A Alemanha, uma potência central europeia, ostenta uma rica cultura e uma economia forte, ancorada por Berlim, sua capital vibrante. Com um sistema parlamentar federal, ela prospera nas indústrias de engenharia, manufatura e automobilística. A legislação trabalhista alemã segue um sistema civil codificado, priorizando legislação escrita e interpretação judicial.
Renomada por sua infraestrutura robusta, incluindo a icônica Autobahn, a Alemanha serve como um hub de transporte. A Alemanha acolhe calorosamente empresas estrangeiras, promovendo inovação e colaboração por meio de iniciativas governamentais de apoio. Sua filiação à UE facilita ainda mais o comércio e a cooperação, tornando a Alemanha um pilar do comércio global.
Devido à exigência de aderência estrita à legislação trabalhista alemã e à complexa interação entre a legislação escrita e a prática judicial, as empresas estrangeiras podem encontrar dificuldades para garantir conformidade durante a expansão para a Alemanha. É por isso que a INS Global preparou este guia para ajudá-lo a entender os detalhes da Alemanha como um mercado de oportunidades e fornecer estratégias para simplificar o processo de permanecer 100% em conformidade com a legislação trabalhista alemã.
A legislação trabalhista alemã centra-se na relação entre uma pessoa no trabalho e seu empregador, conforme regido pelo contrato de trabalho entre eles. Em geral, a lei busca equilibrar as necessidades do trabalhador ou equipe individual com as necessidades do empregador.
Determinadas condições mínimas de emprego estão contidas em várias leis, incluindo a Lei Federal de Licença Remunerada (Bundesurlaubsgesetz), a Lei de Continuação do Pagamento de Remuneração (Entgeltfortzahlungsgesetz), a Lei de Emprego em Tempo Parcial e Temporário (Teilzeit- und Befristungsgesetz), a Lei de Licença para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) e a Lei de Licença para Cuidadores da Família (Familienpflegezeitgesetz).
Contratos de Trabalho na Alemanha
Ao começar a trabalhar na Alemanha, os empregadores devem fornecer um contrato por escrito dentro de um mês. Empregadores e funcionários na Alemanha assinam contratos que devem estabelecer os direitos e deveres que compõem as condições de trabalho, incluindo detalhes como: informações pessoais, endereços, descrições de cargo, datas de início, períodos de aviso prévio, compensação, horas de trabalho, licenças remuneradas e não remuneradas, e quaisquer Acordos de Negociação Coletiva (CBA) relevantes.
Embora os contratos não precisem estar em um idioma específico, os funcionários devem ter tempo adequado para tradução antes de assinar, se necessário.
Tipos de Contratos
Contratos por tempo indeterminado (Unbefristeter Arbeitsvertrag) oferecem emprego contínuo com um período de experiência, podendo ser rescindidos por qualquer uma das partes por motivos válidos.
Contratos por tempo determinado (Befristeter Arbeitsvertrag) têm durações definidas e podem ser renovados até 3 vezes, mas não devem exceder 2 anos.
Contratos de Minijob e acordos de freelancers atendem a trabalhadores em tempo parcial e autônomos, respectivamente.
Períodos de Experiência
Os períodos de experiência variam, permitindo que os empregadores avaliem os funcionários em seus cargos. Esses períodos podem fazer parte de contratos por tempo indeterminado ou determinado, com durações variando de 1 a 9 meses, dependendo do nível de cargo e das habilidades exigidas.
Responsabilidades do Empregador
A legislação trabalhista alemã estabelece que os empregadores administrem deduções de folha de pagamento, além de fazer contribuições fiscais e previdenciárias. Salários na Alemanha são pagos em 12 parcelas mensais diretamente nas contas bancárias dos funcionários.
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