中国での雇用をマスターするために従う必要がある 5 つのステップ

中国での雇用: なぜそれが重要なのか

中国経済は毎年成長を続けているため、企業の成功には正しい雇用選択を取ることが不可欠です。適切な採用プロセスを使うと、スタッフチームを迅速に成長させ、現地市場にシームレスに入れ、継続的な経費の削減により会社のコストを削減できます。
2022年現在の中国の平均年収は106,837人民元（約15,563米ドル）です。これは米国の平均年収（約60～70,000米ドル）よりもはるかに低いです。他の東南アジア諸国の方が安い労働力を準備できるにもかかわらず、中国が提供する労働力の膨大さは引き続き大きな魅力となっています

さらに、比較的手頃な生活様式により、移転、交通、住宅、医療などの作業がすべてヨーロッパや北米の市場よりも低コストで行えます。
これほど幅広く多様な人口がいるということは、単に熟練した労働者が増えるだけではなく、大規模な顧客ベースと市場へのアクセスも強化されます。
特に、若くて裕福な中国の起業家や専門家の台頭により、高品質の外国製品への需要も高まっています。中国では小売売上高が長年にわたり一貫して成長してきました。新型コロナウイルス感染症による制限措置で経済は打撃を受けたものの、回復傾向にあります。
中国の電子商取引と電気通信産業はどちらも急速に進歩しており、リモートワークやオンラインマーケティングに多くの機会をもたらしています。
製造業は依然として中国のトップ産業の一つであり、中国は依然として世界最大の自動車メーカーであります。
農業分野でも、中国は穀物、大豆、綿花、果物などの生産国として繁栄しています。

5つの簡単なステップを使って中国で優秀な人材を雇用する方法

新しい人材を採用するための法的な事業体があることを確認しましょう。
人材プールを検索し、潜在的な候補者と面接するプロセスを開始する前に、中国で労働者を合法的に雇用できるということを確認する必要があります。中国で、あるいはリモートで雇用したい場合でも、知っておくべきことがあります。
外国の支援を受ける企業と従業員の雇用を取り巻く法律は複雑で、潜在的な罠に満ちています。このため、拡張戦略のニーズを知ることが重要です。
これには 2 つの方法があります。会社の支店または子会社を設立する (これは、数か月にわたる書類作成と登録の煩雑な作業に加え、本格的な長期契約が必要になります)、または雇用代行業者と提携する。雇用代行業者は法人として機能し、これを通じて現地従業員を雇用できるだけでなく、既存のスタッフを中国オフィスで働くために容易に配置転換することもできます。
適切なオンライン採用プラットフォームを活用する
LinkedIn や Glassdoor などの典型的な求人サイトに目を向けることを考えるかもしれませんが、これは中国では役に立たない可能性があります。代わりに、地元のプラットフォームを使って地元の人材を見つけることで、より迅速な結果が保証され、地元のビジネス慣行と統合することができます。中国で最も人気のある求人サイトは次のとおりです。
–　Wechat – ネットワーキングと求人広告の両方に使用されるソーシャルメディアアプリ。
– 51job – 人事サービスやその他のホワイトカラーの仕事を統合するための主要なリソースです。
– Zhaopin – 全国から求職者を集める人材紹介会社。
– Liepin – 高度なスキルを持つ従業員と潜在的な雇用主を結び付けるコミュニティ採用サイト。
これらの手段の多くは無料ではなく、求人を掲載したり、企業が求人に登録したりするには料金が必要です。さらに、実用的な中国語の知識があると、プロセスを簡素化するのに役立ちます。
面接やトレーニング中は現地の慣習に注意する
新しい国で雇用するときは、現地の習慣や商習慣について学ぶことが常に重要です。そうすれば、現地のスタッフやビジネスパートナーを不快にさせるリスクを回避できます。
中国では、時間を厳守すること、控えめでプロフェッショナルな服装、仕事から感情を切り離すことなど、職場では特定の労働文化の習慣が期待されています。
地元の候補者との面接を行う前に、地元のカウンセラーやアドバイザーに相談して、呼び方や挨拶の仕方などの詳細を理解してください。あるいは、専門アドバイザーが、御社の文化により適したスタッフを見つけるお手伝いをいたします。
地域のことを考慮した魅力的なオファーを作成する
適切な候補者を見つけたら、地域の基準に合わせたオファーをまとめる必要があります。競合他社よりも目立つオファーを作成するには、必要な職務経験に対する都市または地域の平均給与を理解する必要があります。
このオファーには、従業員福利厚生、社会保険管理、従業員エンゲージメント、ボーナスとキャリア成長の機会、一等地にあるオフィス、理想的なワークライフバランスなどの特典が含まれている必要があります。
職務内容から面接プロセス、新入社員の採用まで正しい知識を適用することは、今後強力な企業文化を構築するのに役立ちます。
雇用法の規制を遵守する
すべての雇用主は、中国の従業員に書面による雇用契約を提供する必要があります。また、従業員に社会保障や医療手当、有給休暇や休日休暇を提供する必要もあります。
現地の雇用法に準拠し続けるということは、新しい法案が導入されたときに常に最新の情報を入手すること、または既存のポリシーに変更が加えられたときに柔軟に対応することを意味します。コンプライアンスを遵守できない場合、会社は手数料や罰金を支払わなければならないリスクにさらされる可能性があります。

中国における人材採用の問題点

業界のチャンスは広く、人材も豊富ですが、以下に示すように、中国での雇用の潜在的なリスクや欠点を認識することが重要です。
言葉の壁
ビジネスの場では英語が一般的に使用されていますが、現地の労働者や地元の企業と効果的にコミュニケーションをとるために翻訳者を雇うことを強くお勧めします。
文化の違い
中国の従業員は、職場や作業環境の経験に期待を抱いています。これらの期待は、御社の通常の運営方法とは異なる場合があります。残念ながら、間違ったやり方で対処すると、他のスタッフと衝突する可能性が出てきます。
就労ビザおよびその他の法的規制
中国国外の会社で働くために中国人を雇用する場合、就労ビザまたはその他の法的書類を提供する必要があります。コンプライアンス保証の管理は、グローバル企業で合法的に働くことを許可するために必要です。
国内事業優先
中国は地元企業や国内ブランドを厳しく保護しています。このため、外国企業が市場に迅速に参入したいと考えるのは非常に困難になる可能性が出てきます。
従来の会社設立方法では、子会社を設立できるまでに1 年かかる場合があります。ただし、雇用代行業者を使うと、わずか 1 週間で地元の人材の雇用を開始できます。

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