多くの企業にとって、海外進出を決定することは重要なステップであり、2024年のエジプトは、成長とチャンスに最適な市場として多くの人々にアピールしている。しかし、効率的かつ効果的な進出方法を知り、エジプトの労働法の複雑さをうまく乗り切ることができるかどうかは、責任を持つ雇用主にとって依然として重要な問題です。
エジプトは、アフリカ第3位の人口と第2位の都市を擁し、外国人投資家にとって重要なターゲットとなっています。社会主義と資本主義が融合したその混合経済は、アフリカ有数のGDPを誇ります。観光、石油、繊維、農業、製造業、建設業、電気通信など、多様なセクターが存在します。
エジプトの労働法と会社法は、現代的な規範とイスラム教のシャリア法を組み合わせたもので、階層的な裁判制度と独立した裁判官を特徴としています。現在進行中の改革は、開放性、効率性、投資家の信頼を高めることを目的としています。エジプト・ビジョン2030」や「新投資法」のようなイニシアチブは、イノベーション、競争、多様性を促進する努力を意味します。
新興市場であるにもかかわらず、エジプトは多様な環境という課題の中でチャンスを提供しています。そのため、エジプトに進出する際の最大の懸念事項や要件に精通できるよう、雇用主向けにエジプトの労働法に関する簡単なガイドをまとめました。
エジプト労働法規則
労使関係を概説する主な法律として、2003年エジプト労働法第12号（2008年法律第180号により改正）があります。この法律は、エジプトの民間部門における雇用者と被雇用者の関わり方を規定しています。
エジプト労働法は、労働時間、休憩、時間外手当、その他の労働条件など、以下に詳述するような標準的な雇用条件をすべて規定しています。
雇用保護と福利厚生は、社会保障法79/1975と 民法典によって規定されています。
エジプトにおける雇用契約
エジプト労働法が適用される雇用契約は、アラビア語でなければなりません。契約内容には、雇用主や職場の情報、契約期間、従業員の詳細、職務内容、賃金、福利厚生などが含まれます。
契約の種類には、無期契約と有期契約があり、有期契約は最長5年で、延長が可能です。
エジプトにおける試用期間
試用期間は3ヶ月以内です。
独立請負業者
エジプトでは、独立請負業社とは、クライアントの経営に属さずに複数のクライアントのために働く自営業者のことです。
正式な請負契約書には、職務と報酬の概要が記載されています。請負業者は税金や社会保障を管理し、手当や雇用者負担はありません。雇用法は請負業者には適用されず、請負関係はビジネス契約として扱われます。
現在の制度では、外国人フリーランサーが会社組織の支援なしにエジプトで生活し働くための多くのルートが提供されていないため、外国人請負業者はビザの問題に直面する可能性があります。
請負業者を従業員として誤って分類すると、失われた福利厚生の補償、経済的な罰金、潜在的な刑事責任を含む罰則につながる可能性があります。エジプトの労働法の慣行に反しないように、労働者の適切な扱いは非常に重要です。
エジプトの労働時間と残業
エジプト労働法では、1週間の労働時間の上限は48時間、1日の上限は8時間です。女性および未成年者（14～18歳）は午後7時から午前7時までは働くことができず、1日の労働時間は時間外労働を含め、すべての労働者の上限が10時間です。
全従業員は最低1時間の休憩を取る権利があり、勤務開始5時間以降に開始し、連続勤務6日ごとに1日の休息が与えられます。
エジプトの残業時間
時間外手当は、週の標準労働時間を超えた場合に適用され、その率は雇用契約書に明記されている通り、昼間は135％、夜間は170％を下回らないように定められています。
エジプトの休暇の種類
祝祭日
エジプトの祝日には以下が含まれます：
- コプト・クリスマス・デー
- 革命と国家警察の日
- シャム・エル・ネシム
- イード・アル・フィトル
- シナイ解放記念日
- 労働者の日
- イード・アルアドハー
- 6月30日 革命
- イスラム新年
- 7月23日 革命記念日
- 預言者ムハンマドの誕生日
- 軍隊の日
イスラム教の祝日は旧暦のため毎年異なります。
祝日に勤務する従業員には、通常の日給の300％が支給されます。
エジプトの年次休暇と病気休暇
年次休暇は勤続年数と年齢に応じて21～30日で、遠隔地や危険な環境にいる場合は追加休暇があります。
病気休暇では、最長180日間、75～85％の給与が支給されます。
エジプトでは、女性従業員は 90日間の有給出産休暇を2回取得する権利があり、雇用主は授乳休暇を与えなければなリマ戦。男性従業員の出産休暇の可能性については現在協議中です。
エジプトにおける解雇
契約解除の場合、従業員の労働契約は、従業員と雇用者の条件と義務を概説する最も重要な法的文書として機能します。
エジプトの労働法では、従業員を正当な理由なく解雇することはできず、これには業務上の無能、安全違反、長期欠勤などの違反が含まれます。正当な理由なく解雇された場合、労働裁判所で争うことができれば、通常、補償金と解雇予告手当が支払われます。
通知期間は2～3カ月で、代わりの賃金が支払われる可能性もあります。
退職金および剰 余手当には、雇用期間1年につき最低2ヶ月分の給与が含まれ、10年経過後は3ヶ月分に増額されます。
エジプトでの法人設立
エジプトでの法人設立は難しいことで知られ、「ビジネスのしやすさ（Ease of Doing Business Scale）」では世界第114位にランクされていますが、近年は改革が進み、より利用しやすくなっています。
投資・フリーゾーン総局（GAFI）は、現在オンラインで利用可能な会社登録手続きを管理しています。最近の改革では、資本要件が廃止または削減され、特に中小企業に恩恵がもたらされました。「ワンストップ・ショップ」は手続きをさらに簡素化し、政府は利益の国外持ち出しを容易にするなどの特典を提供することで、外国投資の誘致を目指しています。
投資制限は特定の業種に適用され、ビジネス、就労、居住を含むビザにはさまざまな要件があります。
一般的な会社の種類は、一人会社から株式会社、有限責任会社まで多岐にわたります。
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