Decidir sobre a expansão internacional é um passo vital para muitas empresas e, em 2024, o Egito atrai muitos como o mercado perfeito para crescimento e oportunidade. No entanto, saber como expandir de forma eficiente e eficaz e conseguir navegar pelas complexidades da legislação trabalhista egípcia continuam sendo questões-chave para empregadores responsáveis.
O Egito, com a terceira maior população nacional e a segunda maior cidade da África, se destaca como um alvo-chave para investidores estrangeiros. Sua economia mista, que combina socialismo e capitalismo, possui um dos PIBs mais altos da África. Setores diversos incluem turismo, petróleo, têxteis, agricultura, manufatura, construção e telecomunicações.
A legislação trabalhista e empresarial egípcia combina normas contemporâneas com a lei islâmica Sharia, apresentando um sistema judiciário hierárquico e juízes independentes. Mudanças em curso visam melhorar a transparência, eficiência e confiança dos investidores. Iniciativas como “Visão Egito 2030” e a “Nova Lei de Investimentos” significam esforços para promover inovação, competição e diversidade.
Apesar de ser um mercado emergente, o Egito oferece oportunidades em meio aos desafios de um ambiente diversificado. É por isso que elaboramos este breve guia sobre a legislação trabalhista egípcia para empregadores, para que você possa se familiarizar com as maiores preocupações e requisitos ao expandir para o Egito.
Regulamentações da Legislação Trabalhista Egípcia
A principal legislação que define as relações trabalhistas no Egito é a Lei Trabalhista Egípcia nº 12, de 2003 (alterada pela Lei nº 180 de 2008). Esta lei define como empregadores e empregados interagem no setor privado do Egito.
A Lei Trabalhista Egípcia governa todas as condições padrão de emprego, como horas de trabalho, intervalos, pagamento de horas extras e outras condições de trabalho, conforme descrito detalhadamente abaixo.
Proteções e benefícios no trabalho são regidos pela Lei de Seguridade Social nº 79/1975 e pelo Código Civil.
Contratos de Trabalho no Egito
Contratos de trabalho, regidos pela Lei Trabalhista Egípcia, devem estar em árabe, sendo permitidas versões bilíngues. Os detalhes do contrato incluem informações sobre o empregador e local de trabalho, duração do contrato, detalhes do empregado, descrição do cargo, salário e benefícios do empregado.
Os tipos de contrato incluem acordos por tempo indeterminado e determinado, este último com duração de até 5 anos e sujeito a prorrogação.
Período de Experiência no Egito
Os períodos de experiência são limitados a 3 meses.
Prestadores de Serviços Independentes
No Egito, prestadores de serviços independentes são indivíduos autônomos que trabalham para vários clientes sem fazerem parte da gestão do cliente.
Um acordo formal com o prestador de serviços delimita as responsabilidades e a compensação. Os prestadores de serviços gerenciam seus impostos e previdência social, não recebendo benefícios ou contribuições do empregador. As leis trabalhistas não se aplicam aos prestadores de serviços, tratando a relação como um acordo comercial.
Os prestadores de serviços estrangeiros podem enfrentar desafios de visto, já que o sistema atual não oferece muitas opções para freelancers estrangeiros viverem e trabalharem no Egito sem o apoio de uma entidade empresarial.
Classificar prestadores de serviços como empregados pode levar a penalidades, incluindo compensação por benefícios perdidos, multas econômicas e possíveis acusações criminais. O tratamento adequado dos trabalhadores é crucial para evitar violações das práticas da legislação trabalhista egípcia.
Horas de Trabalho e Horas Extras no Egito
De acordo com a Lei Trabalhista Egípcia, o máximo de horas semanais de trabalho é de 48, com um limite diário de 8 horas. Mulheres e menores (de 14 a 18 anos) não podem trabalhar entre 19h e 7h, e o limite diário de trabalho, incluindo horas extras, é de 10 horas para todos os trabalhadores.
Todos os funcionários têm direito a um intervalo mínimo de 1 hora, começando no máximo cinco horas após o início do expediente, com um dia de descanso para cada seis dias contínuos de trabalho.
Horas Extras no Egito
O pagamento de horas extras é aplicável para aqueles que excedem as horas semanais padrão, com taxas não inferiores a 135% para horas diurnas e 170% para horas noturnas, conforme especificado no contrato de trabalho.
Tipos de Licença no Egito
Feriados Públicos
No Egito, os feriados nacionais incluem:
- Natal Copta
- Dia da Revolução e da Polícia Nacional
- Sham El-Nessim
- Eid Al-Fitr
- Dia da Libertação do Sinai
- Dia do Trabalho
- Eid Al-Adha
- Revolução de 30 de Junho
- Ano Novo Islâmico
- Dia da Revolução de 23 de Julho
- Aniversário do Profeta Muhammad
- Dia das Forças Armadas
Os feriados islâmicos variam anualmente devido ao calendário lunar.
Os funcionários que trabalham em feriados nacionais recebem 300% do salário diário padrão.
Licença Anual e Licença Médica no Egito
A licença anual varia de 21 a 30 dias com base no tempo de serviço e idade, com licença adicional para aqueles em ambientes remotos ou perigosos.
A licença médica fornece aos trabalhadores 75-85% do salário por até 180 dias.
As funcionárias têm direito a 2 períodos de licença maternidade remunerada de 90 dias no Egito, e os empregadores devem conceder intervalos para amamentação. Discussões estão em andamento sobre a potencial licença paternidade para os funcionários do sexo masculino.
Rescisão e Indenização no Egito
No caso de rescisão de contrato, o contrato de trabalho do funcionário serve como o documento legal mais importante para definir os termos e obrigações dos funcionários e empregadores.
De acordo com a legislação trabalhista egípcia, os funcionários não podem ser demitidos sem justa causa, incluindo ofensas como incompetência profissional, violações de segurança, ausências prolongadas do trabalho, e mais. A rescisão sem justa causa geralmente exige compensação e aviso prévio se contestada com sucesso em um tribunal trabalhista.
Os períodos de aviso prévio variam de 2 a 3 meses, com a possibilidade de pagamento em vez de salário.
A indenização por rescisão e redundância inclui um mínimo de 2 meses de salário por ano de trabalho, aumentando para 3 meses após 10 anos, juntamente com pagamento em vez de aviso prévio e compensação por férias não utilizadas.
Estabelecendo uma Entidade Legal no Egito
Estabelecer uma entidade legal no Egito é conhecido por ser difícil, com o país ocupando o 114º lugar globalmente na Escala de Facilidade de Fazer Negócios, mas o sistema se tornou mais acessível nos últimos anos graças ao trabalho em reformas.
A Autoridade Geral para Investimentos e Zonas Francas (GAFI) gerencia os processos de registro de empresas, que agora estão disponíveis online. Reformas recentes eliminaram ou reduziram os requisitos de capital, beneficiando especialmente pequenas empresas. “One-Stop Shops” simplificam ainda mais os procedimentos, e o governo visa atrair investimentos estrangeiros oferecendo benefícios como facilitar a remessa de lucros para fora do país.
Restrições de investimento se aplicam a indústrias específicas, e vistos, incluindo vistos de negócios, trabalho e residência, têm requisitos variados.
Os tipos comuns de empresas variam de Empresas Individuais a Sociedades Anônimas e Sociedades de Responsabilidade Limitada.
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