登録雇用主&PEO 韓国 - 事業体なしで雇う

韓国の習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

INSグローバルは、グローバルな人事サービスを提供する海外市場での地元のパートナーとして機能しています。 当社の経験豊富な習熟作業者派遣組織/雇用代行業者の サービス エキスパートの助けを借りながら、世界 80 か国以上で従業員を見つけ、運用を開始し、業務を開始することができます。グローバルな拡大に通常伴う面倒な作業はすべて不要です。

雇用代行業者 (Employer of Record) とも呼ばれる 習熟作業者派遣組織 (Professional Employer Organization) は、海外市場に進出する企業の現地パートナーです。韓国の習熟作業者派遣組織は、企業が人事サービスを外部委託し、しばしば発生する複雑な問題に対処する必要なく、新しい国に参入することを支援できます。

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We prefer to let others grow their business.

韓国の 習熟作業者派遣組織 は、合法的に韓国人スタッフを会社に雇用し、日常業務に影響する従業員サービスを管理できます。これには、給与計算のアウトソーシングや福利厚生などのタスクが含まれ、より生産的な方法で使用できる会社の時間とお金を節約できます。

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韓国の習熟作業者派遣組織まとめ

会社設立に対する韓国の習熟作業者派遣組織のソリューションの利点

外国で新しい会社を設立することは、ストレスが多く複雑なプロセスになる可能性があり、対象国に物理的に存在する事業体が必要になります。 習熟作業者派遣組織によって提供される利点により、企業は、そのような新しい事業体を形成して組み込むために必要な手順を行うことなく、外国市場で事業を始めることができます。

習熟作業者派遣組織ソリューションでできること:

  • 会社の時間を節約
    会社のお金を節約する
    法的および官僚的な落とし穴の可能性を回避するのに役立ちます
    地元の ネットワークを活用して効率を最適化
    インフォグラフィックの例:

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record south Korea

韓国の習熟作業者派遣組織が提供する5つの独自の利点

現地の規制への適合を保証

現地の法的要件について 現地の規制が変更された場合でも、お客様の会社を、習熟作業者派遣組織の専門家が、常に法的要件や規則を守っていることを確約します。

コストと時間の削減

人事部内で単純なミスが発生すると、不釣り合いな金額の手数料や罰金が発生する可能性があります。 これらの間違いは、新しい市場に参入するときに特に起こりがちです。 習熟作業者派遣組織 はこれらの間違いを減らし、会社の時間とお金を節約していきます。

会社の拡大に、より明確に焦点を当てる

習熟作業者派遣組織は、給与計算のアウトソーシング、採用、ヘッドハンティング、請負業者の管理など、いくつかの重要なサービスを提供していきます。 熟作業者派遣組織 の専門家がこれらの人事プロセスを処理している間、あなたと御社の従業員は安心して休むことができ、また重要な仕事に集中する時間を確保することができます。

新しい市場への迅速な参入

新しい市場への迅速な参入
新しい市場での会社設立の推定時間: 4 ~ 12 か月
習熟作業者派遣組織との関係を確立するための推定所要時間: 5 日
*グローバル見積もり

必要なものすべてに対応する単一のプラットフォーム

韓国の習熟作業者派遣組織は、人事の複雑な事柄を処理し、人事問題の負担を軽減し、解決策を簡素化するために、1つの窓口を提供します。

韓国の習熟作業者派遣組織 はどのように機能しますか?

韓国の INS グローバルの習熟作業者派遣組織は、次の 4 つの基本的な手順に従って、従業員の配置と採用のニーズを管理します。

お客様の要件を理解し、お客様と協力して必要なプランを作成することで、どのプランが最も役立つかを話し合います。
私たちの組織は、韓国で事業を開始するために従業員を連れてくることができる法人を提供します。
私たちの専門家は、あなたのスタッフの雇用と支払いに関連する法務および事務業務を引き受けます
御社の従業員は日常業務に対応し、韓国での御社の成功に向けて取り組んでください。そして、人事に関連する面倒な作業は弊社が対応します。

証言

マヌエル・ラモス 

テラオ アジア

オペレーション 本部長

INS Global は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

5/5

習熟作業者派遣組織または雇用代行業者? 違いは何ですか?

習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 契約を作成する目的で韓国に入国する場合は、情報に基づいた決定を下すために、まずそれらの違いを完全に理解する必要があります。

習熟作業者派遣組織は、世界中の他の企業の従業員に人事サービスを提供する別の会社です。
習熟作業者派遣組織が提供するサービスには、給与計算のアウトソーシング、法令順守、税金などが含まれます。
雇用代行業者は、人事サービスを提供する別の会社でもあるという点で習熟作業者派遣組織に似ていますが、他の会社の従業員を合法的に雇用します.
習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の決定的な違いの 1 つは、雇用代行業者が従業員のすべての募集と雇用に対して法的責任を負うことです。
習熟作業者派遣組織の契約に署名すると、従業員の雇用契約は会社とこれらの従業員の間で維持されます。
雇用代行業者契約に署名すると、従業員の雇用契約は 雇用代行業者と従業員の間で完全に締結されます。

韓国では、国の規制に従って両方のサービスが不明確ですが、INSグローバルは要件に応じて両方の要素を提供できます。

韓国の労働法

韓国の雇用契約

韓国の雇用法の主な出典は、労働基準法 (LSA) です。 この法律は、雇用に関する最も基本的かつ重要な事項を規定しています。 これらの事項には、労働時間、賃金、残業代、休暇などが含まれます。
LSA は、ほとんどの従業員に対して書面による契約を作成することを特に義務付けていません。 ただし、雇用関係の次の重要な面が雇用主によって賃金、契約上の労働時間、休日、および有給年次休暇を、書面で提供される必要があります。

韓国の労働時間

LSAは、最大で1日8時間、1週間で40時間の労働時間を課しています。ただし、直近で週40時間以内の労働時間に収めていた場合、残業も可能です。韓国では、1週間で最大の52時間の労働時間が許されており、残業をする場合は上長に許可を取ることが必要となります。
通常、従業員は、週 12 時間の追加の残業に同意することが認められています。 この残業代として、雇用主は従業員の通常の賃金の 更に50% を追加で支払う必要があります。 また夜勤 (午後 10 時から午前 6 時までの勤務) についても、雇用主は賃金の 50% を追加で支払わなければなりません。

韓国の祝日

低有給休暇は、毎週の休日 (通常は日曜日) とレイバー デー (5 月 1 日) です。 従業員は、休暇中に 8 時間働いた場合は 50% の追加料金を、この 8 時間の制限を超えて働いた場合は 100% の追加料金を受け取る権利があります。
1 年間勤務する従業員は、年間 15 日間の年次有給休暇を取得する権利があります。 1 年間勤務していない従業員、または出席率が 80% 未満の従業員は、その年の勤務月ごとに年次有給休暇を 1 日取得する権利があります。
2022 年 1 月 1 日から、従業員が 30 人以上の雇用主は、従業員に祝日も、有給休暇を与えることが義務付けられています。 政府が指定する祝日は次のとおりです。

元日:1月1日。

旧正月(ソルラル): 12 月 31 日~1 月 2 日

独立運動の日 (Sam Il Jul): 3 月 1 日。

こどもの日(Uhrininal):5月5日。

ブッダの誕生日: 旧暦の 4 月 8 日。

メモリアルデー:6月6日。

独立記念日 (Kwang Bok Jul): 8 月 15 日。

中秋の名月(秋夕): 8 月 14 日~8 月 16 日

建国記念日 (Kae Chun Jul): 10 月 3 日。

クリスマスの日: 12 月 25 日。

これらの日は、毎年変更される場合があります

韓国の産休・育休

LSA によると、最低 90 日間の出産休暇が認められており、出産後は最低 45 日間取得するように決められています。 双子以上の出産がある場合、従業員はさらに 30 日間の猶予を得る権利があります。 出産休暇は有給休暇であり、雇用主によって支払われるか、政府によって補助されます。 さらに、女性は、妊娠中および出産後 30 日間は解雇から保護されています。
企業は現在、韓国で 10 日間の有給の父親休暇を提供することも義務付けられており、母親と父親の両方に無給の育児休暇を与えることが期待されています。

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よくある質問

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

For a single monthly charge based on the salaries of your co-employed employees, a reputable EOR in South Korea can be your partner in handling all important HR responsibilities, such as payroll, contract administration, and guaranteeing tax compliance. 

Partnering with an EOR gives you a safe, practical, and fully authorized way to relocate or hire personnel in South Korea. This employment choice can be used long-term or temporarily while you create your own company structure abroad. 

Employees managed through an EOR enjoy a range of benefits, including total legal security, specialist local knowledge of all employer responsibilities, timely and accurate payroll, improved employee perks, and more.  

By working with clients through an EOR, contractors gain access to all the standard benefits of an employee while still maintaining complete control over their work process.  

Yes, a high-quality EOR takes into account any differences in local or regional employment regulations, meaning you are covered wherever you wish to hire or transfer your staff. 

Payroll costs must include indirect expenditures like social insurance contributions, bonuses, or incentives in addition to a wage and any payments made to recruiting firms or experts.  

Additionally, although they are not required, signing bonuses might make you stand out to potential new employees. 

With certain EOR firms, there may be a minimum or maximum amount of employees you may hire. However, INS Global gives you the flexibility to manage as many or as few employees as your development strategy demands. 

Companies registered in South Korea may need to prove a physical address. However, South Korea, like most countries during the COVID-19 pandemic, has adapted well to remote work options for employees.  

Our recruitment staff members are familiar with regional customs and best practices and have access to professional networks as well as offline and internet business resources. 

In South Korea, professional staffing companies or recruitment agencies typically charge a recruiting fee that is calculated as a portion of the new hire’s monthly gross compensation. INS Global is also capable of fully integrating new hires into our EOR system to offer a complete employment outsourcing package. 

Yes, both South Korean nationals and international residents can benefit from INS Global’s range of recruiting, PEO, and EOR services. 

South Korean employees receive their pay monthly unless otherwise specified. While there is a mandatory 13th-month bonus, many companies will offer this as a perk to remain competitive.  

The employer is obliged to manage payroll taxes and social security deductions on behalf of their employees.

Currently, the South Korean minimum wage is 9620 KRW per hour (roughly equivalent to 1189 USD per month). 

Many work visa types that allow an employee to operate in South Korea for more than 90 days are based around specific job types and industries. A detailed list can be found here 

All employees paid locally are required to pay income tax plus contribute to social insurances. This means that employers paying locally must also contribute towards their employees’ social insurance funds (unless their employees are specifically covered as part of a reciprocal agreement).  

These insurances cover medical, retirement, employment, and accident insurance. The combined employer contribution can be as high as 30% of the employee’s salary in certain hazardous industries.  

Alongside social security benefits, South Korean employment legislation guarantees employees minimum salary, maternity and paternity leave, paid time off, overtime, and leave in the event of injuries sustained in the workplace. 

Changes to contracts in South Korea typically require the consent of the employee unless the change is advantageous to them. Changes that may be considered disadvantageous would be reviewed on a case-by-case basis if they are disputed.  

South Korea has a universal healthcare system that generally covers 50-80% of medical expenses and is generally seen as superior to those of its neighbors. It’s funded through a combination of contributing sources including social security and surcharges on specific industries like tobacco products.  

Everyone residing in South Korea for longer than 6 months is required to register for the National Health Insurance scheme.  

Severance pay under the LSA is equivalent to 1 month’s salary for each year of service.  

The Ministry of Labor in Korea is the governing body that regulates the application of the Labor Standards Act 

There is only 1 paid day of annual public holiday (Labor Day). However, companies with over 300 employees are obliged to provide additional paid public holidays amounting to around 11 days per year. However, many companies of less than 300 employees will offer these days as paid or unpaid leave 

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