証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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ベトナムは急速に拡大している国であり、通常、世界中の企業にとって次の大きなターゲット市場になると予想されています. 1980 年代以降、ベトナムの経済は開放され、現在、多くの企業が、ベトナムがもたらす大きなチャンスを最大限に活用するためにベトナムに参入しようとしています。
海外のターゲット市場の従業員にコンプライアンスが保証された人事機能を提供する安全で簡単な方法として、ベトナムの習熟作業者派遣組織または雇用代行業者は、48時間以内に従業員を雇用および管理する方法を企業に提供します。 INS グローバルのベトナムの 習熟作業者派遣組織は、専門的なグローバル モビリティ サービスの専門的なサードパーティ サプライヤーです。
ベトナムの雇用代行業者は、人事および管理責任を担い、グローバル展開プロセスを合理化する雇用アウトソーシング ソリューションを提供しています。 INSグローバル は、ベトナムにおけるサードパーティ雇用代行業者ソリューションのプロバイダーであり、国際モビリティの向上と加速を目指す企業に提供しています。
成長は目覚ましいものでしたが、規制や行政上のハードルは依然として存在しており、将来のビジネスにとって大きな困難をもたらしています。 そのため、市場参入を支援し、規制遵守に関する安心感を得るために、多くの企業が地元の 習熟作業者派遣組織 に頼っています。
習熟作業者派遣組織は、従業員を雇用し、お客様に代わってスタッフの人事責任を管理できる、地域に存在するサービス プロバイダーです。 このサービスにより、国際的に新しい会社を設立する手間を省くことができます。
INS グローバル は、ベトナムで成功するために必要なすべての人事アウトソーシング サービスを提供する、最適な 習熟作業者派遣組織サービス プロバイダーです。
習熟作業者派遣組織を利用すると、ターゲット市場に特化した法律専門家チームにアクセスできます。つまり、潜在的な規制上の問題を初日からカバーできます。
習熟作業者派遣組織サービスを使用することで、初期の開設時間とコストを大幅に削減し、ベトナムでの業務に自由にアプローチできるようになります。
世界中のどこにいても、電話やメールだけで連絡できる１つの連絡先から、24 時間年中無休でサポートとガイダンスを受けられます。
新しい市場での会社設立には数か月かかる場合がありますが、習熟作業者派遣組織は数日で業務を開始できます。
習熟作業者派遣組織は、給与計算、採用、税務コンプライアンス、請負業者の管理など、必要な人事サポートを提供します。
海外市場で新会社を設立することは、非常に厄介になる可能性があります。 面倒なことよりも、何よりもまず成功について考える必要があるときに、潜在的な遅延とコストが発生します。
ベトナムの 習熟作業者派遣組織では、従業員を数日で調達、開始できるため、複雑でなじみのない現地のビジネスおよび労働規制を理解するのに何ヶ月も費やす必要はありません。
・法令遵守の徹底による安心感
・数日でターゲット市場に参入できます
・罰金や手数料を回避する能力を高めます
・ターゲット市場を理解するパートナーを提供します
数字の利点
| 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 | 会社設立 | ||
|---|---|---|---|
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
INS グローバル の 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者の ソリューションを使用すると、4 つの簡単な手順で重要な人事サービスにアクセスできます。
1 INS 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者の専門家と面会して、お客様の要件について話し合い、さまざまな潜在的なサービスから選択してください。
2 私たちは御社の従業員を雇うことができるベトナムの地元の事業体へのアクセスを提供します。
3ベトナムの従業員に必要な給与計算と人事のすべての要素を整理および管理します。
4 あなたと御社の従業員は、御社が成功するために必要なタスクを通常どおりに実行できます。
多くの場合、習熟作業者派遣組織は 雇用代行業者と同一視されます。 通常、多くの国では、この 2 つは同じように機能しますが、提供されるサービスにはいくつかの違いがある場合があります。
・習熟作業者派遣組織 はクライアント企業の従業員に人事サービスを提供します。
・これらのサービスには、雇用契約管理とコンプライアンス保証、税金と社会貢献の計算、給与管理、給与明細、年次休暇/病気休暇の管理などが含まれます。
・習熟作業者派遣組織 はクライアント企業とこれらのサービスに関する契約を締結します。
・雇用代行業者 はクライアント企業に代わって従業員を合法的かつ正式に雇用します。
・雇用代行業者は正式な雇用主であるため、従業員の人事のすべての要素に対して責任を負います
・クライアント企業の指示に従い、従業員と直接契約を締結します。
ベトナムでは、INS がグローバル習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者サービス パートナーとして利用できるあらゆるサービスを提供しています。
ベトナムの労働法は、2021年に改正された労働法によって規制されています。この労働法には、従業員の待遇に関する規制のほとんどが含まれており、これらの規制に違反していることが判明した場合、雇用主は厳しい罰則にさらされることになります。
ベトナムでの雇用契約は、費用のかかる労働紛争や将来的に問題が発生する可能性を避けるために作成する必要があります。 地元民はベトナムドンで支払う必要がありますが、ベトナム人以外は外貨で支払うことができます。
契約は有期または無期限にすることができます。 定期契約は最長36ヶ月まで可能です。 外国人との契約はビザの制限により最長24か月となります。
ベトナムでは状況によっては試用期間が非常に長くなることがあります。 利用可能な最長のオプションは 180 日です。
ベトナムには最低賃金があり、地域によって金額が設定されています。
週の労働時間は 48 時間または 1 日あたり 8 時間を超えてはなりません。
残業は 1 日あたり 4 時間、または月あたり 40 時間を超えてはなりません。 雇用主は、緊急の場合、15 日前までに通知すれば、時間外労働の上限の一時的な延長を申請することができます。
残業代は、超過時間については標準給与の 1.5 倍、週末の追加時間については標準給与の 2 倍、祝日または年次有給休暇中の時間については標準給与の 3 倍で支払われます。
トナムの従業員は、少なくとも 14 日間の有給休暇と 11 日の祝日を取得する資格があります。 祝日が週末に重なる場合、雇用主は追加の手配をすることが求められます。
外国人従業員は、自国の伝統的な新年と建国記念日に 2 日間の有給休暇も取得します。
社会保険基金に保険料を支払った期間が 15 年未満の従業員は、30 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
病気休暇は、雇用主ではなく社会基金によって標準率の 75% が支払われます。 病気休暇の日数は、従業員が保険料を 15 ～ 30 年間支払った場合には 40 日に増加し、30 年以上支払った場合には 60 日に増加します。
危険な仕事や特定の地域に従事する従業員には、より多くの病気休暇を取得する権利がある場合があります。
ベトナムでは産休手当は 6 か月で、標準給与の 100% が社会基金から支払われます。
新米ママも出産後2か月分の給与全額を受け取ることができます
有給の育児休暇は5日間です。
高品質の 習熟作業者派遣組織 サービスは、共同雇用労働者の賃金の割合に基づくシンプルな月額料金で提供できます。 この料金には、BS 管理からコンプライアンス保証まで、必要な人事機能のあらゆる側面が含まれます。
はい、ベトナムの 雇用代行業者は、新しい従業員を雇用したり、既存の従業員を異動させるための安全かつ合法的な方法を提供します。 継続的または一時的に市場で活動しているかどうかにかかわらず、これは、現地の労働法のあらゆる面に準拠した従業員の雇用を保証するのに理想的な迅速なオプションです。
ベトナムでは、労働法に規定されている賃金および給与要件のあらゆる側面を満たすことが企業に求められています。 これには、少なくとも最低賃金（国内の 4 つの地域によって異なります）を提供すること、従業員に代わって税金と社会保障負担金のすべての控除と正確な支払いに責任を負うことが含まれます。
ベトナムの税率は給与に応じて 5～35% です。 税金に加えて、すべての居住者は社会保障（病気、出産、労働災害、退職をカバー）、健康保険、雇用保険を支払うことが求められます。
2022 年現在、ベトナムの雇用主は従業員の給与相当額の最大 22% を社会保険、健康保険、雇用保険の雇用主負担金として拠出する必要があります。
ーナス (thưởng tết) を受け取ることを期待しています。 これは強制ではありませんが、強く推奨されており、他の国で見られる 13 か月目のボーナスとして機能します。
ベトナムでの求人は比較的安価ですが、考慮すべき点がいくつかあります。 言語の違いがあるため、現地の仲介業者を雇うことにより、役立つ場合があります。 さらに、この国の急速な発展と世界舞台での台頭により、企業は優秀な人材を確保するために競争力のある雇用パッケージを提供することが、最善の方法と考える場合もあります。
ベトナムの多くの都市や県で労働法に多少の違いがあるとしても、労働者を必要とする場所であればどこでも、雇用代行業者 が雇用と雇用手続きを代わりに管理してくれるでしょう。
また、職務内容の作成から契約の締結に至るまで、採用プロセスのあらゆるステップをお客様に代わって対応するオプションも提供しています。
ベトナムにおける契約は、雇用主と従業員の相互合意がある場合にのみ変更できます
INS グローバル は、お客様のニーズに応じて 習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者サービスを提供します。つまり、国内で好きなだけ多く、または少ない人数の労働者を雇用できます。
ベトナムでは契約解除は一方的に行うことができますが、即時解除の証明可能な理由がない限り、無期限契約または1年を超える契約の場合は、最大120日という長い通知期間が必要です。
ベトナムにおける退職金は通常、1年間の勤務ごとに最低でも給料の半月分となります。 ただし、正確な額は従業員の標準給与と年功序列によって異なる場合があります。
ベトナムに設立される企業は実際の住所の証拠を提示する必要がありますが、リモートワークは従業員にとって正当な選択肢です。
パンデミックの間、ベトナムではリモートワークの人気が高まりました。 そうは言っても、共同で働きたいという願望と、多くの労働者が自宅に十分な設備を持っていないため、リモートワークの割合は依然として比較的低いままです。
もちろん、当社はフルサービスのベトナム語 RPO (採用プロセス アウトソーシング) を提供し、現地での雇用方法のスピードと効率を高めることもできます。
現地従業員には年間 11 日間の有給祝日が与えられ、外国人従業員には自国の建国記念日に追加の 1 日が与えられます。
2019 年に採択された労働法は、従業員の権利に関する法律と規制の大部分を規定しています。 その他の個別の政府行為により、より小さな問題が設定または調整される場合があります。
ベトナムは近年急速に発展していますが、雇用主にとって潜在的な問題は依然として存在しています。 贈収賄と汚職は依然として職場紛争中に発生する可能性のある問題とみなされています。
さらに、この国の言語と法律の複雑な体系により、雇用法の変更を把握することが困難になる場合があります。
はい、私たちはベトナム国民と外国人労働者の両方の雇用方法を簡素化するソリューションを提供しています。 ベトナムに拠点を置く外国人労働者にはさまざまな権利が与えられる場合があるため、何があっても常に保障されるよう努めています。
従業員は、業界水準や現地のベンチマークに関する現地の専門知識に加えて、ベトナムの雇用規制を常に最新の状態で一貫して理解することで恩恵を受けることができます。 これは、従業員が自分の権利と利益が守られていることを常に確信できることを意味します。
ベトナムの雇用主には、従業員が差別や虐待のない安全で健康的な職場を確保する法的義務があります。 危険な作業を伴う仕事は、厳格な規制に従って実行する必要があり、通常、危険性の低い職業よりも従業員の保護が強化されます
外国人がベトナムに行く際に申請できるビザは20種類以上あり、滞在期間は30日から5年まであり、それぞれのビザには保有者が行える活動の種類に多くの制限が含まれています。
保持される最も一般的なタイプの文書は、保持者が最長 2 年間さまざまな職務を遂行することを許可する労働許可証 (WP) です。
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