新市場における給与水準を理解することは、海外進出を成功させ、効果的な長期戦略を立てる上で欠かせません。中国の最低賃金を理解し、それが従業員の将来の給与期待にどのように影響するかを理解することは、仕事のパフォーマンス、長期的な定着率、従業員の満足度に大きな違いをもたらす可能性があります。
中国における外資系企業は依然として政府からの厳しい監視のリスクにさらされているため、正しい最低賃金を含む労働者としての最低限の福利厚生を従業員に提供しなかった場合、通常、深刻な罰則を受けることになります。
2023年のニュースでは、中国の現地企業や外資系企業が、不適切な職場慣行により数百万ドルの罰金を科されたり、罰則を受けたりしたという話であふれています。しかし、このような場合、法律を知ることは戦いの半分に過ぎません。そのためINSグローバルは、中国現地の業界水準やベンチマークを理解するために必要なあらゆるサポートを提供しています。
中国における最低賃金の機能
中国では、最低賃金は全国一律ではなく、省・自治区・市町村レベルで定められています。
地域の生活コスト、経済状態、その他の考慮事項を含む変数に基づいて、各地域が独自の最低賃金を決定します。
中国における最低賃金の決定
最低賃金の定期的な改定は毎年行われる場合もあれば、それ以下の頻度で行われる場合もあり、大半の州では2023年に最低賃金の改定を行っています。
最低賃金を引き上げるかどうかを決定する際、地方政府は頻繁に経済状態、インフレ、地域の平均給与水準を考慮します。
2023年と2024年の中国の最低賃金は？
2023年、中国の最低賃金は、選ばれた主要都市または省地域で以下のように設定されています：
省/地域 最低賃金月額(人民元) 最低時給(人民元)
安徽省 2,060 21
北京 2,420 26.4
重慶 2,100 21
広東省 2,300 2,360 22.2
海南 2,010 17.9
江蘇省 2,280 22
上海 2,690 24
四川 2,100 22
中国における最低賃金の例外と調整
経済特区
経済特区は、経済発展と外国投資を奨励するために指定されることが多い。そのため、経済特区では最低賃金に関する規定が異なる場合があり、経済特区当局から入手することができます。
産業別調整
特定の産業または部門は、一般的に関連する労働者団体とのCBAまたは同様の協定により、業務の性質に応じて最低賃金水準が異なる場合があります。
従業員の経験およびスキルレベル
地域によっては、従業員の経験やスキルレベルに応じて最低賃金水準が異なる場合があります。
試用期間
試用期間中の労働者は、雇用契約で合意された賃金の全額より最大20％低い賃金を支払うことができる。ただし、試用期間中の賃金は現地の最低賃金を下回ってはならず、社内で同じ仕事をする最も賃金の低い従業員が受け取る給与を下回ってはなりません。
中国における特殊労働時間の最低賃金
時間外労働
中国の労働法では、標準労働時間は1日8時間、週5日と定められています。
これを超える労働時間は時間外労働となり、通常の1.5倍の賃金が支払われます。
休息日と祝日
従業員が週末に出勤しなければならない場合、通常の2倍の給与を受け取る権利があり、週末出勤に対する公正な補償が保証されます。
中国の祝祭日に出勤する従業員は、最低でも通常の給与の3倍の補償を受ける権利があります。中国政府は、元旦、春節、清明節、労働節、端午節、国慶節を含む7つの有給休暇を公式に指定しています。
未取得の休暇
従業員が年次有給休暇を取得できなかった場合、または取得を見送った場合、雇用主は未取得の休暇1日につき、 標準賃金に標準給与の2倍を加算した額を補償しなければなりません。
中国における最低給与決定ツール
地方労働局
地方労働局または当局は、各地域の最低賃金水準を決定し、公表しています。
公示
中国における最低賃金は、通常、公的なルートを通じて発表され、雇用者と被雇用者が公的に利用できるようになっています。
INSグローバルで世界のコンプライアンスを保証
最低賃金違反に対する罰則には、罰金、警告、場合によっては法的措置が含まれることがあります。雇用主は、潜在的な罰則を回避するために、それぞれの地域で適用される最低賃金規制を認識し、遵守する必要があります。
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