スイスでは、フリーランサーまたは自営業者として働くことが人気の選択肢です。 2015 年に実施された調査では、労働者の 25% がフリーランサーであることが示されました。 スイスではリモートワークや請負労働が標準的な慣行となっており、企業を拡大する上でスイスで請負業者を雇い、支払う方法を知ることがより重要になっています。
この国は、熟練した専門労働者を雇用したい海外企業にとって理想的な場所です。 この記事では、スイスで請負業者を迅速かつ安全に雇用し、支払いを行う方法について説明します。 また、独立請負業者が支払わなければならない税金や自営業ビザに関する規制についても説明します。
スイスでリモートワーカーを見つけて雇用する方法
ほとんどの国と同様、スイスの自営業者は正社員のような雇用手当を受けていません。 彼らは自分の社会保障費と所得税を支払わなければなりません。
他国と異なる点の 1 つは、スイスでは独立請負業者の資格を持つフリーランス労働者が、社会保険を通じてサラリーマンと同じ育児手当を受けられることです。 このような福利厚生により、従業員は健全なワークライフ バランスを享受し、高い生産性を実現することができます。
最も一般的に使用されているフリーランス プラットフォームの 1 つは、switzerland-freelance.ch です。 このサイトでは、業界全体の何千ものプロフィールにアクセスして、必要な役割を果たすのに最適な人材を見つけることができます。
EOR と提携することで、スイスの労働者の大規模な人材プールにアクセスすることもできます。 給与計算や人事のニーズにもすべて単一の窓口で対応してもらうこともできます。 EOR サービスは、新しい国で雇用する際の時間と費用を節約できるサードパーティ プロバイダー ソリューションです。
EOR が従業員または独立請負業者の法的雇用主として機能し、独立請負業者の給与計算と納税義務を処理して管理上の煩雑さをすべて取り除く方法の詳細については、こちらの記事を参照してください。
スイスの請負業者: 給与と税金
スイスで請負業者を雇用するには、契約の締結と給与計算のプロセスが必要です。
スイスの請負業者は、独自の所得税、社会保険料、健康保険を申告します。 従業員には適用されるが、自営業者には適用されないその他の支払いには、年金制度、傷害保険、失業保険などがあります。
所得税に関しては、独立請負業者は毎年納税申告書を提出し、純利益に対して税金を支払います。 税率は居住するカントン（州）と収入額によって異なります。
所得税に加えて、独立請負業者は社会保障料を支払う責任もあります。 これらの拠出金は、健康保険、障害保険、年金基金などのさまざまな給付金をカバーします。
税務手続きを簡素化するために、スイスの多くの独立請負業者は、個人事業主として登録するか、独自の有限責任会社 (LLC) を設立することを選択しています。 そうすることで、特定の税制上の優遇措置の恩恵を受け、個人の財務と事業の財務を分離することができます。
雇用主として、スイスの請負業者に支払う際には、請負業者の税金をいかなる面においても処理すべきではありません。 分類ミスをしないように、雇用した請負業者が自営業者として正しく登録されていることを確認する必要があります。
ただし、請負業者が偽りの自営業を行っていることが判明した場合、罰せられるのは雇用主です。 彼らは通常、複数年分の社会保険料の返済と税金を支払うことになります。 こうした問題を避けるためには、雇用する前に請負業者のステータスを注意深く確認することが重要です。
スイスにおける独立請負業者の誤分類の危険性は何ですか?
雇用主がスイスにおける請負業者の雇用方法と支払い方法を正しく理解していない場合、偽の自営業や誤分類が発生する可能性があります。 大手の人事会社であっても、従業員が自分たちが誤って分類されていると信じている場合、問題が発生することがあります。 そのため、スイスで請負業者を雇用し、支払いを行う際には、自分の責任を常に認識しておくことが重要です。
一般に、誤分類の最大の理由は不当な従属です。
請負業者は仕事を行うために会社の設備やスペースを使用していますか? 会社はスイスの請負業者に、従業員に支払っているのと同じ方法で支払いを行っていますか? 雇用主は請負業者のために税金を源泉徴収または管理していますか? フリーランサーはクライアントのルールやスケジュール、そしてその管理構造の一部に縛られていますか?
これらの質問のいずれかに対する答えが「はい」の場合、誤分類のリスクがあり、重大な結果が生じる可能性があります。
通常、雇用主は調査され、労働者を意図的に誤って分類したことが判明した場合、当局は会社に対し、労働者が受け取るべき福利厚生の全額を支払うよう強制します。
さらに、誤分類は企業が雇用税の支払いを回避することを意味することが多いため、脱税の疑いで調査される可能性があります。 また、30,000スイスフランの罰金が科せられる場合もあります。 企業が外国の場合、スイス市場から排除されたり、将来的に雇用主としての活動を禁止されたりする可能性があります。
これらの危険を回避するために、雇用主は独立請負業者と契約する際に専門家のアドバイスや指導を求めることをお勧めします。 スイスの請負業者への支払い方法を決定する前に、法律の専門家または税務顧問に相談することで、誤分類のリスクを最小限に抑え、関連する規制を確実に遵守することができます。
自営業ビザ
スイスは、EU および EFTA 国民に対して、更新可能な 5 年間の滞在許可 (B 許可) を提供しています。 これにより、自営業者は永住権を申請せずに国内に住み、働くことが可能になります。
労働者は自分のビジネスの証拠を示し、経済的に自活できることを示さなければなりません。 労働者が自活できず、福祉に頼らなければならない場合、許可は更新されません。
EU/EFTA 以外の国民が自営業ビザを取得するには、より厳しい基準を満たす必要があります。
2023 年スイスで請負業者に支払う最も効果的な方法
独立請負業者は従業員と同じ給与体系には該当しません。 誤分類のリスクを回避するには、彼らに給与を支払っていないことを確認する必要があります。 自営業者には、契約で双方が合意した金額が支払われるべきです。
スイスの請負業者への支払いは、時間単位、週単位、月単位で行うことができます。 プロジェクトが完了したら、スイスの請負業者に一括で支払うことに同意することもできます。
請負業者向けの効果的かつ迅速な支払いソリューションには、いくつかのオプションがあります。
デジタルウォレットとオンライン送金は、送金してすぐに届く迅速な方法です。 ただし、この方法に関連する送金手数料は非常に高額になる可能性があります。
スイスに会社の支店がある場合、スイスの請負業者への支払いに小切手または銀行振込を使用できます。 ただし、海外にお住まいの場合、この方法では為替手数料が高額になる可能性があります。
スイスの EORサービスは、すべての請負業者の給与計算と採用プロセスを 1 つのサービスに統合するもう 1 つのオプションです。 グローバル EOR を使用すると、すべての法的責任を迅速かつ専門的に処理することができます。
この種の契約は、スイスの請負業者に常に正確かつ準拠して支払いを行うことを意味し、信頼を高め、長期的な安全を確保します。 グローバル EOR 作業の詳細については、こちらの記事を参照してください。
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