中国の業務委託契約とフリーランス活用
中国における業務委託契約とは
中国で事業を進めるなかで、特定の専門性が必要になったり、期間限定のプロジェクトのために人手が必要になることがあります。その場合、正社員として雇用せず業務委託契約で個人に依頼するという選択肢があります。
違法な形ではありませんが、中国では実務上の制約が多く、メリットと同じだけ注意点があります。特に、契約の書き方や実際の働き方によっては労働関係とみなされ、想定していなかった義務が発生します。
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中国の業務委託契約とフリーランス活用 - 概要
中国で業務委託契約を使うメリット
必要な専門性を短期間で確保
業務委託の相手は経験を積んだ専門家であることが多く、立ち上げ期の特定業務を任せられます。
社会保険料の負担が発生しない
雇用ではないため、従業員に対して必要となる社会保険や福利厚生の負担が生じません。ただしその前提が崩れるリスクは後述します。
契約期間を柔軟に設定できる
プロジェクト単位で契約できるため、必要に応じて体制を伸縮させられます。
契約終了時の手続きが軽い
雇用の終了に伴う手続きや紛争のリスクを避けられます。
社内への知見の移転
外部の専門家を迎えることで、自社の従業員がその知識や手法を学ぶ機会になります。
業務委託と雇用の違い、そして判定のリスク
中国では、企業のために継続的に労働を提供する個人は、原則として雇用関係にあるものとして扱われます。標準的な雇用契約、当社のようなPEOやEORを通じた雇用、あるいは本人が自身の法人を持つ形のいずれかです。
企業は従業員の個人所得税と社会保険を管理し、労働法に沿った福利厚生を用意する義務があります。業務委託であればこれらは不要ですが、指揮命令を受けて所定の時間に継続的に働いている実態があれば、契約書の表題にかかわらず労働関係と判断される可能性があります。その場合、遡って社会保険料や未払い賃金を求められることがあります。
中国で業務委託契約を結ぶ際に必要なこと
現地法人がなくても業務委託契約を結ぶことは可能ですが、実務上の面倒を避けるためには現地に契約主体があるほうが確実です。
委託する業務は、一時的なもの、特定の成果に限定されたもの、あるいは自社従業員の業務に付随するものである必要があります。恒常的な業務を業務委託で回すと、前述の判定リスクが高まります。
報酬の支払いには発票（ファーピアオ）の扱いが関わります。受託者側が税務上の手続きを済ませて発票を発行できる状態でなければ、企業側は費用として処理できません。この点を契約前に確認しておかないと、支払いの段階で止まります。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
代表取締役
INS グローバルは、中国のような市場への参入には良いソリューションだと思います。市場を理解することは、すぐに会社を設立しなければならないという意味ではありません。
業務委託よりPEOを使うほうが安全な場合
一時的な人手の確保という目的であれば、中国のPEOサービスを使って雇用する形のほうが、結果的に簡単で安全なことが多いです。
PEOを使うと、当社が法的な雇用主となり、採用、給与計算、社会保険、人事手続きをまとめて引き受けます。業務委託と同じように御社は直接の雇用義務を負いませんが、労働関係の判定リスクや発票の問題は発生しません。
PEO契約で得られるもの
- 労働法への適合が確保される
- 雇用とみなされる判定のリスクがない
- 人事手続きが一つの窓口にまとまる
- 人材の確保から管理まで現地の知見が入る
INS Globalが選ばれる理由
INS Globalは20年以上にわたり中国市場で実務を積んできました。業務委託で進める場合の契約設計についても、雇用に切り替える場合の体制についても、どちらが御社の状況に合うかを踏まえてご提案します。人材が必要な段階からであれば、中国の採用代行・人材紹介もあわせてご利用いただけます。
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