中国ガイド | INS Global

リモートワークの増加やテクノロジーに精通した現地の労働力により、北京での雇用は進化していますが、コンプライアンスの問題や現地特有の問題は残っています。

上海で雇用を希望する外国企業は、中国の労働法を遵守するだけでなく、現地のトレンドや業界水準に対応しなければなりません。

上海人材サービス輸出基地アライアンスの一員として、INSグローバルは、グローバル企業の中国での成功を支援する上で極めて重要な役割を果たします。

中国に進出し、中国市場で成功を収めようとする企業にとって、中国労働法の複雑な世界をナビゲートすることは極めて重要です。

中国の最低賃金を理解し、それが従業員の将来の給与期待にどのように影響するかを理解することは、大きな違いを生む可能性があり、労働者に正確な賃金を支払わないことは大きな問題につながります。

自動車見本市への参加は、自社の製品を紹介し、業界リーダーとネットワークを築き、貴重な洞察を得る素晴らしい機会となります。

歴史的に、中国人の従業員は医療保険や労災手当にはあまり関心がなく、代わりに賃金とボーナスの重要性を強調していました。今、これは変わりつつあります。

中国のギグエコノミーはますます急速に成長しており、2036年までにフリーランサーが4億人になると予想されているが、中国の請負業者への支払い方法は多くの人にとって依然として不確実である。

この記事では、中国で事業を開始できるように、法律を完全に遵守して、簡単、迅速に優秀な労働者を採用する方法を説明します。

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