活況を呈する経済と膨大な人材候補を擁するインドは、ビジネス拡大のための魅力的な進出先となっています。2023年にはGDPが3.6兆ドルを超え、世界第5位の経済大国となります。しかし、ダイナミックなインドの労働法の状況をナビゲートすることは、成功のために非常に重要です。このガイドでは、主要な規制、プロセス、ベストプラクティスの概要をすばやく簡単に説明し、コンプライアンスを遵守し、従業員を公正に扱うための方法を解説します。
インド労働法規制
インドの労働法は複雑に見えるかもしれませんが、その基本原則は公正な従業員待遇を目指しています。覚えておくべき主要な個別法をいくつかご紹介します：
・1948年工場法 – 工場における労働条件、安全基準、従業員の福利厚生を規制。
・1947年労働争議法（Industrial Disputes Act） – 雇用者と被雇用者間の労働争議を解決するための手続きを定める。
・1948年最低賃金法（The Minimum Wages Act, 1948） – 業種や場所ごとの最低賃金を規定。
・2019年賃金法典 – 最低賃金、時間外手当、賞与支給など、いくつかの賃金関連法を統合。
最新のインド労働法改正に関する最新情報を入手することは非常に重要であるため、総合的な情報については法律の専門家や信頼できる情報源に相談するようにしましょう。
雇用契約
インドでは書面による雇用契約が義務付けられています。職務内容、報酬、試用期間、福利厚生などの条件を明確にまとめましょう。
覚えておきましょう： 試用期間は6ヶ月を超えることはできません。
独立した契約社員は、特定の税制や社会保障制度に従った個別の契約が必要です。
明確で法律に準拠した契約を結ぶことで、雇用者と従業員の双方を守ることができます。
労働時間と残業
インドの標準労働時間は週48時間で、1日の最長労働時間は9時間です。
時間外労働は認められていますが、通常の2倍の賃金を支払わなければなりません。
雇用主は従業員に週1回の休息時間を取らせ、労働時間の制限を守らせる責任があります。
労働時間と時間外労働の規定を尊重することは、良好な職場環境を育み、法的問題を防止します。
休暇の種類 ：その権利を理解しています。
インドの労働法は、従業員に対して以下のような様々な休暇を義務付けています：
・病気休暇 – 従業員は勤続年数に応じて有給の病気休暇を取得する権利がある。
・出産休暇 – 最大26週間の有給出産休暇が法的に義務付けられている。
・父親休暇 – 新しく父親となる者には、最大15日間の有給休暇が与えられる。
・臨時休暇および年次有給休暇 – 追加の有給休暇が与えられる。
雇用主はこれらの休暇規定を遵守し、許可された休暇を取得する従業員のスムーズな移行を保証しなければなりません。
インド労働法による通知期間
解雇通知期間は、従業員の勤続年数や雇用内容によって異なります。しかし、最低1ヶ月の通知期間が義務付けられています。
十分な通知期間を設けることで、従業員は退職の準備をする時間ができ、潜在的な紛争を最小限に抑えることができます。
インドにおける解雇
インドで雇用を終了するには、正当な理由の提示や適切な通知期間など、労働法に概説された特定の手続きに従う必要があります。また、状況によっては退職金が必要となる場合もあります。
退職金の額はいくつかの要因によって異なります：
・解雇の理由 – 再雇用（事業部門の閉鎖または縮小）では、勤続1年以上の従業員に対し、勤続1年ごとに15日分の給与を支払う必要があります。不祥事による解雇の場合、退職金は支給されません。
・従業員の地位 – 管理職や上級レベルの従業員には、契約や会社の方針に従って、より高額な退職金が支払われる場合があります。
・退職金条項の有無 – 契約により具体的な退職条件が規定されている場合があり、法定最低額を上回る可能性があります。
特に複雑な状況の場合、従業員を解雇する前にインドの労働法に精通した法律専門家に相談することを強くお勧めします。
インド法人設立
インドへの進出には現地法人設立が必要ですが、これには多くの法的・行政的ハードルが伴います。単独での手続きも可能ですが、EORと提携することで、手続きが効率化され、インドの労働法の遵守が守られます。
インドにおける事業登録のプロセスには、一般的に以下のものが含まれます：
１事業形態の選択：プライベート・リミテッド・カンパニー、有限責任パートナーシップ、ブランチ・オフィスなど、御社の事業に最適な法的形態を選択します。
２認可の取得 ：業種や所在地に応じて、関係当局から必要な許認可や登録を取得する。
３会社設立： オンライン・ポータルを通じて、企業省（MCA）に登録書類を提出します。
４税務登録 ：物品・サービス税（GST）およびその他適用される税金を税務当局に登録する。
５銀行口座の開設 ：金融規制を遵守するため、ビジネス用の銀行口座を開設する。
６労働法の遵守： 従業員積立基金（EPFO）および従業員国家保険公社（ESIC）に社会保険料を登録する。
このプロセスは時間がかかり複雑で、インドの労働法や規制に関する専門知識が要求されます。EORと提携すれば、登録プロセス全体を代行することで、こうした負担を軽減することができます。
インド進出にINSグローバルが選ばれる理由
15年以上の経験を持つINSグローバルは、進出プロセスの合理化と簡素化をお手伝いする最適なパートナーです。INSグローバルをお選びいただくことで、貴重な専門知識と安心感を得ることができ、安心してインドでの事業拡大に専念していただけます。
INSグローバルがお手伝いすること：
・事業体の設立と登録 ：複雑な手続きをナビゲートし、スムーズな法人設立を実現します。
・コンプライアンス管理： インドの労働法に関する最新情報を提供し、コンプライアンスを維持します。
・給与処理： 税務規則を遵守しながら、正確でタイムリーな給与支払いを実現します。
・人事管理： 従業員の入社管理、ビザ取得支援、その他の人事業務を行います。
INSグローバルを通じて、専門知識とリソースのグローバルネットワークにアクセスし、グローバル市場における貴社の取り組みを強化しましょう。従業員の採用やインド国内での転勤を迅速に解決するために、熟練した専門家にご相談ください。
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