拡大を検討する場合、多くの企業は専門的なスキルやサービスを提供し、長期雇用を必要としない独立請負業者に頼ることになります。 中国のギグエコノミーはますます急速に進んでおり、2036年までに中国には4億人のフリーランサーが存在すると予想する人もいる。しかし、法的な混乱とフリーランサーのグレーマーケット的な性質のため、中国で請負業者を雇い、中国で支払いを行うのは危険な行為となる可能性がある。
この記事では、独立請負業者の定義と複雑さ、さらに中国で請負業者を安全に見つけ、管理し、支払う方法について説明します。
中国の独立請負業者と従業員の違いは何ですか?
他国と同様、中国の独立請負業者は、企業の管理構造の一部ではなく、通常はプロジェクトごとに特定のサービスを企業に提供する個人です。
中国での雇用には、従業員と雇用主の両方の真剣な取り組みが必要です。 独立した請負業者は、クライアント企業からの同様のコミットメントを要求しません。 同様に、企業は税金や社会保障の管理などの通常の雇用主機能に対して責任を負いません。
中国の請負業者、つまりフリーランサーは顧客企業の管理や指示に従わず、税金や社会保障を自分で支払い、従業員と同じ福利厚生はありません。 彼らは複数のクライアントと自由に仕事をすることができ、独自の作業スケジュールを設定します。
一般に信じられていることに反して、中国ではフリーランスは違法ではありません。 しかし、中国では請負業者への支払いに必要な書類手続きのせいで、人々はその考えを先延ばしにし、違法な契約を助長することがよくあります。
一般に、雇用関係を開始する前に、請負業者の法的地位を確認することがより重要です。 中国の請負業者に支払うときは、正しいチャネルを通じて支払っていることを確認することが最善です。 ここでのコンプライアンス違反は、請負業者とあなたの会社の両方に悪影響を与える可能性があります。
これらすべては、従業員が必要なのか、それとも中国で請負業者を見つけて支払う方が良いのかを判断する際に不可欠です。
中国の請負業者に関連する雇用法または福利厚生はどれですか?
企業と請負業者の間に形成される関係は、サービスプロバイダーとクライアントの関係であるため、請負業者は従業員に対する保護や福利厚生を受ける資格がありません。
中国は独立請負業者との関係を正式に認めていないため、事実上、フリーランサーを雇用する際に形成される関係は企業間の契約となります。 これは、独立した企業が毎月の給与計算および税務コンプライアンスのプロセス中にすべての支払いを慎重に申告する必要があることを意味します。
中国の労働法は従業員に対する保護を厳格に定めています。 この法律は、企業が雇用主に必要な経費の支払いを逃れるために請負業者を雇っている場合、その企業を厳しく罰することになります。
人件費は中国での請負業者の雇用と支払い方法にどのような影響を及ぼしますか?
企業と請負業者の間に形成される関係は、サービスプロバイダーとクライアントの関係であるため、請負業者は従業員に対する保護や福利厚生を受ける資格がありません。
中国の請負業者は従業員ではないため、企業は独立請負労働契約で合意された報酬以外のコストを考慮する必要はありません。
雇用主としては、個人所得税、社会保障負担金（または雇用主の社会保障負担金）、有給休暇などの従業員福利厚生の給与管理を一切回避する措置を講じるのが最善です。
この段階でのエラーは、後で従業員の誤分類調査の証拠として使用される可能性があります。
中国で請負業者を雇う方法
一般に、信頼できる経験豊富な専門家をつないでくれるサードパーティプロバイダーのサポートを求めることができ、同時に中国の請負業者への準拠した支払いもサポートしてもらえます。 これは、中国の請負業者と協力して支払いを行うために現地に駐在する必要があるため、海外の雇用主の場合に特に当てはまります。
請負業者は請負労働契約を通じて雇用される必要があります。 これは雇用契約ではないため、請負業者が提供する予定のサービス、作業期間の日付または予定期間、およびクライアントから期待される報酬額を明確に規定する必要があります。
企業と顧客の関係の限界に関するこれらの合意が明確であればあるほど、より良いことになります。
企業は、請負業者を雇用する場合に従業員に行うのと同様に、請負業者にいかなる種類の福利厚生、手当、または保険を提供してはなりません。 企業が中国の請負業者に支払いを行う場合、税金や社会保障を差し引くことなく、単純に支払うことになります。
中国の企業は通常、一時的な契約や有期契約に依存する従業員と長期的な関係を築くことができません。 企業が請負業者と長期間にわたって連携したり、請負業者に過度に依存したりすると、誤分類の罰則を受けるリスクが生じたり、請負業者を無期限の雇用契約で雇用しなければならなくなったりする可能性があります。
中国の独立請負業者に安全に支払う 4 つの方法
直接入金
中国の請負業者への支払いは、労働契約の要件に基づいて、直接預金を使用して 1 回または繰り返し行うことができます。 このような請負業者への支払いに法的な制限はありませんが、どのような場合でも、請負業者が支払い要求として合法的な発票を提供できることが重要です。
ここでは発票システムをマスターするためのガイドを提供しています。
中国の請負業者への支払いには、他の正社員への支払いとは別に注意してください。 また、従業員からの場合と同じように顧客からお金を差し引いてはいけないことにも留意してください。
小切手
中国では小切手はまだ存在しますが、支払い方法として小切手が使われることはほとんどありません。 多くの人は、小切手の希少性と不渡りのリスクが高まっているため、小切手の信頼性が低いと考えています。 一般に、大手銀行のみがそれらを受け入れてくれる可能性があります。
一般に、電子決済よりも処理に時間がかかり、損失が発生しやすくなります。
PayPal または WeChat Pay/Alipay などのその他のオンライン決済システム
中国ではデジタル決済システムがいたるところに普及しています。 この国のほとんどの人は、日常的に少額の取引を行うために、最も人気のあるものの少なくとも 1 つを使用します。 少額の支払いの場合は、QR コードを共有するだけで十分ですが、専門家はデジタル発票を提供できる必要があります。これらの方法を使用して中国で請負業者に支払うことはできますが、請負業者は税務上のトラブルを避けるために、ビジネス上の支払いの詳細な記録を保管する必要があります。
WeChat PayやAlipayなどの現地システムでは、ユーザーがアカウントを設定する前に詳細な個人情報を提供する必要があり、一部の海外取引に制限が設けられているため、外国人ユーザーにとっては手続きが難しくなる可能性があります。
保証されたサードパーティの給与計算サービス
給与計算パートナーとサードパーティ サービスは、独立した請負業者、その他の自営業者、およびフリーランサーに、期限どおりに法律に準拠して給与を支払うことができます。 これらは、人事アウトソーシング サービスを通じて給与計算を管理する中国の PEO (習熟作業者派遣組織)、または給与計算を管理する統括会社である可能性があります。
中国の請負業者に支払いを行うには地元企業が必要なため、中国で会社を設立する手間をかけずにこれらの専門家と協力するにはサードパーティプロバイダーが最適な方法となります。 これらのサービスプロバイダーは、専門知識とツールのおかげで、絶対的な法的コンプライアンスの維持にも役立ちます。
中国の請負業者にどのような方法で支払う場合でも、独立した請負業者が必要な発票、つまり請求書を提供できるように、支払いが予期される請求手順に従っていることを常に確認する必要があります。
中国で独立請負業者を従業員に転換したい場合にできること
従業員よりも請負業者を雇うことには、保険、医療手当、福利厚生パッケージ、ワークスペースのコスト、ツールの節約など、多くの利点があります。 ただし、長期的な労働関係を確立するために、従業員を独立請負業者からフルタイム従業員に移行することを検討している場合があります。
中国では契約が特に複雑であるため、フリーランサーを説得して雇用契約を結び、雇用の保護や優遇措置の恩恵を受けることは比較的簡単かもしれません。 同時に、請負業者のことをすでによく知っているため、長時間にわたる面接や身元調査は必要ありません。
この場合、誤分類エラーの可能性を避けるために、顧客から雇用主への関係がどのように変化するかを時間をかけて明確にしてください。
雇用契約には、請負業者が従業員として働く方法に必要な変更も明示的に記載する必要があります。 これは、より構造化された労働時間、福利厚生制度、給与計算時の源泉徴収の整理を意味します。
請負業者を従業員にする準備ができたら、慎重かつコンプライアンスに準拠して給与システムに追加することが重要です。
中国の請負業者に支払いをする
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