Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Un PEO fornisce l’accesso a un team di esperti legali che sono sempre disponibili per fornire assistenza e consulenza legale di fronte a sfide impreviste
Piuttosto che i mesi necessari per costituire una nuova società all’estero, un PEO ti consente di iniziare le operazioni in pochi giorni.
Le commissioni e i costi per avviare operazioni in un nuovo paese possono essere particolarmente problematici per un’azienda durante i periodi di crescita. Un PEO ti permette di iniziare all’estero nel modo migliore e più veloce possibile
I PEO hanno a bordo team di specialisti di espansione globale per offrire consulenza e mostrarti il modo più efficiente per avere successo nel tuo mercato di riferimento
Puoi espanderti nel modo più conveniente possibile riducendo al minimo il personale e la struttura nel nuovo mercato
Collaborando con un fornitore di servizi PEO o EOR in Slovacchia, le aziende possono evitare molti dei passaggi più complessi o costosi associati all’espansione internazionale.
Un PEO ti consente di avviare operazioni all’estero senza una presenza legale separata in quel paese, il che significa che puoi concentrarti immediatamente sui tuoi obiettivi di crescita e successo in quel mercato.
UN PEO…
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Facendo ricerca sui PEO, probabilmente vi sarete accorti che vengono discussi in relazione agli EOR.
Questi due tipi di servizi offrono molte dell stesse funzioni ma operano in modo diverso nella modalità in cui si relazionano al cliente.
Un PEO è un fornitore di terza parte che offre servizi HR ai dipendenti di altre società. In un accordo PEO, il contratto viene stipulato tra le due società.
Un EOR assume ufficialmente e si fa carico di tutti gli elementi di EOR per i dipendenti di altre società per loro conto. In questo caso viene stipulato un contratto di lavoro tra il dipendente e l’EOR.
Per saperne di più su questi due servizi, puoi leggere il nostro articolo qui
INS Global offre servizi di outsourcing sia PEO che EOR in Slovacchia, il che significa che possiamo formulare una strategia per soddisfare le vostre esigenze specifiche.
I contratti di lavoro devono essere stipulati per iscritto e stabilire le principali condizioni e benefici del lavoro.
Si possono stipulare contratti a tempo determinato per un massimo di 2 anni.
I periodi di prova non superano i 3 mesi.
Ci sono 15 feste nazionali in Slovacchia. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un giorno di riposo aggiuntivo se queste festività cadono in una giornata lavorativa.
I dipendenti in Slovacchia hanno anche diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali all’anno (5 settimane per i dipendenti di età superiore ai 33 anni o 8 settimane per i dipendenti di settori speciali).
Il congedo per malattia retribuito annuale in Slovacchia ammonta a 10 giorni, retribuito al 25% dello stipendio standard per i giorni 1-3 e al 55% per i giorni 4-10. Il congedo per malattia oltre i 10 giorni viene pagato al 55% dello stipendio tramite la previdenza sociale.
I residenti fiscali in Slovacchia sono tassati sul reddito mondiale.
Gli importi del reddito fino a un importo specifico basato sui livelli di sussistenza sono tassati al 19%.
Il reddito al di sopra di questo livello è tassato al 25%.
I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi di contribuire con circa il 15% del salario standard di un dipendente ai pagamenti della previdenza sociale. Gli importi dei dipendenti sono del 9,4%.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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