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ヨーロッパで安全に雇用を終了する方法

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3月 31, 2023

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重要ポイント

  1. 不当な解雇請求を避けるために、雇用の終了は現地の雇用法に従う必要があります。
  2. ヨーロッパでは、年功序列に応じて通知期間が長くなる傾向があります。
  3. 退職金は、勤続年数ごとに平均して約 1 か月分の賃金になります。
まとめ

会社がどれほど成功していても、従業員との仕事上の関係を解消しなければならない時が来るかもしれません。 ヨーロッパにおける従業員の解雇は、労働者を解雇するほど単純ではありません。 労働法、現地の規制、および会社に損害を与える可能性のある潜在的なリスクがあります。
ここでは、雇用契約を解除する際の手続きについて説明します。 また、法的な落とし穴や訴訟を回避するために講じられるいくつかの対策も提案します。 最後に、この記事では、欧州 12 近くの国における解雇法と労働者補償についてもまとめています。

従業員の契約を正しく安全に終了するために必要な 4 つのステップ

終了プロセスを開始する前に考慮すべき 4 つの手順は次のとおりです
関係が終了する原因を特定する
場合によっては、会社の規模縮小や移転が原因で従業員が解雇されることがあります。 また、従業員のパフォーマンスに直接関係する問題となる場合もあります。
ここでは、責任が会社にあるのか、従業員にあるのかが重要です。 過失によって、従うべき雇用法や雇用主が退職金をどのように提示するかが決まる場合があります。
従業員の解雇理由を明確に説明し、文書化してください。 この最初のステップは、不当解雇訴訟に備えて証拠を手元に用意しておくことを意味します。
今後何が起こるかについて従業員と話し合う
従業員と直接会話するか、遠隔地にいる従業員向けのオンライン会議で、今後の契約終了について対処します。 このプロセスを個人用にカスタマイズするのは良いことですが、正式な目的のために必ず解雇通知のテンプレートを手元に用意してください。
直接的なコミュニケーションは、従業員が会社で過ごした時間に対する敬意と感謝を示します。
従業員が退職の必要性を表現できるようにする
退職する従業員に、良好な関係で会社を終えた後、どのように会社での時間を過ごしたいかを尋ねてください。 これには、従業員が物事を調整する時間を与えるために譲歩することが含まれる場合があります。 これには、健康保険、失業手当、休暇の利用、最後の給与などが含まれる可能性があります。
送別会、会社の食事会、特別なイベントなどは、前向きな別れ方として楽しいものです。 また、残りの従業員に対して、あなたがすべてのスタッフをどのように評価しているかを示すことにもなります。
プロセスがあらゆる点で準拠していることを確認する
解雇に関する法律は各国で異なります。 詳細を見落としたり、適切な雇用解雇法の手続きに従わなかったりすると、高額な罰金を支払わなければならなくなったり、不当解雇訴訟で賠償金を支払わなければならなくなったりする可能性が出てきます。
従業員が退職金を受け取ったら、あなたと元従業員は別れて前向きに進むことができます。

ヨーロッパの解雇法

これは決して包括的なリストではありません。ただし、これらの概要が、欧州のさまざまな国での、高度なスキルを持つ従業員と潜在的な雇用主にとって、従業員の解雇に関する要件を探しているときに役立つことを願っています。
スペイン
雇用主は、正当な理由と最低 15 日間の通知期間を記載した書面による通知を提供する必要があります。
退職金は、勤続年数 1 年につき、最大 12 か月相当までの 20 日分の賃金です。 懲戒理由による従業員の解雇は、自動的に退職金を意味するわけではありません。
オランダ
オランダにおける通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。 勤続年数が5年未満の場合は、最低1か月です。
書面による通知期間は必須ではありませんが、強くお勧めします。 退職金は、勤続年数ごとに月給の3分の1が一時金として支払われます。
ドイツ
通常の解雇の通知期間は、勤続年数に応じて 4 週間から 7 か月の範囲です。
退職金は義務ではありませんが、通常は 1 年間の勤続ごとに 0.5 か月分の賃金に相当します。
フランス
予告期間のない従業員の解雇は、重大な違法行為または社内規定に違反した場合にのみ許可されます。 状況に関係なく、雇用主は従業員と事前に面談し、解雇の理由を明確に記載した認定書面による通知を渡す必要があります。
通知期間は最短でも 1 か月から始まります。 退職金は勤続年数ごとに月給の 25% で計算されます。
ポルトガル
ポルトガルにおける通知期間は年功に応じて 15 日から 60 日の範囲です。 正当な理由による解雇を除き、雇用主は書面による解雇通知と雇用証明書を発行する必要があります。
退職金は、最初の 3 年間は勤続年ごとに 18 日分の賃金で計算され、その後は勤続年ごとに 12 日分の賃金で計算されます。
スイス
スイスでは、雇用主と従業員の両方が理由なく(正当な理由の範囲内で)雇用契約を終了する決定をすることができます。
通知期間は 7 日から 3 か月です
退職金の支払いが義務付けられるのは、従業員が 50 歳以上で、勤続年数が 20 年以上の場合のみです。 その他すべての退職金に関する考慮事項は、契約によって指定される必要があります。
オーストリア
従業員の解雇は、雇用契約に別段の定めがない限り、各暦四半期の終わりにのみ行うことができます。
通知期間は、従業員の在社期間に応じて 2 日から 5 か月の範囲です。 雇用主が解雇を開始した場合、退職金は勤続年ごとに月給の 1.53% となります。
ベルギー
2014年4月以降、6か月を超えて勤務したすべての従業員は退職理由を請求できるようになりました。
解雇通知は書面で行う必要があります。 通知期間は 2 週間から 3 か月です。
退職金は勤続年数ごとに1~3か月で計算されます。
英国
英国における最短通知期間は、年功に応じて 1 ~ 12 週間の範囲です。
退職金は従業員の年齢に応じて異なります。 21 歳以下の場合、退職金は1週間の半分の賃金を勤続年数分もらえます。 22歳以降は1週間分の賃金を年数分もらえるようになっています。

結論: 専門家のサポートを受けて従業員の退職手続きを誘導する

ヨーロッパで雇用を安全に終了するには、あらゆる面で雇用主としての法的責任を理解する必要があります。 法的書類の提出、人事部との調整、退職金の正しい金額の計算などが必要になる場合があります。
法的問題の危険を冒す代わりに、INS グローバル に迅速かつプロフェッショナリズムを持って従業員に対応するお手伝いをさせてください。 最後に、当社の習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者サービスは、世界 100 か国以上で安全な給与および人事サービスを保証します。

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