ou transfira funcionários em mercados em todo o mundo em uma fração do tempo dos métodos tradicionais com a solução inovadora de terceirização de emprego da INS Global. Uma PEO ou EOR global pode contratar e gerenciar funções de RH para sua equipe no exterior, permitindo que você economize tempo e custos. Você também pode operar com confiança e garantia de estar completamente em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Quer ter uma equipe na Eslováquia HOJE MESMO?

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We prefer to let others grow their business.

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PEO na Eslováquia- Resumo

PEO na Eslováquia

Quais são as Vantagens que uma PEO oferece para Empresas Globais?

Total Garantia de Conformidade Legal e Regulatória

Uma PEO fornece acesso a uma equipe de especialistas jurídicos que estão sempre disponíveis para fornecer orientação e aconselhamento jurídico diante de desafios inesperados

Implementação e Sucesso em Tempo Recorde

Em vez dos meses que podem levar para implementar uma nova empresa no exterior, uma PEO permite que você inicie as operações em apenas alguns dias.

Evita Etapas Processuais Caras

As taxas e os custos de implementação de operações em um novo país podem ser especialmente problemáticos para uma empresa durante os períodos de crescimento. Uma PEO permite que você comece no exterior da melhor e mais rápida maneira possível

Oferece Suporte e Orientação Especializados

As PEOs têm equipes de especialistas em expansão global para oferecer conselhos e mostrar a você a maneira mais eficiente de obter sucesso em seu mercado-alvo

Evita a Expansão Estrutural e Riscos Desnecessários

Você pode expandir da maneira mais econômica possível, minimizando sua equipe e estrutura no novo mercado

Quais são as vantagens de uma PEO em comparação com a Criação de uma Empresa na Eslováquia?

Ao se associar a um provedor de serviços PEO ou EOR na Eslováquia, as empresas podem evitar muitos dos passos mais complexos ou custosos associados à expansão internacional.

Uma PEO permite que você implemente operações no exterior sem uma presença legal separada no país, o que significa que você pode se concentrar imediatamente em seus objetivos de crescimento e sucesso nesse mercado.

Uma PEO…

  • Fornece uma estrutura empresarial conveniente na Eslováquia
  • Oferece acesso a suporte e orientação especializados
  • Garante total conformidade legal com todas as regulamentações locais
  • Ajuda você a simplificar sua própria estrutura empresarial durante um momento crucial.

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 - 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona uma PEO para seus funcionários na Eslováquia?

  1. Depois de você nos contatar, um especialista em expansão da INS Global entrará em contato para discutir suas necessidades e elaborar estratégias junto com você.
  2. A INS Global fornece uma entidade local na Eslováquia para permitir a transferência ou contratação de funcionários no país.
  3. Nossa equipe organiza e gerencia todos os serviços de RH necessários para seus funcionários no país.
  4. Você e sua equipe operam normalmente enquanto cuidamos de todos os outros detalhes.

Quais são as diferenças entre PEOs e EORs?

Quando você estiver pesquisando sobre PEOs (Organização Profissional de Empregadores), é possível que encontre também informações sobre EORs. Ambos oferecem serviços semelhantes, mas operam de maneiras diferentes em relação ao cliente.

Uma PEO é uma empresa terceirizada que oferece serviços de RH para os funcionários de outras empresas. Em um acordo de PEO, o contrato é firmado entre as duas empresas.

Já um EOR contrata oficialmente e assume todos os elementos do registro de empregador para funcionários de outras empresas em nome delas. Nesse caso, um contrato de trabalho é firmado entre o funcionário e o EOR.

Se quiser saber mais detalhes sobre esses dois serviços, pode conferir o nosso artigo aqui.

A INS Global oferece serviços de terceirização tanto de PEO quanto de EOR na Eslováquia, o que nos permite formular uma estratégia personalizada para atender às suas necessidades específicas.

Lei Trabalhista na Eslováquia

Contratos de Trabalho na Eslováquia

Os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e descrever as principais condições e benefícios do emprego.

Os contratos por tempo determinado podem ser feitos por até no máximo 2 anos.

Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses.

Horário de Trabalho e Horas Extras na Eslováquia

Os horários de trabalho padrão não podem exceder 40 horas por semana, e as horas extras não podem exceder 52 horas por semana (exceto em caso de trabalho sazonal). O salário das horas extras é pago como 125% da taxa padrão. Os funcionários também têm direito a tarifas especiais de 150% em um sábado e 200% durante um feriado público ou domingo.

Feriados e Férias na Eslováquia

Existem 15 feriados nacionais na Eslováquia. Espera-se que os empregadores ofereçam um dia adicional de folga se esses feriados caírem em um dia útil comum.

Os funcionários na Eslováquia também têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais por ano (5 semanas para funcionários com mais de 33 anos ou 8 semanas para funcionários em setores especiais).

Licença Médica na Eslováquia

A licença anual remunerada por doença na Eslováquia é de 10 dias, compensada com 25% do salário padrão para os dias 1 a 3 e 55% para os dias 4 a 10. A licença médica além de 10 dias é paga com 55% do salário pela previdência social.

Licença Maternidade e Paternidade na Eslováquia

As funcionárias têm direito a até 34 semanas de licença-maternidade remunerada (podendo haver mais em circunstâncias específicas). A licença-maternidade é paga pela previdência social a 75% do salário padrão. Embora não haja uma licença-paternidade específica estabelecida pela lei trabalhista eslovaca, os pais podem tirar licença parental até o terceiro aniversário da criança. A licença parental pode ser paga pela previdência social por meio de uma licença parental remunerada.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social na Eslováquia

Os residentes fiscais na Eslováquia são tributados sobre a renda mundial.

Os valores de renda até um valor específico baseado em níveis de subsistência são tributados a 19%. A renda acima desse valor é tributada a 25%.

Os empregadores devem contribuir cerca de 15% da taxa de salário padrão de um funcionário para seus pagamentos de previdência social. A contribuição do funcionário é de 9,4%.

PEO na Eslováquia

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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