A Alemanha, uma potência central europeia, ostenta uma rica cultura e uma economia forte, ancorada por Berlim, sua capital vibrante. Com um sistema parlamentar federal, ela prospera nas indústrias de engenharia, manufatura e automobilística. A legislação trabalhista alemã segue um sistema civil codificado, priorizando legislação escrita e interpretação judicial.
Renomada por sua infraestrutura robusta, incluindo a icônica Autobahn, a Alemanha serve como um hub de transporte. A Alemanha acolhe calorosamente empresas estrangeiras, promovendo inovação e colaboração por meio de iniciativas governamentais de apoio. Sua filiação à UE facilita ainda mais o comércio e a cooperação, tornando a Alemanha um pilar do comércio global.
Devido à exigência de aderência estrita à legislação trabalhista alemã e à complexa interação entre a legislação escrita e a prática judicial, as empresas estrangeiras podem encontrar dificuldades para garantir conformidade durante a expansão para a Alemanha. É por isso que a INS Global preparou este guia para ajudá-lo a entender os detalhes da Alemanha como um mercado de oportunidades e fornecer estratégias para simplificar o processo de permanecer 100% em conformidade com a legislação trabalhista alemã.
Regulamentações da Lei Trabalhista Alemã
A legislação trabalhista alemã centra-se na relação entre uma pessoa no trabalho e seu empregador, conforme regido pelo contrato de trabalho entre eles. Em geral, a lei busca equilibrar as necessidades do trabalhador ou equipe individual com as necessidades do empregador.
Determinadas condições mínimas de emprego estão contidas em várias leis, incluindo a Lei Federal de Licença Remunerada (Bundesurlaubsgesetz), a Lei de Continuação do Pagamento de Remuneração (Entgeltfortzahlungsgesetz), a Lei de Emprego em Tempo Parcial e Temporário (Teilzeit- und Befristungsgesetz), a Lei de Licença para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) e a Lei de Licença para Cuidadores da Família (Familienpflegezeitgesetz).
Contratos de Trabalho na Alemanha
Ao começar a trabalhar na Alemanha, os empregadores devem fornecer um contrato por escrito dentro de um mês. Empregadores e funcionários na Alemanha assinam contratos que devem estabelecer os direitos e deveres que compõem as condições de trabalho, incluindo detalhes como: informações pessoais, endereços, descrições de cargo, datas de início, períodos de aviso prévio, compensação, horas de trabalho, licenças remuneradas e não remuneradas, e quaisquer Acordos de Negociação Coletiva (CBA) relevantes.
Embora os contratos não precisem estar em um idioma específico, os funcionários devem ter tempo adequado para tradução antes de assinar, se necessário.
Tipos de Contratos
Contratos por tempo indeterminado (Unbefristeter Arbeitsvertrag) oferecem emprego contínuo com um período de experiência, podendo ser rescindidos por qualquer uma das partes por motivos válidos.
Contratos por tempo determinado (Befristeter Arbeitsvertrag) têm durações definidas e podem ser renovados até 3 vezes, mas não devem exceder 2 anos.
Contratos de Minijob e acordos de freelancers atendem a trabalhadores em tempo parcial e autônomos, respectivamente.
Períodos de Experiência
Os períodos de experiência variam, permitindo que os empregadores avaliem os funcionários em seus cargos. Esses períodos podem fazer parte de contratos por tempo indeterminado ou determinado, com durações variando de 1 a 9 meses, dependendo do nível de cargo e das habilidades exigidas.
Responsabilidades do Empregador
A legislação trabalhista alemã estabelece que os empregadores administrem deduções de folha de pagamento, além de fazer contribuições fiscais e previdenciárias. Salários na Alemanha são pagos em 12 parcelas mensais diretamente nas contas bancárias dos funcionários.
Contribuições para a previdência social proporcionam aos trabalhadores acesso a benefícios essenciais, como seguro saúde e licença remunerada, o que significa que os empregadores na Alemanha devem garantir pagamentos pontuais e precisos.
Horas de Trabalho e Horas Extras na Alemanha
De acordo com a legislação trabalhista alemã, as horas de trabalho incluem o tempo total em que os funcionários estão disponíveis para o trabalho, incluindo a prontidão para trabalhar.
O trabalho diário é limitado a 8 horas, embora possa ser estendido para 10 horas dentro de uma média de 6 meses. Domingos e feriados são proibidos para o trabalho, a menos que os trabalhadores recebam dias alternativos de descanso.
Horas Extras
O acesso às horas extras na Alemanha é concedido apenas por contrato ou CBA, não excedendo 12 horas por dia ou 48 horas por semana.
O pagamento de horas extras não é obrigatório por lei, mas pode fazer parte dos salários mensais, com acréscimos isentos de impostos para trabalho noturno, domingo, feriado e trabalho próximo ao Natal.
Tipos de Licença na Alemanha
A legislação trabalhista alemã muitas vezes inclui leis extras ou alternativas para cada estado. Dessa forma, os feriados públicos variam de estado para estado, mas os reconhecidos nacionalmente incluem o Dia de Ano Novo, a Segunda-feira de Páscoa, o Dia do Trabalho, a Ascensão, a Segunda-feira de Pentecostes, o Dia de Natal e o Boxing Day.
Se um feriado cair em um fim de semana, ele será observado na segunda-feira útil seguinte.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 24 dias úteis pagos por ano, efetivos seis meses após o início do emprego.
A licença por doença permite até 6 semanas de pagamento de salário regular, exigindo um atestado médico a partir do 4º dia de doença.
A licença-maternidade tem duração mínima de 14 semanas. Isso é estendido no caso de mais de 1 nascimento ou em outras circunstâncias especiais. A licença parental permite tempo livre sem salário, com proteção ao emprego. A licença especial abrange eventos como mortes na família, nascimentos, doenças graves e casamentos.
Rescisão e Indenização na Alemanha
Na legislação trabalhista alemã, a rescisão pode ocorrer por meio de acordo mútuo, expiração do contrato por tempo determinado ou aviso prévio de qualquer uma das partes. Proteção especial se aplica a grupos como funcionários com deficiência ou grávidas.
Os períodos de aviso prévio são de 4 semanas para ambas as partes, embora isso aumente com o tempo de serviço. A rescisão imediata é permitida para violações graves do contrato. A indenização por rescisão varia com base no motivo da demissão, sem obrigação em pequenas empresas.
A indenização por rescisão na Alemanha é baseada em meio salário mensal por ano de serviço.
Estabelecimento de uma Entidade Jurídica na Alemanha
Estabelecer um negócio na Alemanha é visto como simples quando comparado a outros países, graças a um ambiente de apoio e ferramentas digitais. Estruturas legais como uma empresa individual ou GmbH podem ser escolhidas com base em fatores de responsabilidade e tributação.
Vistos de curta duração atendem a visitas de negócios, enquanto vistos de longo prazo cobrem trabalhadores qualificados, buscadores de emprego e estagiários.
A base para o imposto corporativo na Alemanha é definida em 15%. No entanto, há muitas diferenças em todo o país em nível estadual e local, além de uma sobretaxa de solidariedade adicional, o que significa que o imposto corporativo médio é de cerca de 29%.
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