5 Passos que Você Precisa Seguir para Dominar a Contratação na China

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abril 5, 2023

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Key Takeaways

  1. Successfully hiring in China requires an understanding of local customs and business practices
  2. Local networking tools like Wechat, 51job, and Zhaopin are often the best places to find potential candidates
  3. Partnering with an EOR that offers recruitment services can cut down on delays and make your expansion to China easier
Summary

Como a segunda maior economia do mundo, a China continua sendo um dos destinos mais populares para empresas que desejam expandir globalmente. A vasta população da China e sua diversidade de indústrias e recursos naturais a tornam um mercado ideal para empresas de qualquer tamanho. No entanto, entrar em um novo país geralmente envolve a contratação de novos talentos. Esse processo pode ser complicado se você não estiver ciente da melhor maneira de contratar na China.

Este artigo mostrará como recrutar facilmente, rapidamente e em plena conformidade legal trabalhadores talentosos. Usamos um método simples passo a passo para demonstrar como otimizar o processo de contratação. Dessa forma, você pode iniciar suas operações na China sem demora.

Contratar na China: Por que é Importante

A economia da China continua a crescer a cada ano, tornando a escolha certa de contratação essencial para o sucesso de sua empresa. Com o processo de recrutamento adequado, você pode expandir rapidamente sua equipe, integrar-se perfeitamente no mercado local e reduzir os custos da empresa devido a despesas contínuas mais baixas.

O salário médio anual na China, a partir de 2022, é de 106.837 RMB (cerca de 15.563 USD). Isso é muito menos do que o salário médio anual nos Estados Unidos (cerca de 60-70.000 USD). Apesar do desenvolvimento de taxas de mão de obra mais baratas em outros países do Sudeste Asiático, a força de trabalho abundante da China torna os trabalhadores prontamente disponíveis.

Além disso, o custo de vida relativamente acessível significa que tarefas de expansão, como realocação, transporte, moradia, assistência médica, etc., custam menos do que custariam em um mercado europeu ou norte-americano.

Ter uma população tão vasta e diversificada não significa apenas mais trabalhadores qualificados. Também significa maior acesso a uma grande base de clientes e mercado.

Principalmente devido ao aumento de jovens empreendedores e profissionais chineses abastados, a demanda por produtos estrangeiros de qualidade também aumentou. As vendas no varejo cresceram consistentemente por muitos anos na China. Embora a economia tenha sofrido durante as restrições da COVID-19, está em recuperação.

As indústrias de comércio eletrônico e telecomunicações da China estão avançando rapidamente, trazendo uma infinidade de oportunidades para o trabalho remoto e marketing online.

A manufatura continua sendo uma das principais indústrias do país, e a China ainda é o maior fabricante de automóveis do mundo.

No setor agrícola, a China também está florescendo como produtora de grãos, soja, algodão, frutas e muito mais.

Como Contratar os Melhores Talentos na China Usando 5 Passos Simples

Certifique-se de ter uma Pessoa Jurídica para Contratar Novos Talentos.

Antes de iniciar o processo de busca em piscinas de talentos e entrevista de candidatos em potencial, é importante garantir que você possa contratar legalmente trabalhadores na China. Seja para contratar na China ou para empregos remotos, há coisas que você precisa saber.

As leis que envolvem empresas com respaldo estrangeiro e a contratação de funcionários são complexas e repletas de potenciais armadilhas. Por causa disso, é essencial conhecer as necessidades de sua estratégia de expansão.

Isso pode ser feito de uma das duas maneiras: ou você estabelece uma filial ou subsidiária de sua empresa (o que exigirá meses de burocracia e problemas de registro, bem como um compromisso sério a longo prazo) ou você se associa a um Employer of Record (EOR). Um EOR age como a entidade legal por meio da qual você não apenas pode contratar trabalhadores locais, mas também realocar facilmente membros de sua equipe existente para trabalhar em seu escritório na China.

Utilize as Plataformas de Recrutamento Online Adequadas

Embora você possa pensar em recorrer a quadros de empregos típicos, como LinkedIn ou Glassdoor, isso pode não ser eficaz na China. Em vez disso, o uso de plataformas locais para encontrar talentos locais garante resultados mais rápidos e permite que você se integre às práticas de negócios locais. Alguns dos sites mais populares para recrutamento na China são:

  • Wechat: um aplicativo de mídia social usado tanto para networking quanto para anúncios de empregos.
  • 51job: um recurso líder em serviços de RH e outras vagas de empregos de colarinho branco.
  • Zhaopin: um provedor de recrutamento que atrai candidatos a emprego de todo o país.
  • Liepin: um site de recrutamento comunitário que conecta funcionários altamente qualificados a possíveis empregadores.

Muitas dessas opções não são gratuitas e requerem taxas para publicar vagas ou para que a empresa se registre nelas. Além disso, um conhecimento básico de chinês pode ajudar a simplificar o processo.

Esteja Ciente das Práticas Locais Durante Entrevistas e Treinamento

Ao contratar em um novo país, é sempre importante aprender sobre os costumes locais e as práticas comerciais. Dessa forma, você não corre o risco de ofender membros da equipe local ou parceiros de negócios.

Na China, certos hábitos de cultura de trabalho são esperados no ambiente de trabalho, como ser pontual, vestir-se de maneira modesta e profissional, e separar emoções do trabalho.

Converse com um conselheiro ou consultor local para entender detalhes como formas de tratamento, maneiras de cumprimentar, etc., antes de conduzir qualquer entrevista com talentos locais. Alternativamente, um consultor especializado pode ajudá-lo a encontrar membros da equipe que se encaixem melhor na cultura da sua empresa.

Faça uma Oferta Atraente com Considerações Locais

Depois de encontrar o candidato certo, você precisa criar uma oferta que atenda aos padrões locais. Você deve entender o salário médio na cidade ou região para a experiência de trabalho necessária, a fim de fazer uma oferta que se destaque da concorrência.

Essa oferta deve incluir benefícios para os funcionários, gerenciamento de seguro social, engajamento dos funcionários, oportunidades de bônus e crescimento profissional, um escritório em uma localização privilegiada e outros benefícios, como um equilíbrio ideal entre trabalho e vida pessoal.

Aplicar o conhecimento correto, desde a descrição do trabalho, passando pelo processo de entrevista até a contratação de novos funcionários, ajudará a construir uma cultura empresarial forte no futuro.

Mantenha a Conformidade com as Regulamentações Trabalhistas

Todos os empregadores são obrigados a fornecer a seus funcionários na China contratos de trabalho por escrito. Você também precisará oferecer benefícios de seguro social e assistência médica para seus funcionários, além de conceder férias remuneradas e folgas de feriado.

Permanecer em conformidade com as leis locais de emprego significa estar atualizado quando novos projetos de lei são introduzidos ou ser flexível quando ocorrem alterações nas políticas existentes. Se você não permanecer em conformidade, sua empresa poderá estar sujeita a taxas ou multas.

Os Problemas de Recrutamento na China

Embora as oportunidades na indústria sejam amplas e o pool de talentos seja vasto, é importante reconhecer quaisquer riscos ou desafios potenciais ao contratar na China, conforme visto abaixo:

Barreira do Idioma

Embora o inglês seja comumente usado em espaços de negócios, é altamente recomendado que você contrate um tradutor para se comunicar eficazmente com trabalhadores locais e empresas locais.

Diferenças Culturais

Os funcionários na China terão expectativas sobre o ambiente de trabalho e a experiência no local de trabalho. Essas expectativas podem diferir da forma como sua empresa normalmente opera. Infelizmente, práticas desalinhadas podem causar conflitos com seus outros membros da equipe se não forem tratadas adequadamente.

Vistos de Trabalho e Outras Regulamentações Legais

Ao contratar um cidadão chinês para trabalhar para sua empresa fora da China, você precisará fornecer a ele um visto de trabalho ou outros documentos legais. Gerenciar a conformidade é necessário para autorizá-los a trabalhar legalmente para uma empresa global.

Prioridade de Negócios Domésticos

A China protege vigorosamente empresas e marcas locais. Isso pode tornar muito complicado para empresas estrangeiras entrar no mercado rapidamente.

Métodos tradicionais de configuração de empresas podem levar até um ano antes de você poder estabelecer sua subsidiária. No entanto, com um EOR, você pode começar a contratar talentos locais em tão pouco tempo quanto uma semana.

Contrate na China com a INS Global

Entrar em um novo país traz um novo conjunto de desafios e obstáculos a superar. Ter um parceiro confiável como a INS Global pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso. Temos uma equipe de profissionais experientes que estarão ao seu lado em cada etapa do processo. Dessa forma, você está coberto desde a contratação e recrutamento até o gerenciamento de contratos e serviços de RH.

Nós o orientamos em cada etapa, desde a publicação de vagas até a integração. Com a INS Global, você tem um gerente de contratação pessoal e a capacidade de adaptar o processo às suas necessidades.

Com um escritório físico em Xangai que seus funcionários podem usar como base de operações, e serviços de EOR e PEO disponíveis em dezenas de países ao redor do mundo, você recebe suporte onde quer que sua estratégia de expansão o leve.

Nossa ajuda e suporte significam que você pode contratar os melhores talentos e se expandir para novos mercados sem obstáculos. Tornamos a expansão rápida, simples e segura na China e em mais de 100 países ao redor do mundo.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.

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