INS Global est un fournisseur international de services d’externalisation des ressources humaines qui propose des solutions de portage salarial aux entreprises qui souhaitent s’étendre en Slovaquie sans établir une entité juridique distincte sur un marché étranger.
Le portage salarial international peut embaucher et gérer des fonctions supports de RH pour votre personnel à l’étranger, vous permettant ainsi d’économiser du temps et de réduire les coûts. Vous pouvez également ainsi débuter vos activités en toute confiance, avec la garantie de respecter l’ensemble des règles de droit applicables.
Le portage salarial vous donne accès à une équipe d’experts juridiques disponibles à tout moment pour fournir des conseils juridiques et des réponses aux challenges inattendus
Plutôt que les mois nécessaires pour établir une créer une entreprise à l’étranger, le portage salarial vous permet de débuter vos opérations en quelques jours seulement.
Les frais et coûts d’implantation dans un nouveau pays peuvent représenter une difficulté supplémentaire pour une entreprise en période de croissance. Le portage salarial vous permet de débuter votre activité à l’étranger de la manière la plus rapide et la plus efficace possible
Les sociétés de portage salarial sont composées d’une équipe de spécialistes de l’expansion mondiale pour vous conseiller et déterminer le moyen le plus efficace de réussir sur votre marché cible
Vous pouvez vous développer de la manière la plus rentable possible en minimisant votre besoin en personnel et votre structure sur le nouveau marché
En s’associant à un fournisseur de services de portage salarial en Slovaquie, les entreprises évitent de recourir aux étapes complexes et coûteuses occasionnées par le développement international..
Le portage salarial vous permet de mettre en place des activités à l’étranger sans requérir la création d’une entité juridique distincte dans ce pays. Dès lors, vous pouvez immédiatement vous concentrer sur vos objectifs de croissance et de réussite sur ce marché.
Une société de portage salarial…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Lors de vos recherches sur le portage salarial, il vous sera proposé un service de portage salarial, souvent assimilé à l’employeur de référence. Ces deux types de services sont similaires mais leur fonctionnement est différent dans leur relation avec le client.
La société de portage salarial est une tierce personne qui offre des services de gestion des ressources humaines à des sociétés clientes. Dans un contrat de portage salarial, le contrat est établi entre 2 sociétés.
L’employeur de référence recrute et assume toutes les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines pour le compte de son client. Dans l’hypothèse de l’employeur de référence, le contrat de travail est conclu entre l’employé et l’entreprise de fourniture de services.
Pour en savoir plus sur ces deux services, vous pouvez lire notre article ici.
INS Global propose des services de portage salarial en Slovaquie, ce qui signifie que nous pouvons mettre en place une stratégie pour répondre à vos besoins spécifiques.
Les contrats de travail doivent être conclus par écrit et prévoir les principales conditions et avantages de l’emploi.
Les contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour une durée maximale de 2 ans..
Les périodes d’essai ne peuvent pas dépassent pas 3 mois.
Il y a 15 fêtes nationales en Slovaquie. Les employeurs accordent un jour de congé supplémentaire si ces jours fériés tombent un jour de travail.
Les salariés en Slovaquie disposent également d’un minimum de 4 semaines de congé annuel par an (5 semaines pour les salariés de plus de 33 ans ou 8 semaines pour les salariés d’industries spécifiques).
En cas d’arrêt maladie en Slovaquie, 10 jours sont rémunérés à hauteur de 25 % du salaire standard pour 3 premiers jours et à 55 % du 4ème au 10ème jour. Au-delà de 10 jours, l’arrêt est rémunéré à 55% du salaire par la sécurité sociale.
Les salariées disposent d’un droit maximum de 34 semaines de congé maternité payé (ou plus dans des circonstances spécifiques). Le congé maternité est payé par la sécurité sociale à hauteur de 75% du salaire standard.
Bien qu’il n’y ait pas de congé paternité obligatoire prévu dans le droit du travail slovaque, les parents peuvent prendre un congé parental jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Le congé parental est pris en charge par la sécurité sociale par une allocation parentale.
Les résidents fiscaux en slovaques sont imposés sur le revenu mondial.
Les revenus jusqu’à un montant spécifique basé sur le niveau de subsistance sont imposés à 19%. Les revenus au-delà de ces montants sont taxés à hauteur de 25%.
Les employeurs doivent verser environ 15 % du salaire standard d’un salarié pour sa contribution à la sécurité sociale. La part de contribution revenant aux employés est de 9,4 %.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
