Employer Of Record&PEO Südkorea

PEO für Südkorea

Weltweit einstellen, lokal bezahlen, mühelos expandieren

INS Global ist als lokaler Partner für Personaldienstleistungen auf ausländischen Märkten tätig. Unsere erfahrenen Personalexpertinnen und -experten finden Personal, etablieren Ihre Basis am ausländischen Markt und ermöglichen es Ihnen in mehr als 160 Ländern geschäftlich tätig zu werden – ohne den Aufwand, den eine globale Expansion mit sich bringt.

 

Eine PEO (Professional Employer Organization), manchmal auch Personalagentur oder Employer of Record genannt, ist ein lokaler Partner für

Unternehmen, die in ausländische Märkte expandieren. PEOs in Südkorea ermöglichen es Unternehmen, ihre Personaldienstleistungen auszulagern und in neuen Ländern Fuß zu fassen, ohne sich mit gängigen Problemen auseinandersetzen zu müssen.

Möchten Sie HEUTE ein Team in Südkorea haben?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

 

Eine PEO in Südkorea beschäftigt Ihre südkoreanischen Mitarbeiter gemäß den rechtlichen Bestimmungen und erbringt Personaldienstleistungen im Ausland, die sich auf den täglichen Betrieb auswirken. Sie können die globale Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen umfassen, wodurch Ihr Unternehmen Zeit und Geld spart, die dann auf produktivere Weise genutzt werden können.

Möchten Sie HEUTE ein Team in Südkorea haben?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

PEO für Südkorea - Summary

Die Vorteile einer südkoreanischen PEO gegenüber einer Firmengründung

Die Gründung eines Unternehmens in einem fremden Land kann ein komplexer Prozess sein, der eine juristische Person mit physischer Präsenz in dem Zielland erfordert. Eine PEO ermöglicht es Unternehmen, auf einem ausländischen Markt tätig zu werden, ohne eine Niederlassung gründen zu müssen.

 

Eine PEO-Lösung kann:

  • Ihrem Unternehmen Zeit sparen
  • Ihrem Unternehmen finanzielle Einsparungen ermöglichen
  • Potenzielle rechtliche und bürokratische Hürden umgehen
  • Lokale Netzwerke nutzen, um effizient zu arbeiten

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record south Korea

Die fünf Vorteile einer PEO in Südkorea

Garantierte Einhaltung lokaler Vorschriften

Fachkundige PEO-Expertinnen und -Experten kennen alle gesetzlichen Anforderungen und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Vorschriften einschließlich eventueller Änderungen einhält.

Geringere Kosten und weniger Zeitaufwand

Kleine Fehler der Personalabteilung können unverhältnismäßig hohe Gebühren und Bußgelder zur Folge haben. Diese Fehler treten besonders beim Einstieg in einen neuen Markt auf. Eine PEO kann diese Fehler reduzieren und Ihrem Unternehmen so zeitliche und finanzielle Einsparungen ermöglichen.

Konzentration auf die Unternehmensexpansion

PEOs bieten verschiedene Dienstleistungen an, zu denen Global Payroll, Personalbeschaffung und Auftragnehmerverwaltung zählen. Unsere PEO-Expertinnen und -Experten übernehmen alle Personalaufgaben, damit Sie sich auf auf die eigentliche Geschäftstätigkeit im Ausland konzentrieren können.

Schnellerer Einstieg in neue Märkte

Geschätzte Zeit für eine Firmengründung auf einem neuen Markt: 4-12 Monate

Geschätzte Zeit für den Aufbau einer PEO-Beziehung: 5 Tage

*Globale Schätzung

Eine zentrale Plattform

Eine PEO in Südkorea kümmert sich um alle Aspekte des Personalwesens und ist eine zentrale Anlaufstelle, die Personalprobleme verringert und Lösungen findet.

Wie arbeitet eine PEO in Südkorea?

Die PEO von INS Global in Südkorea verwaltet Personalbeschaffung anhand dieser vier grundlegenden Schritte:

1- Wir besprechen, welcher Plan am besten zu Ihnen passt, informieren uns über Ihre Anforderungen und erstellen gemeinsam mit Ihnen eine Strategie.

2-  Unsere Organisation stellt Ihnen eine juristische Person zur Verfügung, über die Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland einstellen können, um den Betrieb in Südkorea aufzunehmen.

3- Unsere Fachkräfte übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung und Bezahlung Ihres Personals.

4- Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um das Tagesgeschäft und den Erfolg Ihres Unternehmens in Südkorea, während wir die Aufgaben der Personalabteilung übernehmen.

Zeugnis

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

VP Operations of Company

Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.

5/5

PEO oder Personalagentur? Was ist der Unterschied?

Wenn Sie mit Hilfe einer PEO oder Personalagentur nach Südkorea expandieren möchten, sollten Sie zuerst den Unterschied zwischen beiden verstehen, um die richtige Entscheidung zu treffen.

Eine PEO ist ein eignes Unternehmen, das internationale Personaldienstleistungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Unternehmen auf der ganzen Welt erbringt.

  • Zu den Dienstleistungen einer PEO gehören unter anderem das Outsourcing der Global Payroll, die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und die Erledigung steuerlicher Angelegenheiten.
  • Eine Personalagentur ähnelt einer PEO insofern, als es sich ebenfalls um ein separates Unternehmen handelt, das Personaldienstleistungen anbietet. Es stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber gemäß den rechtlichen Bestimmungen für das andere Unternehmen ein.
  • Die Personalagentur übernimmt also die rechtliche Verantwortung für die Personalbeschaffung und die Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
  • Nachdem Sie eine PEO-Vereinbarung unterzeichnet haben, bestehen alle Arbeitsverträge weiterhin zwischen Ihrem Unternehmen und diesen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
  • Wenn Sie eine Vereinbarung mit einer Personalvermittlung unterzeichnet haben, werden die Arbeitsverträge zwischen der Personalagentur und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abgeschlossen.

In Südkorea gibt es keine klare Unterscheidung der beiden Unternehmensformen, INS Global kann allerdings nach Wunsch beliebige Elemente beider Dienste anbieten.

Das Arbeitsrecht in Südkorea - 2024

Arbeitsverträge in Südkorea

Das Arbeitsrecht in Südkorea leitet sich aus dem Arbeitsgesetz Labour Standards Act (LSA) ab. Dieses Gesetz regelt die grundlegendsten und wichtigsten Personalangelegenheiten. Dazu gehören Arbeitszeiten, Löhne, Überstundenvergütung, Urlaub etc.

 

Das LSA schreibt den meisten Arbeitnehmern nicht ausdrücklich vor, dass ein schriftlicher Vertrag zu erstellen ist. Es setzt allerdings voraus, dass folgende Eckpunkte des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich festgehalten werden: Lohn, vertragliche Arbeitszeit, Feiertage und bezahlter Jahresurlaub.

Arbeitszeiten in Südkorea

Das LSA schreibt als Obergrenze eine 40-Stunden-Arbeitswoche und einen achtstündigen Arbeitstag vor. Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers darf diese Grenzen überschreiten, wenn seine wöchentliche Arbeitszeit zuletzt über einen längeren Zeitraum 40 Stunden nicht überschritten hat. Dies unterliegt jedoch Einschränkungen, wie z. B. der Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers oder seines gesetzlichen Vertreters. In Südkorea darf ein Arbeitnehmer maximal 52 Stunden pro Woche arbeiten.

 

In der Regel dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zusätzlich 12 Überstunden pro Woche zustimmen. Als Vergütung dieser Überstunden muss der Arbeitgeber zusätzlich 50 % des gewöhnlichen Lohns seines Arbeitnehmers zahlen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber für Nachtarbeit (Arbeit, die zwischen 22:00 und 6:00 Uhr geleistet wird) ebenfalls 50 % des Lohns zusätzlich zahlen.

Feiertage in Südkorea

Als bezahlte Feiertage sind wöchentliche arbeitsfreie Tage (in der Regel Sonntag) und der Tag der Arbeit (1. Mai) zu gewähren. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung von 50 % für jede der ersten acht Stunden, die an einem Feiertag gearbeitet werden, und weitere 100 % für jede Stunde, die diese Acht-Stunden-Grenze überschreitet.

 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ein ganzes Jahr arbeiten, haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die kein volles Jahr gearbeitet haben oder eine Anwesenheitsquote von weniger als 80 % aufweisen, haben Anspruch auf einen bezahlten Urlaubstag für jeden Monat, in dem sie gearbeitet haben.

 

Ab dem 1. Januar 2022 sind Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten verpflichtet, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an gesetzlichen Feiertagen bezahlten Urlaub zu gewähren. Dies sind die von der Regierung festgelegten gesetzlichen Feiertage:

  • Neujahr: 1. Januar
  • Mondneujahr (Seollal): 31. Dezember bis 2. Januar
  • Tag der Unabhängigkeitsbewegung (Sam Il Jul): 1. März
  • Kindertag (Uhrininal): 5. Mai
  • Buddhas Geburtstag: 8. April nach dem Mondkalender
  • Erinnerungstag: 6. Juni
  • Unabhängigkeitstag (Kwang Bok Jul): 15. August
  • Erntedankfest (Chuseok): 14. August bis 16. August
  • Gründungstag der Nation (Kae Chun Jul): 3. Oktober
  • Weihnachtstag: 25. Dezember

Diese Tage können sich von Jahr zu Jahr ändern.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Südkorea

Gemäß dem LSA beträgt der zu gewährende Mutterschaftsurlaub mindestens 90 Tage, von denen mindestens 45 Tage nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden müssen. Bei Mehrlingsgeburten haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf zusätzliche 30 Tage. Mutterschaftsurlaub ist bezahlter Urlaub, der entweder vom Arbeitgeber bezahlt oder vom Staat bezuschusst wird. Darüber hinaus genießen Frauen während der Schwangerschaft und bis zu 30 Tage nach der Geburt ihres Kindes Kündigungsschutz.

 

Zudem müssen Unternehmen in Südkorea nun zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren, und es wird erwartet, dass sie Müttern und Vätern unbezahlten Elternurlaub zugestehen.

PEO für Südkorea

KONTAKTIERE UNS HEUTE

Entdecken Sie weitere Lösungen in Südkorea

FAQs

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

For a single monthly charge based on the salaries of your co-employed employees, a reputable EOR in South Korea can be your partner in handling all important HR responsibilities, such as payroll, contract administration, and guaranteeing tax compliance. 

Partnering with an EOR gives you a safe, practical, and fully authorized way to relocate or hire personnel in South Korea. This employment choice can be used long-term or temporarily while you create your own company structure abroad. 

Employees managed through an EOR enjoy a range of benefits, including total legal security, specialist local knowledge of all employer responsibilities, timely and accurate payroll, improved employee perks, and more.  

By working with clients through an EOR, contractors gain access to all the standard benefits of an employee while still maintaining complete control over their work process.  

Yes, a high-quality EOR takes into account any differences in local or regional employment regulations, meaning you are covered wherever you wish to hire or transfer your staff. 

Payroll costs must include indirect expenditures like social insurance contributions, bonuses, or incentives in addition to a wage and any payments made to recruiting firms or experts.  

Additionally, although they are not required, signing bonuses might make you stand out to potential new employees. 

With certain EOR firms, there may be a minimum or maximum amount of employees you may hire. However, INS Global gives you the flexibility to manage as many or as few employees as your development strategy demands. 

Companies registered in South Korea may need to prove a physical address. However, South Korea, like most countries during the COVID-19 pandemic, has adapted well to remote work options for employees.  

Our recruitment staff members are familiar with regional customs and best practices and have access to professional networks as well as offline and internet business resources. 

In South Korea, professional staffing companies or recruitment agencies typically charge a recruiting fee that is calculated as a portion of the new hire’s monthly gross compensation. INS Global is also capable of fully integrating new hires into our EOR system to offer a complete employment outsourcing package. 

Yes, both South Korean nationals and international residents can benefit from INS Global’s range of recruiting, PEO, and EOR services. 

South Korean employees receive their pay monthly unless otherwise specified. While there is a mandatory 13th-month bonus, many companies will offer this as a perk to remain competitive.  

The employer is obliged to manage payroll taxes and social security deductions on behalf of their employees.

Currently, the South Korean minimum wage is 9620 KRW per hour (roughly equivalent to 1189 USD per month). 

Many work visa types that allow an employee to operate in South Korea for more than 90 days are based around specific job types and industries. A detailed list can be found here 

All employees paid locally are required to pay income tax plus contribute to social insurances. This means that employers paying locally must also contribute towards their employees‘ social insurance funds (unless their employees are specifically covered as part of a reciprocal agreement).  

These insurances cover medical, retirement, employment, and accident insurance. The combined employer contribution can be as high as 30% of the employee’s salary in certain hazardous industries.  

Alongside social security benefits, South Korean employment legislation guarantees employees minimum salary, maternity and paternity leave, paid time off, overtime, and leave in the event of injuries sustained in the workplace. 

Changes to contracts in South Korea typically require the consent of the employee unless the change is advantageous to them. Changes that may be considered disadvantageous would be reviewed on a case-by-case basis if they are disputed.  

South Korea has a universal healthcare system that generally covers 50-80% of medical expenses and is generally seen as superior to those of its neighbors. It’s funded through a combination of contributing sources including social security and surcharges on specific industries like tobacco products.  

Everyone residing in South Korea for longer than 6 months is required to register for the National Health Insurance scheme.  

Severance pay under the LSA is equivalent to 1 month’s salary for each year of service.  

The Ministry of Labor in Korea is the governing body that regulates the application of the Labor Standards Act 

There is only 1 paid day of annual public holiday (Labor Day). However, companies with over 300 employees are obliged to provide additional paid public holidays amounting to around 11 days per year. However, many companies of less than 300 employees will offer these days as paid or unpaid leave 

DOWNLOAD THE INS Expansion Insights

DOWNLOAD THE PDF