Ley laboral china: una guía en 2024

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febrero 15, 2024

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Key Takeaways

  1. Las leyes laborales chinas son complejas y a menudo implican variaciones a nivel provincial o de ciudad.
  2. Las regulaciones sobre horas extras según la legislación laboral china estipulan que el trabajo que exceda las 8 horas por día laboral normal se paga 1,5 veces el salario por hora acordado
  3. China utiliza un sistema de «días intercambiados» en el que los empleados trabajarán los fines de semana alrededor de un feriado nacional de tres días para extender el feriado a una semana completa
Resumen

China se erige como piedra angular del comercio mundial con una importancia económica incomparable. Reconocida por su economía dinámica y su posicionamiento estratégico, China ofrece oportunidades para las empresas internacionales en 2024. Sin embargo, la expansión a este mercado puede ser difícil debido a la naturaleza compleja de la legislación laboral china y los requisitos que las empresas deben cumplir.

Como la nación más poblada del mundo, el potencial de mercado de China es inmenso, sirviendo como un centro crucial para el comercio global. La fuerza laboral diversa y calificada de China juega un papel esencial, pero saber cómo emplear de manera segura y efectiva a los trabajadores en China sigue siendo un punto clave para las empresas extranjeras.

Regulaciones de la Ley Laboral China

Las regulaciones de la ley laboral china juegan un papel crucial en garantizar el tratamiento justo y equitativo de los empleados. Las principales leyes y reglamentos laborales en China que todos los empleadores deben conocer incluyen:

  • Ley de Contrato de Trabajo (2007): Regula la celebración, modificación y terminación de los contratos de trabajo, garantizando los derechos de los trabajadores y las obligaciones del empleador.
  • Reglamento del Salario Mínimo (2004): Establece estándares de salario mínimo, que varían según las regiones, para proteger a los trabajadores de la explotación.
  • Reglamento de Horas de Trabajo (1994): Define las horas de trabajo estándar, las reglas de horas extras y los días de descanso para evitar el exceso de trabajo de los empleados.
  • Ley de Seguro Social (2010): Obliga a los empleadores a contribuir a los fondos de seguro social que cubren pensiones, atención médica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad.
  • Ley de Promoción del Empleo (2007): Promueve la igualdad de oportunidades de empleo, prohibiendo la discriminación basada en género, etnia o creencias religiosas.
  • Ley de Prevención de Enfermedades Profesionales (2001): Garantiza un entorno de trabajo seguro y protección de la salud para los empleados.
  • Ley de Sindicatos (1992): Regula el establecimiento y funcionamiento de los sindicatos para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

El cumplimiento de estas leyes es vital para que los empleadores en China mantengan un entorno de trabajo de acuerdo a la ley, evitando complicaciones legales y salvaguardando los derechos de su fuerza laboral.

Contratos de Trabajo en China

En China, las leyes laborales incluyen referencias explícitas a las formas que pueden adoptar los contratos de trabajo. Los tipos de contratos más comunes en China son:

  • Contratos indefinidos, que no tienen fecha de finalización fija y brindan seguridad laboral
  • contratos a plazo fijo, que especifican una duración y suelen ser renovables

Periodos de Prueba

La duración máxima del período de prueba en China varía según la duración del contrato. Para contratos que duran menos de 3 meses, no se permite ningún período de prueba. Para de 3 meses a 1 año, el máximo es de 1 mes, mientras que para contratos de 1 a 3 años, es de 2 meses. Los contratos que superen los 3 años pueden tener un período de prueba máximo de 6 meses.

Horas de Trabajo y Horas Extra en China

Las regulaciones de horas extra bajo la ley laboral china estipulan que el trabajo que exceda las 8 horas por día laboral normal se paga a 1,5 veces el salario por hora acordado.

Del mismo modo, el trabajo de fin de semana o el trabajo realizado en un día de descanso típico se compensan con 2 veces el salario por hora, y el trabajo en días festivos legales se debe compensar con 3 veces la tarifa estándar.

Los límites legales limitan las horas extra a 3 horas por día laboral regular y 36 horas por mes. A pesar de la percibida complejidad del pago de horas extra, algunas empresas pueden modificar los términos con la aprobación del consejo laboral local.

Los empleadores pueden negociar cláusulas específicas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los límites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas. De esta manera, las empresas pueden adoptar sistemas como Horas de Trabajo Integral u Horas de Trabajo Flexible para simplificar el trabajo o hacerlo más rentable.

Tipos de Permisos en China

La ley laboral china describe los días de descanso, los días festivos legales y las vacaciones anuales. Los derechos de los empleados en China parecen menos favorables que los promedios globales, acercándose al mínimo establecido por la Organización Internacional del Trabajo.

Los empleados deben recibir un día completo de descanso por semana, generalmente el sábado o el domingo.

Los días festivos públicos legales incluyen el Año Nuevo, el Año Nuevo Chino y otros. Generalmente, hay un mínimo de 11 días festivos al año. Sin embargo, China utiliza un sistema de «días intercambiados» en el que los empleados trabajan los fines de semana alrededor de un feriado nacional de 3 días para extender el feriado a una semana completa.

El pago de vacaciones, equivalente al salario diario promedio, es obligatorio. La licencia anual mínima, basada en la experiencia, varía de 0 a 15 días. Las vacaciones no utilizadas ameritan una compensación del 200%, aumentando al 300% si no se conceden las vacaciones.

Algunas empresas pueden exceder los mínimos legales de licencia según la ley laboral china para atraer personal de calidad en mercados competitivos, aunque esto no está muy extendido.

Permiso por Enfermedad

La ley laboral china exige licencia por enfermedad pagada para todos los empleados, con tasas que varían según la antigüedad y las regulaciones regionales. Los empleados reciben entre el 60% y el 100% del salario diario durante la licencia por enfermedad, según el período de trabajo continuo y las regulaciones de la ciudad o provincia.

Para menos de 6 meses de licencia por enfermedad, los porcentajes varían del 60% al 100%, aumentando con un servicio más prolongado. Para licencias por enfermedad que superen los 6 meses, los porcentajes se reducen, comenzando en el 40% por menos de 1 año de servicio continuo y aumentando con períodos más largos.

Permiso por Matrimonio

Es posible que los gobiernos locales no exijan el permiso por matrimonio para las empresas extranjeras, pero muchas optan por proporcionarlo. Por lo general, las empresas ofrecen hasta 10 días de licencia por matrimonio.

Permiso por Maternidad

La licencia por maternidad en China está sujeta a las normas nacionales, siendo el mínimo nacional de 98 días. Sin embargo, las ciudades tienen autonomía administrativa, lo que provoca variaciones, siendo la media de entre 128 y 190 días.

Los nacimientos múltiples otorgan 15 días adicionales por niño.

Controles Prenatales

Las madres reciben licencia pagada para los controles prenatales a partir de la duodécima semana de embarazo.

Aborto y Aborto Espontáneo

Para un aborto antes de los 4 meses, las empleadas obtienen al menos 15 días de licencia pagada. Después de 4 meses o un aborto espontáneo, el derecho se extiende a al menos 42 días.

Períodos de Aviso de Contrato

Los empleadores deben dar aviso antes de la rescisión, con períodos que van desde 3 días hasta 3 meses según la duración del servicio.

Para los contratos de plazo fijo, la rescisión anticipada requiere una compensación. Los contratos específicos abordan el trabajo a tiempo parcial, por temporada y temporal, cada uno con términos distintos.

Rescisión en China: reglas clave para diferentes tipos de rescisión

Las leyes laborales chinas y los tribunales que las rigen son severos con las empresas (en particular las empresas extranjeras) que no se consideran protectoras de los derechos de los empleados. Esto no es más evidente que en las reglas que rodean la rescisión del contrato en China.

En la mayoría de los casos de rescisión de contrato en China, debe ir acompañado de un aviso de 30 días. Sin embargo, el pago en su lugar suele ser una opción viable.

Rescisión durante un período de prueba

Si un empleado no ha llegado al final de su período de prueba y no puede cumplir adecuadamente con su función, puede ser despedido con aviso pero sin indemnización por despido.

Rescisión por mutuo acuerdo

La rescisión por mutuo acuerdo requiere el pago de una indemnización por despido. Ofrecer una indemnización adicional por consentimiento ayuda a evitar complicaciones legales.

Rescisión por comportamiento prohibido de un empleado

Se permite la rescisión inmediata sin indemnización por despido para delitos graves como: abandono de deberes, interferencia en el empleo externo, condena penal y otros.

Los motivos legítimos para la rescisión iniciada por el empleador aún requieren una indemnización, un aviso o un mes de salario en su lugar.

Cambios en las circunstancias de la empresa

Si una empresa necesita reducir su tamaño, se permite la rescisión después de explorar ajustes o transferencias de roles. En estos casos, la participación de un consejo laboral local puede ayudar a reducir las posibilidades de disputas.

La indemnización y el preaviso son obligatorios para los despidos económicos. En caso de despido por enfermedad, se requiere un subsidio de atención médica.

Despidos masivos

La aprobación previa de la oficina laboral es esencial antes de que una empresa proceda con despidos masivos. Si una empresa puede recontratar dentro de los 6 meses, debe ofrecer prioridad a los empleados previamente despedidos.

Rescisión iniciada por el empleado

Se requiere una renuncia formal con 30 días de anticipación, que se reduce a 3 días durante el período de prueba.

Los contratos a tiempo parcial son a voluntad en China, lo que significa que no se requiere notificación por parte de ninguna de las partes.

Vencimiento de contratos de plazo fijo

Los contratos de plazo fijo terminan automáticamente al final del período fijo. En este caso, la no renovación significa que se debe pagar una indemnización por despido a los empleados.

Sin embargo, después del final de un contrato de plazo fijo previamente renovado, se debe ofrecer un nuevo empleo a solicitud.

Empleados protegidos

Las categorías especiales, como los empleados de larga data, aquellos que esperan diagnósticos de lesiones relacionadas con el trabajo y las empleadas embarazadas o en período de lactancia, tienen protección contra despidos masivos.

Indemnización por despido en China

Los empleados despedidos generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, cuyo monto se calcula sobre la base de un salario mensual promedio por año de servicio.

Imponibilidad de la indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido que superen 3 veces el salario medio local están sujetas a impuestos.

Establecimiento de una empresa en China

Abrir una empresa en China implica enfrentarse a un proceso complejo. Las empresas extranjeras pueden elegir entre diversas estructuras, como Empresas de propiedad totalmente extranjera (WFOE), Empresas conjuntas (JV) y Oficinas de representación, y cada estructura tiene su propio conjunto de requisitos y restricciones.

Para que los extranjeros abran un negocio en China, es crucial obtener la visa adecuada para los trabajadores extranjeros. Las personas que exploran oportunidades comerciales asisten a ferias comerciales y realizan estudios de mercado pueden usar la Visa de negocios (M). Se requiere una Visa de trabajo (Z) completa con un permiso de residencia para los trabajadores que se incorporan a un empleo de larga duración. Además, hay disponibles tipos de visa especializados para expertos extranjeros o arreglos laborales específicos.

Para establecer una entidad comercial como una WFOE, los inversores generalmente deben presentar un estudio de viabilidad, un contrato de arrendamiento para el espacio de oficina y un plan de negocios. El proceso implica obtener la aprobación de autoridades como el Ministerio de Comercio (MOFCOM) y la Administración Estatal de Regulación del Mercado (SAMR).

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