フィリピンで雇用する理由？ 経済が成長し、英語を話す人口が多く、 年齢の中央値が25歳前後のダイナミックな労働力を持つフィリピンは、事業展開にとって魅力的な場所です。しかし、フィリピンでの事業体設立は複雑で時間がかかります。幸いなことに、企業はフィリピンで事業体を持たずに雇用することで、この課題を克服することができます。
フィリピンで事業体を持たずに雇用する4つの方法
独立請負業者
独立した請負業者を雇用することで、フィリピンで事業体を持たずに労働者を市場に投入することができますが、これはすべての状況に対する解決策ではありません。この柔軟で費用対効果に優れた方法は、法的には雇用されず、企業間契約を通じて働く請負業者です。このような請負業者（フリーランサー）は、税金や福利厚生を自分で管理します。しかし、請負業者が実質的に従業員として機能している場合、分類ミスのリスクやコンプライアンス上の問題が生じる可能性があります。
フリーランサーを雇用する際には、その契約形態が独立請負の法的基準を満たしていることを確認する必要があります。考慮すべき点としては、フリーランサーの作業スケジュールの管理、自前の備品の提供、他のクライアントを引き受ける能力などが挙げられます。
人材派遣会社
人材派遣会社は、従業員を雇用し、御社にリースすることができます。一般的に、人材派遣会社は一度に複数の低レベルの労働者を提供し、迅速に大規模な労働力を提供します。この方法は、フィリピンに事業実体を持たずに雇用することをサポートしますが、コストが高くなり、御社の企業文化や長期的な目標に合致しなくなる可能性があります。
EORサービス
フィリピンのEORは、御社に代わってスタッフを合法的に雇用し、雇用契約、給与計算、税務申告、社会保険料の管理など、合法的な雇用に付随するあらゆることを代行します。これにより、現地労働法の完全な遵守が保証され、お客様には余計な手間がかかりません。
PEO
フィリピンのPEOは、EORに類似した共同雇用サービスを提供しますが、通常、クライアント企業が雇用責任と法的責任を共有する必要があります。
フィリピンにおけるEORの費用は？
フィリピンにおけるEORの利用費用は、従業員数、雇用手配の複雑さ、具体的なサービス内容など、いくつかの要因によって異なります。一般的に、EORは従業員の給与総額の一定割合（通常10％～20％）を請求します。
この手数料には通常、以下のものが含まれます：
- 給与計算処理
- 税務コンプライアンス
- 従業員福利厚生管理
- 法務・人事サポート
- 入社と退社のプロセス
- その他、フィリピンで労働者を安全に雇用するために必要なあらゆる業務
EORサービスには追加費用がかかる場合がありますが、EORを利用してフィリピンに事業実体を持たずに雇用することは、フィリピンに法人を設立して維持するよりも費用対効果が高くなります。
EORはコンプライアンスや法的問題に役立ちますか？
もちろんです。EORは、複雑で頻繁に更新されるフィリピンの労働法規の遵守を確実にするため、国内外から最高の法務サポートを採用しています。主なコンプライアンス分野は以下の通りです：
- 労働契約 – 対象となる従業員の賃金や労働時間などに関する現地法を遵守した、明確かつ詳細な書面による雇用契約の確保。
- 社会保険 – 健康保険、年金、失業保険などの社会保険制度への拠出を管理する。
- 源泉徴収 – 雇用者と被雇用者双方の複雑な源泉徴収と申告義務の処理。
- 解雇手続き – フィリピンの労働法に従った解雇を確実に行い、紛争のリスクを軽減する。
結論 –INSGlobalのEORサービスで迅速かつコンプライアンスに基づいたフィリピンでの雇用を
INSグローバルのようなEORを利用すれば、フィリピンで事業実体を持たずに雇用することが可能であるだけでなく、効率的でコンプライアンスに準拠した雇用が可能になります。INSグローバルのEORサービスは、フィリピン市場への進出をお考えの企業にとって、現地法人設立に伴う人的資源、管理負担、コストを伴わないシームレスなソリューションを提供します。
INSグローバルのEORサービスは、給与や税金の管理から、労働法の遵守や紛争処理まで、包括的なサポートを提供します。弊社の専門知識を活用することで、企業は安心してフィリピン市場を渡り歩くことができ、雇用に関する管理面や法律面を弊社が管理する一方で、あなたは本来の業務に集中することができます。
フィリピンでのビジネスを推進するために必要な人材を迅速かつコンプライアンスに則って採用することができます。INSグローバルにお問い合わせください。コンサルテーションは無料です。
よくある質問
フィリピンで事業実体を持たずに雇用するリスクはありますか？
フィリピンで事業実体を持たずに雇用することは、適切なEORパートナーを選べば簡単なことですが、潜在的なリスクとしては、現地法の不順守、文化的な誤解、従業員の統合の問題などがあります。INSグローバルのような信頼できるEORを選ぶことで、これらのリスクを大幅に軽減することができます。
フィリピンで正社員の代わりに契約社員を雇うことはできますか？
はい、フィリピンに事業実体を持たずに雇用する場合、契約社員を雇用することも選択肢の一つです。しかし、契約社員が純粋に独立した存在であり、誤った分類の従業員でないことを確認することが極めて重要です。誤分類は、法的および金銭的な罰則につながる可能性があります。
フィリピンで事業実体を持たずに給与や税金を処理する方法を教えてください。
EORは、給与と税金の管理を代行します。EORは、給与の支払い、源泉徴収、社会保険料の支払いを代行し、現地のすべての税務規制を遵守し、フィリピンに実体を持たずに雇用することを可能にします。
フィリピンで外国人従業員に給与を支払うにはどうすればよいですか？
EORは、フィリピンの労働法および税法に従って給与が支払われるように、外国人従業員への支払いを促進します。これには、必要に応じて通貨換算を管理することも含まれます。
フィリピンのEORから後に法人に移行することは可能ですか？
はい、EORから法人への移行は可能です。EORは移行プロセスを支援し、従業員のスムーズな移動とすべての法的要件の遵守を保証します。
フィリピンのEORを通じて雇用された従業員と紛争が発生した場合はどうなりますか？
紛争は通常、法的雇用主としての役割を果たすEORによって対応されます。EORはフィリピンの労働法と紛争解決プロセスに従い、問題解決のためのサポートを提供することで、フィリピンに事業体を持たずに雇用する場合のコンプライアンスを確保します。
サービスに満足できない場合、フィリピンのEORプロバイダーを変更できますか？
はい、必要に応じてEORプロバイダーを変更することができます。ただし、従業員の混乱を避けるため、シームレスな移行を確保することが不可欠です。フィリピンに事業体を持たずに雇用する場合は、コンプライアンスを維持するために、現在および将来のEORプロバイダーとの契約や条件を慎重に確認してください。
米国企業はフィリピンで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はフィリピンで外国人労働者を雇用できます。EORを利用することで、プロセスが簡素化され、フィリピンの労働法やビザの要件を確実に遵守し、フィリピンに事業体を持たずに雇用することができます。
外国人労働者はフィリピンでビザや労働許可証が必要ですか？
はい、外国人労働者がフィリピンで就労するには、通常、ビザまたは労働許可証が必要です。EORは、ビザ申請プロセスをナビゲートし、移民法を遵守するよう支援します。
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