Le Portage Salarial en Slovaquie - Une Nouvelle Voie Vers l'Expansion | INS Global

Le Portage Salarial en Slovaquie

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est un fournisseur international de services d’externalisation des ressources humaines qui propose des solutions de portage salarial aux entreprises qui souhaitent s’étendre en Slovaquie sans établir une entité juridique distincte sur un marché étranger.    Le portage salarial international peut embaucher et gérer des fonctions supports de RH pour votre personnel à l’étranger, vous permettant ainsi d’économiser du temps et de réduire les coûts. Vous pouvez également ainsi débuter vos activités en toute confiance, avec la garantie de respecter l’ensemble des règles de droit applicables.

Le Portage Salarial en Slovaquie - Sommaire

Quels avantages le portage salarial apporte-t-il aux entreprises internationales?

Nous vous apportons la garantie de réaliser vos activités en conformité avec les règles de droit applicables

Le portage salarial vous donne accès à une équipe d’experts juridiques disponibles à tout moment pour fournir des conseils juridiques et des réponses aux challenges inattendus

Configurer et réussir en un temps record

Plutôt que les mois nécessaires pour établir une créer une entreprise à l’étranger, le portage salarial vous permet de débuter vos opérations en quelques jours seulement.

Évitez les étapes procédurales coûteuses

Les frais et coûts d’implantation dans un nouveau pays peuvent représenter une difficulté supplémentaire pour une entreprise en période de croissance. Le portage salarial vous permet de débuter votre activité à l’étranger de la manière la plus rapide et la plus efficace possible

Bénéficiez des conseils et du soutien de nos experts

Les sociétés de portage salarial sont composées d’une équipe de spécialistes de l’expansion mondiale pour vous conseiller et déterminer le moyen le plus efficace de réussir sur votre marché cible

Évitez une augmentation du besoin en personnel et les risques inutiles

Vous pouvez vous développer de la manière la plus rentable possible en minimisant votre besoin en personnel et votre structure sur le nouveau marché

Quels sont les avantages du portage salarial par rapport à la constitution d'une société en Slovaquie?

En s’associant à un fournisseur de services de portage salarial en Slovaquie, les entreprises évitent de recourir aux étapes complexes et coûteuses occasionnées par le développement international.  Le portage salarial vous permet de mettre en place des activités à l’étranger sans requérir la création d’une entité juridique distincte dans ce pays. Dès lors, vous pouvez immédiatement vous concentrer sur vos objectifs de croissance et de réussite sur ce marché.   Une société de portage salarial… 
  • Vous offre une structure d’entreprise adaptée en Slovaquie
  • Vous donne accès à un soutien et à des conseils d’experts
  • Assure une conformité juridique totale avec toutes les réglementations locales
  • Vous aide à rationaliser la structure de votre propre entreprise pendant une période cruciale
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment fonctionne le portage salarial pour vos employés en Slovaquie?

  1. Après avoir pris contact avec vous, un spécialiste du développement international d’INS Global vous contactera pour discuter de vos besoins et élaborer une stratégie avec vous.
  2. INS Global met à votre disposition une entité locale en Slovaquie pour vous permettre de transférer ou d’embaucher des salariés dans le pays
  3. Notre équipe organise et gère tous les services RH nécessaires pour vos salariés dans le pays
  4. Vous et votre équipe travaillez comme d’habitude pendant que nous prenons en charge tous les autres détails

Quelles sont les différences entre portage salarial et employeur de référence?

Lors de vos recherches sur le portage salarial, il vous sera proposé un service de portage salarial, souvent assimilé à l’employeur de référence. Ces deux types de services sont similaires mais leur fonctionnement est différent dans leur relation avec le client. La société de portage salarial est une tierce personne qui offre des services de gestion des ressources humaines à des sociétés clientes. Dans un contrat de portage salarial, le contrat est établi entre 2 sociétés.   L’employeur de référence recrute et assume toutes les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines pour le compte de son client. Dans l’hypothèse de l’employeur de référence, le contrat de travail est conclu entre l’employé et l’entreprise de fourniture de services. Pour en savoir plus sur ces deux services, vous pouvez lire notre article ici  INS Global propose des services de portage salarial en Slovaquie, ce qui signifie que nous pouvons mettre en place une stratégie pour répondre à vos besoins spécifiques.

Droit du travail en Slovaquie

Contrats de travail en Slovaquie

Les contrats de travail doivent être conclus par écrit et prévoir les principales conditions et avantages de l’emploi.   Les contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour une durée maximale de 2 ans..  Les périodes d’essai ne peuvent pas dépassent pas 3 mois.  

Temps de travail et heures supplémentaires en Slovaquie

Le temps de travail hebdomadaire ne peut pas excéder 40 heures et les heures supplémentaires ne peuvent excéder 52 heures par semaine (sauf en cas de travail saisonnier).   Les heures supplémentaires sont payées au taux standard de 125 %. Les salariés bénéficient d’un taux de 150 % le samedi et de 200 % un jour férié ou un dimanche.

Congés payés et fériés en Slovaquie

Il y a 15 fêtes nationales en Slovaquie. Les employeurs accordent un jour de congé supplémentaire si ces jours fériés tombent un jour de travail.   Les salariés en Slovaquie disposent également d’un minimum de 4 semaines de congé annuel par an (5 semaines pour les salariés de plus de 33 ans ou 8 semaines pour les salariés d’industries spécifiques).

Arrêt maladie en Slovaquie

En cas d’arrêt maladie en Slovaquie, 10 jours sont rémunérés à hauteur de 25 % du salaire standard pour 3 premiers jours et à 55 % du 4ème au 10ème jour. Au-delà de 10 jours, l’arrêt est rémunéré à 55% du salaire par la sécurité sociale.

Congé paternité et maternité en Slovaquie

Les salariées disposent d’un droit maximum de 34 semaines de congé maternité payé (ou plus dans des circonstances spécifiques). Le congé maternité est payé par la sécurité sociale à hauteur de 75% du salaire standard.   Bien qu’il n’y ait pas de congé paternité obligatoire prévu dans le droit du travail slovaque, les parents peuvent prendre un congé parental jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Le congé parental est pris en charge par la sécurité sociale par une allocation parentale.

Droit fiscal et contributions sociales en Slovaquie

Les résidents fiscaux en slovaques sont imposés sur le revenu mondial.   Les revenus jusqu’à un montant spécifique basé sur le niveau de subsistance sont imposés à 19%. Les revenus au-delà de ces montants sont taxés à hauteur de 25%. Les employeurs doivent verser environ 15 % du salaire standard d’un salarié pour sa contribution à la sécurité sociale. La part de contribution revenant aux employés est de 9,4 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.