Legislação Trabalhista Chinesa: Um Guia Rápido e Fácil

Legislação Trabalhista Chinesa: Um Guia Rápido e Fácil em 2024

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fevereiro 15, 2024

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Key Takeaways

  1. Chinese labor laws are complex, and often involve variation at the provincial or city level
  2. Overtime regulations under Chinese Labor Law stipulate that work exceeding 8 hours per normal workday is paid at 1.5 times the agreed hourly wage
  3. China uses a system of “swapped days” in which employees will work on weekends around a 3-day national holiday in order to extend the holiday to a full week
Summary

A China é uma pedra angular do comércio global, com uma significância econômica sem igual. Renomada por sua economia dinâmica e posição estratégica, a China oferece continuamente oportunidades para empresas internacionais até 2024. No entanto, a expansão para este mercado pode ser difícil devido à natureza complexa das leis trabalhistas chinesas e aos requisitos que as empresas devem cumprir.

Como a nação mais populosa do mundo, o potencial de mercado da China é imenso, servindo como um hub crucial para o comércio global. A mão de obra diversificada e qualificada da China desempenha um papel essencial, mas saber como empregar trabalhadores na China de forma segura e eficaz continua sendo um ponto-chave de compreensão para as empresas estrangeiras.

Regulamentações das Leis Trabalhistas Chinesas

As regulamentações das leis trabalhistas chinesas desempenham um papel crucial em garantir um tratamento justo e equitativo dos funcionários. Algumas das principais leis e regulamentações trabalhistas na China que todos os empregadores devem conhecer incluem:

Lei do Contrato de Trabalho (2007): Regula a conclusão, modificação e rescisão dos contratos de trabalho, garantindo os direitos dos trabalhadores e as obrigações dos empregadores.

Regulamentações do Salário Mínimo (2004): Estabelece padrões de salário mínimo, variando por região, para proteger os trabalhadores da exploração.

Regulamentações de Horas de Trabalho (1994): Define as horas de trabalho padrão, regras de horas extras e dias de descanso para evitar o excesso de trabalho dos funcionários.

Lei do Seguro Social (2010): Obriga os empregadores a contribuir para fundos de seguro social que cobrem pensões, assistência médica, desemprego, acidentes de trabalho e licença maternidade.

Lei de Promoção ao Emprego (2007): Promove oportunidades de emprego iguais, proibindo a discriminação com base em gênero, etnia ou crenças religiosas.

Lei de Prevenção de Doenças Ocupacionais (2001): Garante um ambiente de trabalho seguro e proteções à saúde para os funcionários.

Lei do Sindicato (1992): Regula o estabelecimento e funcionamento dos sindicatos para salvaguardar os direitos dos trabalhadores.

Aderir a essas leis é vital para os empregadores na China manterem um ambiente de trabalho em conformidade, evitando complicações legais e protegendo os direitos de sua força de trabalho.

Contratos de Trabalho na China

Na China, as leis trabalhistas fazem referência explícita às formas que os contratos de trabalho podem assumir. Os tipos mais comuns de contratos na China são:

  • Contratos por tempo indeterminado, que não têm data de término fixa e proporcionam segurança no emprego.
  • Contratos por tempo determinado, que especificam uma duração e muitas vezes são renováveis.

Períodos de Experiência

O comprimento máximo do período de experiência na China varia com base na duração do contrato. Para contratos com duração inferior a 3 meses, não é permitido nenhum período de experiência. Para contratos de 3 meses a 1 ano, o máximo é de 1 mês, enquanto para contratos com duração de 1 a 3 anos, é de 2 meses. Contratos com mais de 3 anos podem ter um período de experiência máximo de 6 meses.

Horas de Trabalho e Horas Extras na China

As regulamentações de horas extras sob a legislação trabalhista chinesa estipulam que o trabalho que exceder 8 horas por dia útil normal é pago a 1,5 vezes o salário horário acordado.

Da mesma forma, o trabalho aos finais de semana ou em um dia de descanso típico é compensado com 2 vezes o salário horário, e o trabalho em feriados legais deve ser compensado com 3 vezes a taxa padrão.

Limites legais restringem as horas extras a 3 horas por dia útil regular e 36 horas por mês. Apesar da complexidade percebida do pagamento de horas extras, algumas empresas podem modificar os termos com a aprovação do conselho local de trabalho.

Os empregadores podem negociar cláusulas específicas de horas extras nos contratos, que funcionam fora dos limites estabelecidos pelas leis trabalhistas chinesas. Dessa forma, as empresas podem adotar sistemas como Horas de Trabalho Abrangentes ou Horas de Trabalho Flexíveis para tornar o trabalho mais simples ou mais econômico.

Tipos de Licença na China

A legislação trabalhista chinesa define dias de descanso, feriados legais e licença anual. Os direitos dos funcionários na China parecem menos favoráveis que as médias globais, se aproximando do mínimo estabelecido pela Organização Internacional do Trabalho.

Os funcionários devem receber um dia completo de folga por semana, geralmente aos sábados ou domingos.

Os feriados legais incluem o Ano Novo, o Ano Novo Chinês e outros. Geralmente, há um mínimo de 11 dias de feriados legais por ano. No entanto, a China utiliza um sistema de “dias trocados” nos quais os funcionários trabalharão nos finais de semana ao redor de um feriado nacional de 3 dias para estender o feriado para uma semana inteira.

O pagamento de feriado, equivalente ao salário médio diário, é obrigatório. A licença anual mínima, com base na experiência, varia de 0 a 15 dias. A licença não utilizada requer uma compensação de 200%, aumentando para 300% se a licença não for concedida.

Algumas empresas podem exceder os mínimos legais de licença de acordo com a legislação trabalhista chinesa para atrair pessoal de qualidade em mercados competitivos, embora isso não seja generalizado.

Licença Médica

A legislação trabalhista chinesa exige licença médica remunerada para todos os funcionários, com taxas variando com base na senioridade e regulamentações regionais. Os funcionários recebem 60-100% do salário diário durante a licença médica, determinado pelo período contínuo de trabalho e pelas regulamentações da cidade ou província.

Para licenças médicas de menos de 6 meses, as porcentagens variam de 60% a 100%, aumentando com um serviço mais longo. Para licenças médicas que excedem 6 meses, as porcentagens são reduzidas, começando em 40% para menos de 1 ano de serviço contínuo e aumentando com períodos mais longos.

Licença Casamento

Os governos locais podem não exigir licença casamento para empresas estrangeiras, mas muitas optam por oferecê-la. Normalmente, as empresas oferecem até 10 dias de licença casamento.

Licença Maternidade

A licença maternidade na China está sujeita a regras nacionais, com o mínimo nacional sendo de 98 dias. No entanto, as cidades têm autonomia administrativa, causando variações, com a média sendo entre 128 e 190 dias.

Nascimentos múltiplos concedem 15 dias extras por criança.

Consultas Pré-natais

As mães recebem licença remunerada para consultas pré-natais a partir da 12ª semana de gravidez.

Aborto e Aborto Espontâneo

Para um aborto antes de 4 meses, os funcionários têm direito a pelo menos 15 dias de licença remunerada. Após 4 meses ou aborto espontâneo, o direito se estende para pelo menos 42 dias.

Períodos de Aviso Prévio do Contrato

Os empregadores devem dar aviso prévio antes da rescisão, com períodos variando de 3 dias a 3 meses com base no tempo de serviço.

Para contratos de prazo fixo, a rescisão antecipada requer compensação. Contratos específicos abordam trabalho parcial, sazonal e temporário, cada um com termos distintos.

Rescisão na China – Regras Chave para Diferentes Tipos de Rescisão

As leis trabalhistas chinesas e os tribunais que as regem são severos com empresas (em particular empresas estrangeiras) que não são vistas como protegendo os direitos dos funcionários. Isso é ainda mais evidente nas regras que cercam a rescisão de contratos na China.

Na maioria dos casos de rescisão de contrato na China, deve ser acompanhada de 30 dias de aviso prévio. No entanto, o pagamento em vez do aviso prévio é muitas vezes uma opção viável.

Rescisão Durante um Período de Experiência

Se um funcionário não tiver atingido o final de seu período de experiência e não puder cumprir adequadamente seu papel, ele pode ser rescindido com aviso prévio, mas sem pagamento de indenização.

Terminação por Acordo Mútuo

A terminação por acordo mútuo requer pagamento de rescisão. Oferecer uma rescisão adicional para obter consentimento ajuda a evitar complicações legais.

Terminação devido ao Comportamento Proibido de um Funcionário

A rescisão imediata sem indenização é permitida para infrações graves, como: abandono de deveres, interferência em empregos externos, condenação criminal e outros.

Motivos legítimos para a rescisão iniciada pelo empregador ainda exigem indenização, aviso prévio ou um salário mensal em substituição.

Mudanças nas Circunstâncias da Empresa

Se uma empresa precisa reduzir, a rescisão é permitida após explorar ajustes ou transferências de cargo. Nestes casos, o envolvimento de um conselho trabalhista local pode ajudar a reduzir as chances de disputas.

Indenização e aviso prévio são obrigatórios para rescisões econômicas.

Em casos de rescisão relacionados a doenças, um subsídio de assistência médica é necessário.

Demissões em Massa

A aprovação prévia do departamento de trabalho é essencial antes que uma empresa proceda com demissões em massa. Se uma empresa puder recontratar dentro de 6 meses, ela deve oferecer prioridade aos funcionários previamente reduzidos.

Terminação Iniciada pelo Funcionário

Uma demissão formal com aviso prévio de 30 dias é necessária, reduzida para 3 dias durante o período de experiência.

Contratos de meio período são “a pedido” na China, o que significa que nenhum aviso prévio é necessário por ambas as partes.

Expiração de Contratos de Prazo Fixo

Contratos de prazo fixo terminam automaticamente no final do período fixado. Neste caso, a não renovação significa que a indenização deve ser paga aos funcionários.

No entanto, após o término de um contrato de prazo fixo previamente renovado, um novo emprego deve ser oferecido mediante solicitação.

Funcionários Protegidos

Categorias especiais, como funcionários de longo prazo, aqueles aguardando diagnósticos de lesões relacionadas ao trabalho e funcionárias grávidas ou em período de amamentação, têm proteção contra demissões em massa.

Indenização na China

Funcionários demitidos geralmente têm direito a uma indenização, sendo o valor calculado com base no salário médio mensal por ano de serviço.

Tributação da Indenização

Indenizações que excedem 3 vezes o salário médio local são tributáveis.

Estabelecendo uma Entidade Legal na China

Estabelecer uma entidade empresarial na China envolve navegar por um processo abrangente de medidas de conformidade. Empresas estrangeiras podem escolher entre várias estruturas, como Empresas de Propriedade Exclusiva Estrangeira (EPEE), Joint Ventures (JV) e Escritórios Representativos, cada uma com seu próprio conjunto de requisitos e restrições.

Para estrangeiros abrir um negócio na China, obter o visto apropriado para trabalhadores no exterior é crucial. Indivíduos que exploram oportunidades de negócios, participam de feiras comerciais e conduzem pesquisas de mercado podem usar o visto de negócios (M). Um visto de trabalho (Z) completo com um visto de residência é necessário para trabalhadores que assumem empregos de longo prazo. Além disso, tipos de visto especializados estão disponíveis para especialistas estrangeiros ou arranjos de trabalho específicos.

Para estabelecer uma entidade empresarial como uma EPEE, os investidores geralmente precisam apresentar um estudo de viabilidade, um contrato de locação para espaço de escritório e um plano de negócios detalhado. O processo envolve obter aprovação de autoridades como o Ministério do Comércio (MOFCOM) e a Administração Estatal para Regulação de Mercado (SAMR).

Navegar por esses procedimentos requer consideração cuidadosa de nuances culturais, legais e comerciais, tornando a assistência profissional valiosa para uma entrada sem problemas no mercado chinês.

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