Recruter en Chine : les 5 étapes clé pour réussir !

5 Étapes à Suivre pour Réussir vos Recrutements en Chine

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avril 5, 2023

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Les points essentiels à retenir

  1. Pour réussir vos recrutements en Chine, il est important d’appréhender les coutumes et les pratiques commerciales locales
  2. Les plateformes de réseautage locales telles que Wechat, 51job et Zhaopin sont souvent les meilleurs endroits pour trouver des candidats potentiels
  3. Faire appel à une société de portage salarial qui propose des services de recrutement permet de réduire les délais et de faciliter votre développement en Chine
Résumé

 

La Chine, désormais 2ème économie mondiale, reste une destination attrayante pour les entreprises souhaitant développer leur activité à l’international. Grâce à sa vaste population et à la diversité de ses industries et de ses ressources naturelles, la Chine est un marché idéal pour les entreprises de toute taille. Toutefois, l’implantation au sein d’un nouveau pays nécessite généralement le recrutement de nouveaux talents. Ce processus peut s’avérer compliqué pour les structures qui ne maîtrisent pas la meilleure façon de recruter en Chine.

Cet article vous explique comment recruter des travailleurs talentueux de manière simple, rapide et en toute légalité. Nous utilisons une méthode simple, étape par étape, afin de vous montrer comment rationaliser votre processus de recrutement. Ainsi, vous pourrez démarrer votre activité en Chine dans les plus brefs délais.

 

Recruter en Chine : Pourquoi C’est Important

 

Les performances économiques annuelles de la Chine sont en constante évolution. Afin de réussir votre développement au sein du pays, il est primordial de choisir les bonnes recrues. Grâce à un processus de recrutement approprié, vous pouvez rapidement élargir votre équipe et l’intégrer parfaitement au sein du marché local. Cela vous permet également de réduire les coûts de votre entreprise en diminuant les dépenses courantes.

En 2022, le salaire annuel moyen en Chine est de 106 837 RMB (environ 15 563 USD). Il est nettement inférieur au salaire annuel moyen aux États-Unis (environ 60-70 000 USD). Malgré le développement d’une main-d’œuvre moins chère dans d’autres pays de la région d’Asie du Sud-Est, la Chine dispose d’une main-d’œuvre abondante et facilement accessible.

Contrairement à certains pays européens et d’Amérique du Nord, le coût de la vie en Chine est relativement abordable (relocalisation, transport, logement, soins médicaux, etc.).

Disposer d’une population aussi large et diversifiée ne permet pas seulement d’avoir à disposition un grand nombre de travailleurs qualifiés, mais permet également d’accéder à une large clientèle et à un marché important.

La demande de produits étrangers de qualité a également augmenté, notamment en raison de l’essor des jeunes entrepreneurs et professionnels chinois fortunés. La vente au détail a connu une croissance constante pendant de nombreuses années en Chine. Malgré les restrictions imposées par le COVID-19 et leurs répercussions, l’économie est en train de rebondir.

En Chine, le secteur du commerce électronique et des télécommunications progresse à grands pas ce qui offre de nombreuses possibilités de travail à distance notamment dans le marketing numérique.

L’industrie manufacturière reste l’une des principales industries du pays. La Chine demeure le premier constructeur automobile au monde.

Le secteur agricole en Chine est également florissant. Le pays produit des céréales, du soja, du coton, des fruits, etc.

 

Comment Recruter les Meilleurs Talents en Chine en 5 Étapes Simples

 

Disposer d’une Entité Légale pour Recruter de Nouveaux Talents

 

Avant de tirer profit des viviers de talents et d’entamer le processus d’entretien avec les candidats potentiels, il est important de s’assurer que votre entreprise peut légalement recruter des travailleurs en Chine. Il est également crucial de prendre connaissance de certains éléments avant d’engager des salariés ou des travailleurs à distance en Chine.

La réglementation qui encadre l’implantation des entreprises étrangères et le recrutement des salariés est généralement complexe et comporte de nombreux pièges. Il est donc primordial de connaître les besoins de votre stratégie d’expansion.

Pour ce faire, deux solutions s’offrent à vous : vous pouvez soit créer une succursale ou une filiale (ce qui nécessitera des mois pour accomplir les démarches administratives et les formalités d’immatriculation de la société ainsi qu’un engagement sérieux et à long terme), soit de recourir aux services d’une société de portage salarial. Une structure de portage est l’entité juridique qui vous permet non seulement de recruter des travailleurs locaux, mais aussi de muter facilement vos collaborateurs en Chine.

 

Utiliser les Bonnes Plateformes de Recrutement en Ligne

 

Les recruteurs ont généralement tendance à tourner vers les plateformes de recrutement classiques telles que LinkedIn ou Glassdoor. Cependant, cette pratique risque de ne pas être utile en Chine. L’usage des plateformes locales pour trouver des talents locaux garantit généralement des résultats rapides et permet de se familiariser avec les meilleures pratiques locales. Voici une liste non exhaustive des sites d’offres d’emploi les plus populaires en Chine :

 

–     Wechat – Une application et un réseau social qui est utilisé à la fois pour le réseautage et les annonces d’emploi.

–     51job – Une des principales ressources en matière de services RH et d’offres d’emploi dédiés aux employés de bureaux.

–     Zhaopin – Un fournisseur de services de recrutement qui attire des demandeurs d’emploi de tout le pays.

–     Liepin – Un site de recrutement communautaire qui met en relation des employés hautement qualifiés avec des employeurs potentiels.

 

Bon nombre de ces sites ne sont pas gratuits et exigent des frais ou une inscription pour publier les offres d’emploi. En outre, une connaissance pratique de la langue chinoise peut contribuer à simplifier le processus.

 

Connaître les Pratiques Locales lors des Entretiens et de la Formation

 

Il est recommandé pour les entreprises souhaitant recruter au sein d’un nouveau pays de se renseigner sur les coutumes et les pratiques commerciales locales. Ainsi, elle ne risque pas d’offenser les membres du personnel ou les partenaires commerciaux locaux.

En Chine, certaines habitudes culturelles sont indispensables sur le lieu de travail, telles que la ponctualité, une tenue vestimentaire modeste et professionnelle, ainsi qu’une bonne gestion de ses émotions au travail.

Les recruteurs peuvent faire appel à des conseillers locaux afin de bien appréhender les spécificités liées aux formules de politesse, aux salutations, etc. avant d’organiser des entretiens avec les talents locaux. Un conseiller spécialisé peut également aider les entreprises à trouver des collaborateurs qui correspondent parfaitement à leur culture.

 

Proposer une Offre Attrayante en Tenant Compte des Spécificités Locales

 

Après avoir trouvé le bon candidat, il est important d’élaborer une offre qui correspond aux normes locales. Il est également crucial de connaître le salaire moyen qui correspond à l’expérience professionnelle requise au sein de la ville ou de la région où vous souhaitez recruter afin de proposer une offre qui se démarque de la concurrence.

Cette offre doit inclure les avantages sociaux, la gestion des assurances sociales, l’engagement des employés, les primes, les perspectives d’évolution professionnelle, ainsi que les avantages en nature tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Se référer aux bonnes pratiques locales, de la description du poste au processus d’entretien, en passant par l’embauche des nouveaux salariés, contribuera à l’instauration d’une culture d’entreprise solide et durable.

 

Respecter les Dispositions de la Législation du Travail

 

Tous les employeurs sont tenus de fournir à leurs salariés en Chine des contrats de travail écrits. Vous devrez également offrir à vos employés des avantages sociaux et des soins médicaux, ainsi que des congés payés.

Afin de rester en conformité avec les lois locales en matière d’emploi, il est important de se tenir informé des nouveaux projets de loi ou de faire preuve de flexibilité lorsque des changements sont apportés aux politiques existantes. Le non-respect des exigences réglementaires entraîne généralement des frais ou des amendes.

 

Les Problèmes Liés au Recrutement des Salariés en Chine

 

Bien que les opportunités sectorielles et le vivier de talents soient vastes, il est important de connaître les risques et les inconvénients potentiels liés au recrutement des salariés en Chine, comme indiqué ci-dessous :

 

La Barrière de la Langue

 

Bien que l’anglais soit couramment utilisé dans les entreprises, il est vivement conseillé de faire appel à un traducteur afin de communiquer efficacement avec les travailleurs et les entreprises locales.

 

Les Différences Culturelles

 

En Chine, les salariés ont des attentes concernant le lieu et l’environnement du travail. Ces attentes peuvent différer en fonction du mode de fonctionnement de votre entreprise. Malheureusement, des pratiques mal alignées peuvent provoquer des conflits avec vos collaborateurs si elles ne sont pas gérées de manière appropriée.

 

Les Visas de Travail et les Autres Réglementations Légales

 

Lorsque vous recrutez un ressortissant chinois pour travailler au sein de votre entreprise à l’étranger, il est indispensable de lui fournir un visa de travail ou d’autres documents légaux. La gestion de la conformité juridique permet au salarié de travailler légalement pour le compte d’une entreprise internationale.

 

La Priorité aux Entreprises Nationales

 

La Chine protège avec acharnement les entreprises et les marques locales. Cela peut compliquer la tâche des entreprises étrangères qui souhaitent pénétrer rapidement sur le marché.

Le recours à la création d’entreprise peut prendre jusqu’à un an avant que vous ne puissiez établir votre filiale. En revanche, grâce à une société de portage salarial, vous pouvez commencer à recruter des talents locaux en une semaine seulement.

 

Recrutez en Chine avec INS Global

 

Pénétrer un nouveau marché s’accompagne généralement d’une série de défis et d’obstacles à surmonter. Avoir un partenaire fiable à vos côtés tel qu’INS Global peut booster vos chances de réussite. Nous disposons de consultants professionnels et expérimentés qui vous accompagneront à chaque étape du processus. Ainsi, vous bénéficierez d’une protection juridique, du recrutement à la gestion des contrats, en passant par la gestion RH.

Nous vous guidons à chaque étape, de la publication de l’offre d’emploi à l’intégration des nouvelles recrues. Avec INS Global, vous disposez d’un gestionnaire de recrutement personnel et de la possibilité d’adapter le processus à vos besoins.

Nous disposons d’un bureau à Shanghai que vos collaborateurs peuvent utiliser comme base d’opérations. Nous proposons également des solutions de Portage Salarial International dans des dizaines de pays à travers le monde afin de vous accompagner dans votre développement à l’étranger.

Grâce à notre aide et à notre accompagnement, vous pouvez recruter les meilleurs talents et vous implanter sans difficulté au sein de nouveaux marchés. Nous simplifions, accélérons et sécurisons le processus de développement en Chine et dans plus de 100 pays à travers le monde.

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