Ley laboral egipcia: una guía para 2024

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febrero 20, 2024

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Key Takeaways

  1. Egipto tiene la tercera población nacional más grande y la segunda ciudad más grande de África.
  2. La principal pieza legislativa que describe las relaciones laborales en la Ley Laboral Egipcia 12 de 2003 (modificada por la Ley 180 de 2008)
  3. Según la legislación laboral egipcia, los empleados no pueden ser despedidos sin una causa justa, incluidos delitos como incompetencia profesional, violaciones de seguridad, ausencias prolongadas del trabajo, etc.
Resumen

Decidir sobre la expansión internacional es un paso vital para muchas empresas, y en 2024, Egipto atrae a muchos como el mercado perfecto para el crecimiento y la oportunidad. Sin embargo, saber cómo expandirse de manera eficiente y efectiva y poder entender  la ley laboral egipcia siguen siendo cuestiones clave para los empleadores.

Egipto, con la tercera población nacional más grande y la segunda ciudad más grande de África, se presenta como un objetivo clave para los inversores extranjeros. Su economía mixta, que combina el socialismo y el capitalismo, ostenta uno de los PIB más altos de África. Los sectores incluyen turismo, petróleo, textiles, agricultura, manufactura, construcción y telecomunicaciones.

La ley laboral egipcia y la ley de sociedades combinan normas contemporáneas con la ley islámica de Sharia, presentando un sistema judicial jerárquico y jueces independientes. Los cambios en curso tienen como objetivo mejorar la apertura, eficiencia y confianza del inversor. Iniciativas como «Visión de Egipto 2030″ y la «Nueva Ley de Inversiones» implican esfuerzos para promover la innovación, la competencia y la diversidad.

A pesar de ser un mercado emergente, Egipto ofrece oportunidades en medio de los desafíos de un entorno diverso. Es por eso que hemos creado esta guía sobre la ley laboral egipcia, para que puedas familiarizarte con las mayores preocupaciones y requisitos al expandirte a Egipto.

Regulaciones de la Ley Laboral Egipcia

La principal legislación que describe las relaciones laborales en la Ley Laboral Egipcia 12, 2003 (modificada por la Ley 180 de 2008). Esto define cómo interactúan empleadores y empleados en el sector privado de Egipto.

La Ley Laboral Egipcia regula todas las condiciones estándar de empleo, como horas de trabajo, descansos, pago de horas extras y otras condiciones laborales, como se describe detalladamente a continuación.

Las protecciones laborales y los beneficios están regulados por la Ley de Seguridad Social 79/1975 y el Código de Derecho Civil.

Contratos de Trabajo en Egipto

Los contratos de trabajo, regulados por la Ley Laboral Egipcia, deben estar en árabe, aunque se permiten versiones bilingües. Los detalles del contrato incluyen información del empleador y del lugar de trabajo, duración del contrato, detalles del empleado, descripción del trabajo, salarios y beneficios del empleado.

Los tipos de contrato incluyen acuerdos por tiempo indefinido y por tiempo determinado, estos últimos con una duración de hasta 5 años y sujetos a prórroga.

Período de Prueba en Egipto

Los períodos de prueba están limitados a 3 meses.

Contratistas Independientes

En Egipto, los contratistas independientes son individuos autónomos que trabajan para varios clientes sin ser parte de la gestión del cliente.

Los contratistas gestionan sus impuestos y seguridad social, sin recibir beneficios ni contribuciones del empleador. Las leyes laborales no cubren a los contratistas, tratando la relación como un acuerdo comercial.

Los contratistas extranjeros pueden enfrentar desafíos de visa, ya que el sistema actual no ofrece muchas opciones para que los freelancers extranjeros vivan y trabajen en Egipto sin el apoyo de una entidad empresarial.

Clasificar incorrectamente a los contratistas como empleados puede resultar en penalizaciones, incluida la compensación por beneficios perdidos, multas y posibles cargos penales. El tratamiento adecuado de los trabajadores es crucial para evitar violaciones de las prácticas de la ley laboral egipcia.

Horas de Trabajo y Horas Extras en Egipto

Según la Ley Laboral Egipcia, el máximo de horas laborales semanales es de 48, con un límite diario de 8 horas. Las mujeres y los menores (de 14 a 18 años) no pueden trabajar entre las 7 p. m. y las 7 a. m., y las horas laborales diarias, incluidas las horas extras, están limitadas a 10 horas para todos los trabajadores.

Todos los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 1 hora, que comienza no más tarde de cinco horas después del inicio de la jornada laboral, con un día de descanso por cada seis días continuos de trabajo.

Horas Extras en Egipto

El pago de horas extras se aplica a aquellos que exceden las horas semanales estándar, con tarifas que no deben ser inferiores al 135% para horas diurnas y al 170% para horas nocturnas, según lo especificado en el contrato de trabajo.

Tipos de Licencias en Egipto

Festivos

En Egipto, los festivos nacionales incluyen:

  • Navidad Copta
  • Día de la Revolución y la Policía Nacional
  • Sham El-Nessim
  • Eid Al-Fitr
  • Día de la Liberación del Sinaí
  • Día del Trabajo
  • Eid Al-Adha
  • Revolución del 30 de junio
  • Año Nuevo Islámico
  • Día de la Revolución del 23 de julio
  • Cumpleaños del Profeta Mahoma
  • Día de las Fuerzas Armadas

Los festivos islámicos varían anualmente debido al calendario lunar.

Los empleados que trabajan en festivos nacionales reciben el 300% de su salario diario estándar.

Vacaciones Anuales y Licencia por Enfermedad en Egipto

Las vacaciones anuales van de 21 a 30 días según el servicio y la edad, con vacaciones adicionales para aquellos en entornos remotos o peligrosos.

La licencia por enfermedad proporciona a los trabajadores el 75-85% de su salario por hasta 180 días.

Las empleadas tienen derecho a 2 períodos de licencia de maternidad pagada de 90 días en Egipto, y los empleadores deben conceder descansos para amamantar. Se están llevando a cabo discusiones sobre la posible licencia de paternidad para los empleados varones.

Terminación y Liquidación en Egipto

En caso de terminación de contrato, el contrato de trabajo del empleado es el documento legal más importante para establecer los términos y obligaciones de los empleados y empleadores.

Según la ley laboral egipcia, los empleados no pueden ser despedidos sin justa causa, incluidas ofensas como incompetencia profesional, violaciones de seguridad, ausencias prolongadas del trabajo y más. El despido sin causa por lo general conlleva una compensación y un aviso si se impugna con éxito en un tribunal laboral.

Los períodos de preaviso van de 2 a 3 meses, con la posibilidad de salarios en lugar de aviso previo.

La liquidación y la indemnización por despido incluyen un mínimo de 2 meses de salario por año de empleo, que aumenta a 3 meses después de 10 años, junto con el pago en lugar de aviso previo y compensación por vacaciones no utilizadas.

Establecimiento de una empresa en Egipto

Abrir una empresa en Egipto se considera difícil, ya que el país ocupó el puesto 114 a nivel mundial en la Escala de Facilidad para Hacer Negocios, pero el sistema se ha vuelto más accesible en los últimos años gracias a las reformas.

La Autoridad General de Inversiones y Zonas Francas (GAFI) gestiona los procesos de registro de empresas, que ahora están disponibles en línea. Las reformas recientes eliminaron o redujeron los requisitos de capital, beneficiando especialmente a las pequeñas empresas. Los «Puntos de Ventanilla Única» simplifican aún más los procedimientos, y el gobierno busca atraer inversiones extranjeras ofreciendo beneficios como facilitar la repatriación de beneficios del país.

Las restricciones de inversión se aplican a industrias específicas, y las visas, incluidas las de negocios, trabajo y residencia, tienen requisitos variables.

Los tipos comunes de empresas van desde Empresas Unipersonales hasta Sociedades Anónimas y Sociedades de Responsabilidad Limitada.

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