Espanditi senza ostacoli col PEO di INS Global in Slovacchia

PEO in Slovacchia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è un fornitore internazionale di servizi di outsourcing delle risorse umane che offre soluzioni PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record (EOR) alle aziende che desiderano espandersi in Slovacchia senza creare un’entità legale separata in un mercato estero. Come un EOR internazionale, un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende un modo per espandere in modo semplice e sicuro le proprie operazioni all’estero esternalizzando i servizi HR critici a un fornitore di terze parti come INS Global. Con un PEO in Slovacchia, le aziende possono garantire la conformità ai dipendenti di tutto il mondo in meno di 72 ore. Quando le aziende hanno bisogno di supporto durante il processo di espansione globale, un employer of record (EOR) in Slovacchia offre un’utilità conveniente prendendosi cura delle responsabilità del datore di lavoro. Assumi o trasferisci dipendenti nei mercati di tutto il mondo in una frazione del tempo rispetto ai metodi tradizionali con l’innovativa soluzione di outsourcing del lavoro di INS Global. Un PEO, o EOR globale, può assumere e gestire le funzioni HR per il tuo personale all’estero, permettendoti di risparmiare tempo e costi. Puoi anche operare con fiducia e con la certezza di essere completamente conforme alle leggi locali sul lavoro.
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PEO in Slovacchia - Riepilogo

PEO in Slovacchia

Quali vantaggi porta un PEO alle aziende globali?

Siate certi della totale conformità legale e normativa

Un PEO fornisce l’accesso a un team di esperti legali che sono sempre disponibili per fornire assistenza e consulenza legale di fronte a sfide impreviste

Configurazione e successo in tempi record

Piuttosto che i mesi necessari per costituire una nuova società all’estero, un PEO ti consente di iniziare le operazioni in pochi giorni.

Evita passaggi procedurali costosi

Le commissioni e i costi per avviare operazioni in un nuovo paese possono essere particolarmente problematici per un’azienda durante i periodi di crescita. Un PEO ti permette di iniziare all’estero nel modo migliore e più veloce possibile

Goditi il ​​supporto e la guida degli esperti

I PEO hanno a bordo team di specialisti di espansione globale per offrire consulenza e mostrarti il ​​modo più efficiente per avere successo nel tuo mercato di riferimento

Evitare bloating strutturale o rischi inutili

Puoi espanderti nel modo più conveniente possibile riducendo al minimo il personale e la struttura nel nuovo mercato

Quale vantaggio ha un PEO in Slovacchia rispetto alla costituzione di società?

Collaborando con un fornitore di servizi PEO o EOR in Slovacchia, le aziende possono evitare molti dei passaggi più complessi o costosi associati all’espansione internazionale.

Un PEO ti consente di avviare operazioni all’estero senza una presenza legale separata in quel paese, il che significa che puoi concentrarti immediatamente sui tuoi obiettivi di crescita e successo in quel mercato.

UN PEO…

  • Ti fornisce una comoda struttura aziendale in Slovacchia
  • Ti dà accesso al supporto e alla guida di esperti
  • Assicura la totale conformità legale a tutte le normative locali
  • Ti aiuta a razionalizzare la struttura della tua azienda in un momento cruciale

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di società
Prezzo
80% meno costoso
Entrata nel mercato
2-5 giorni
6 Mesi
Indice di rotazione
In calo per il 14%
Raccomandazione
98% degli attuali clienti PEO
Tasse amministrative
Risparmio medio di 450$
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7-9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%
Employer of record Slovakia

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un PEO per i tuoi lavoratori in Slovacchia?

  1. Dopo il primo contatto, uno specialista di espansione INS Global si metterà in contatto con te per discutere le tue esigenze e definire strategie insieme
  2. INS Global fornisce un’entità locale in Slovacchia per consentirti di trasferire o assumere dipendenti nel paese
  3. Il nostro team organizza e gestisce tutti i servizi HR necessari per i tuoi dipendenti nel paese
  4. Tu e il tuo team lavorate come al solito mentre noi ci occupiamo di tutti gli altri dettagli

Cosa sono i PEO e gli EOR e in che modo differiscono?

Facendo ricerca sui PEO, probabilmente vi sarete accorti che vengono discussi in relazione agli EOR.
Questi due tipi di servizi offrono molte dell stesse funzioni ma operano in modo diverso nella modalità in cui si relazionano al cliente.

Un PEO è un fornitore di terza parte che offre servizi HR ai dipendenti di altre società. In un accordo PEO, il contratto viene stipulato tra le due società.

Un EOR assume ufficialmente e si fa carico di tutti gli elementi di EOR per i dipendenti di altre società per loro conto. In questo caso viene stipulato un contratto di lavoro tra il dipendente e l’EOR.

Per saperne di più su questi due servizi, puoi leggere il nostro articolo qui

INS Global offre servizi di outsourcing sia PEO che EOR in Slovacchia, il che significa che possiamo formulare una strategia per soddisfare le vostre esigenze specifiche.

La Legge sul lavoro in Slovacchia

Contratti di lavoro in Slovacchia

I contratti di lavoro devono essere stipulati per iscritto e stabilire le principali condizioni e benefici del lavoro.

Si possono stipulare contratti a tempo determinato per un massimo di 2 anni.

I periodi di prova non superano i 3 mesi.

Orario di lavoro e straordinari in Slovacchia

L’orario di lavoro standard non può superare le 40 ore settimanali e il lavoro straordinario non può superare le 52 ore settimanali (salvo in caso di lavoro stagionale). Gli straordinari vengono pagati alla tariffa standard del 125%. I dipendenti hanno inoltre diritto a tariffe speciali del 150% il Sabato, e il doppio durante un giorno festivo o la Domenica.

Vacanze e ferie annuali in Slovacchia

Ci sono 15 feste nazionali in Slovacchia. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un giorno di riposo aggiuntivo se queste festività cadono in una giornata lavorativa.

I dipendenti in Slovacchia hanno anche diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali all’anno (5 settimane per i dipendenti di età superiore ai 33 anni o 8 settimane per i dipendenti di settori speciali).

Congedo per malattia in Slovacchia

Il congedo per malattia retribuito annuale in Slovacchia ammonta a 10 giorni, retribuito al 25% dello stipendio standard per i giorni 1-3 e al 55% per i giorni 4-10. Il congedo per malattia oltre i 10 giorni viene pagato al 55% dello stipendio tramite la previdenza sociale.

Congedo di maternità e paternità in Slovacchia

Le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità retribuito fino a 34 settimane (più in circostanze specifiche). Il congedo di maternità è pagato tramite la previdenza sociale al 75% della retribuzione standard. Sebbene il diritto del lavoro slovacco non preveda un congedo di paternità specifico, i genitori possono usufruire del congedo parentale fino al terzo anno di età del bambino. Il congedo parentale può essere pagato dalla previdenza sociale tramite un assegno parentale.

Tributario e contributi previdenziali in Slovacchia

I residenti fiscali in Slovacchia sono tassati sul reddito mondiale.

Gli importi del reddito fino a un importo specifico basato sui livelli di sussistenza sono tassati al 19%.

Il reddito al di sopra di questo livello è tassato al 25%.

I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi di contribuire con circa il 15% del salario standard di un dipendente ai pagamenti della previdenza sociale. Gli importi dei dipendenti sono del 9,4%.

PEO in Slovacchia

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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