中央ヨーロッパの大国ドイツは、活気あふれる首都ベルリンを中心に、豊かな文化と力強い経済を誇っています。連邦議会制を採用し、エンジニアリング、製造業、自動車産業で繁栄しています。ドイツの労働法は成文化された市民制度に従っており、成文法と司法の解釈が優先されています。
ドイツを象徴するアウトバーンをはじめとする強固なインフラで知られるドイツは、交通の要衝としての役割を果たしています。ドイツは外国企業を温かく受け入れ、政府の支援策を通じて技術革新と協力を促進しています。EU加盟により貿易と協力がさらに促進され、ドイツは世界の商業の要となっています。
ドイツの労働法には厳格な遵守が求められ、成文法と司法慣行がしばしば複雑に絡み合うため、外国企業がドイツに進出する際にコンプライアンスを確保するのは難しいと感じるかもしれません。そこでINSグローバルは、チャンス市場としてのドイツの内情を理解し、ドイツの労働法を100％遵守する行為を簡素化するための戦略を提供するために、このガイドをまとめました。
ドイツ労働法
ドイツの労働法は、労働者とその雇用主との間の雇用契約によって規定される関係を中心としています。一般的に、法律は個々の労働者またはチームのニーズと雇用者のニーズのバランスをとるように努めています。
連邦有給休暇法（Bundesurlaubsgesetz）、報酬継続支払法（Entgeltfortzahlungsgesetz）、パートタイム・有期雇用法（Teilzeit- und Befristungsgesetz）、介護休暇法（Pflegezeitgesetz）、家族介護休暇法（Familienpflegezeitgesetz）など、さまざまな法律に一定の最低雇用条件が定められています。
ドイツの雇用契約
ドイツで仕事を始める場合、雇用主は1カ月以内に契約書を提出しなければなりません。契約書には、個人情報、住所、職務内容、開始日、予告期間、報酬、労働時間、有給休暇、無給休暇、関連する労働協約（CBA）など、労働条件を構成する権利と義務が明記されています。
契約書は特定の言語で作成する必要はありませんが、従業員は必要に応じて、署名前に翻訳するための十分な時間を確保する必要があります。
契約の種類
無期契約（Unbefristeter Arbeitsvertrag）は、試用期間付きの継続雇用で、正当な理由があればどちらか一方が解約できます。
有期契約（Befristeter Arbeitsvertrag）は期間が定められており、3回まで更新可能ですが、2年を超えてはいけません。
ミニジョブ契約とフリーランス契約は、それぞれパートタイム労働者と自営業者を対象としています。
試用期間
試用期間は様々で、雇用主は従業員の職務を評価することができます。これらの期間はオープンエンド契約または有期契約の一部となり、期間は職務レベルや必要とされるスキルによって1～9カ月となります。
雇用主の責任
ドイツの労働法では、雇用主は給与所得控除を管理し、税金と社会保険料を負担することが定められています。ドイツの給与は毎月12回に分けて従業員の銀行口座に直接支払われます。
社会保険料は、健康保険や有給休暇など、労働者に不可欠な福利厚生を提供するものであるため、ドイツの雇用主はタイムリーで正確な支払いを保証しなければなりません。
ドイツの労働時間と残業
ドイツの労働法によると、労働時間には、従業員が就労可能な総時間が含まれます。
1日の労働時間の上限は8時間ですが、6カ月平均で10時間まで延長できます。日曜日と祝祭日は、労働者に代わりの休息日が与えられない限り、労働は禁止されています。
時間外労働
ドイツでの時間外労働は契約またはCBAによってのみ認められ、1日12時間または週48時間を超えることはできません。
残業手当は法律で義務づけられていませんが、月給の一部とすることができ、夜間、日曜、祝日、クリスマス前後の労働には非課税の割増賃金が課されます。
ドイツの休暇の種類
ドイツの労働法には、州ごとの追加法や代替法が含まれていることが多い。このように、祝祭日は州によって異なりますが、全国的に認められているものとしては、元旦、イースターマンデー、労働者の日、昇天祭、ウィットマンデー、クリスマス、ボクシングデーなどがあります。
祝日が週末に当たる場合は、翌週の月曜日が休日となります。
従業員には入社6カ月後から年間最低24日の有給休暇が与えられます。
病気休暇の場合、発病4日目から診断書が必要となり、最長6週間まで通常の賃金を支払うことができます。
出産休暇は最低14週間。出産が2回以上ある場合やその他の特別な事情がある場合は延長されます。育児休暇は、雇用保護を受けながら無給で休暇を取ることができます。特別休暇は、家族の死亡、出産、重病、結婚式などを対象とします。
ドイツにおける解雇と退職
ドイツの労働法では、解雇は双方の合意、有期契約の満了、またはどちらか一方の当事者からの通知によって行われます。障害者や妊娠中の従業員などには特別な保護が適用されます。
通告期間は双方とも4週間ですが、勤続年数に応じて長くなります。重大な契約違反があった場合は、即時解雇が認められます。退職金は解雇理由によって異なり、中小企業では義務はありません。
ドイツの退職金は勤続年数1年につき半月分が基本です。
ドイツでの法人設立
ドイツでの事業設立は、支援的な環境とデジタル・ツールによって、他国と比較して簡単であると考えられています。個人事業やGmbHのような法的形態は、責任や税金の要素に基づいて選択することができます。
短期滞在ビザはビジネス訪問に対応し、長期滞在ビザは熟練労働者、求職者、研修生に対応します。
ドイツの法人税の課税標準は15％に設定されています。しかし、州や地方によってさまざまな違いがあり、さらに連帯特別税が加算されるため、平均的な法人税は約29％です。
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ドイツの労働法は、グローバル企業にとってチャンスと安定の両方をもたらしますが、人事のミスは重大なリスクをもたらす可能性があります。
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