証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、最高のグローバル人材を採用したい企業向けに、フランスで包括的かつカスタマイズされた採用サービスを提供しています。 フランス市場への進出を希望する場合でも、フランスで新しいチームメンバーを探す場合でも、INS Globalは、お客様が成功するために必要なサポートとサービスを提供します。
我々は80カ国以上、15年以上にわたって様々な企業の国際進出を支援してきました。これらの経験で培ってきた技術と専門知識をもって、あらゆる要望を応えられるようにサポートします。
我々は国際的な採用に伴う複雑さに対処し、お客様が御社の成功にとって最も重要な目標に集中できるようにします。
一歩ずつ
1
前
2
過程
3
採用
我々のコンサルタントがお客様に会い、御社の要件を理解すると同時に御社を理解します。
御社の目標を完全に理解したら、我々はお客様に御社が必要とするスキルと経験を与え、お客様のビジョンと価値観を一致する候補者を選出します。
御社が提示する条件や希望に沿って社員プロフィールを作成し、何千もの候補者の中からぴったりの人材を見つけ出します。 最高の人だけを選別して選択することで、お客様は検索時間を短縮できます。
面接プロセス全体を通じてサポートとガイダンスを提供し、ベンチマークと業界水準に関する現地の知識を取りいれ、可能な限りスムーズに進むようにします。
完璧な候補者を見つけた後も、継続的な支援をし続け、関係者すべてが納得する完璧な内定書と合意を作成します
INS Globalは、最初のコンタクトから新人研修まで、可能な限り最も効率的な方法で最高の人材を見つけるための採用およびHRサービスを提供します。
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前
我々のコンサルタントがお客様に会い、御社の要件を理解すると同時に御社を理解します。
御社の目標を完全に理解したら、我々はお客様に御社が必要とするスキルと経験を与え、お客様のビジョンと価値観を一致する候補者を選出します。
2
過程
御社が提示する条件や希望に沿って社員プロフィールを作成し、何千もの候補者の中からぴったりの人材を見つけ出します。 最高の人だけを選別して選択することで、お客様は検索時間を短縮できます。
面接プロセス全体を通じてサポートとガイダンスを提供し、ベンチマークと業界水準に関する現地の知識を取りいれ、可能な限りスムーズに進むようにします。
3
採用
完璧な候補者を見つけた後も、継続的な支援をし続け、関係者すべてが納得する完璧な内定書と合意を作成します
INS Globalは、最初のコンタクトから新人研修まで、可能な限り最も効率的な方法で最高の人材を見つけるための採用およびHRサービスを提供します。
我々は、企業文化と価値観を考慮して、特定のニーズに合わせるためのあらゆる段階でのプロセスをお客様と一緒に進めていきます
我々のスペシャリストは御社の締め切りに合わせ、定量化可能な目標で御社のニーズに合うように効率的にサービスを提供します
新市場に迅速に参入する場合や、既存のチームに新しいメンバーを追加する場合でも、INS Globalは、経費を増やすリスクなしに要件を達成させます。
我々は、最高の人材を見つけるために、多数の専門的なオンラインおよびオフラインのネットワークとリソースを最大限に活用します
当社の採用スペシャリストは、グローバル採用の複雑さを理解していて、同じような才能を持つ従業員を採用するのにかかる費用の何分の1かで知識を提供します。
We can find the best talent in France thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
設計
Non-Profit Organization
Food and Beverage
不動産
バイオテクノロジー
eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
MonsterやIndeedのような大規模な国際的な求人サイトの国内ページに加えて、フランスには、採用を検討している雇用主向けのフランス語のWebサイトがたくさんあります。 最大の1つとしては、フランス政府の公式求人サイトであるポールアンプロワです。
ただし、これは雇用主が使うのに複雑であり、フランス語を十分に理解する必要があります。 雇用主が調べるサイトのその膨大な数は、検索時に直面する最も大変で、困難なことです。
すべての種類の仕事とその場所に複数の求人検索サイトがありますが、ほとんどが強い言語スキルを必要とします。 INS Globalのような専門的な採用サービスは、時間とコストの両方を削減しながら、より多くの人材を提供できます。
INS Globalは、フランスで最高スキルを持った人材を求める企業向けに、オーダーメイドの採用戦略を提供しています。 我々は、初日から新人研修まで、そしてそれ以降も御社と協力し、長年の成功プロジェクトを通して得た専門知識を提供していきます。
我々はグローバル採用の複雑さをよく理解しているグローバルチームです。
習熟作業者派遣組織および雇用代行業者サービス、フランスの給与管理、請負業者管理など、世界市場での可能性を高めていくために、さまざまなHRアウトソーシングサービスを提供しています。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
