フランスは外国直接投資において世界のトップ5に入る国であるが、その実体の設立には数週間を要し、現地の雇用者にとって労働負担は大きいと言わざるを得ません。フランス市場への参入を熱望する多くの企業にとって、EORを通してフランスで実体を持たずに雇用することは、効率的な選択肢となります。
2024年にフランスで雇用する理由
・熟練労働力 – フランスは、特にテクノロジー、エンジニアリング、金融などの分野において、高い教育を受けた熟練労働力を有しています。国民の約半数が少なくとも学士号を取得しているフランスは、教育の質において世界的に高い評価を得ています。名門の理工科大学（École Polytechnique）やパリ工科大学（HEC Paris）をはじめとする大学や研究機関を含むフランスの教育制度は世界トップクラスです。これらの教育機関は常にトップクラスの人材を輩出し、主要産業のイノベーションと専門知識を促進しています。
・経済的安定性 – 欧州連合（EU）の最大経済国の1つであり、世界第7位の経済大国であるフランスは、経済的安定性と良好なビジネス環境を提供しています。フランスは様々な産業において革新的で競争力のある国として知られており、グローバル・イノベーション・インデックスでは第11位にランクされています。この経済力は、多様な産業基盤と研究開発への強い取り組みによって強化されています。
・戦略的立地 – 西ヨーロッパにおけるフランスの戦略的立地と高度に発達したインフラは、同地域での事業拡大を目指す企業にとって理想的な拠点となっています。シャルル・ド・ゴール空港は欧州で最も利用者の多い空港のひとつであり、マルセイユやル・アーヴルなどの主要港、高速列車（TGV）を備えた広範な鉄道網がフランスと欧州の主要都市を結び、効率的な物流と容易な市場アクセスを可能にしています。
・政府による優遇措置 – フランス政府は、税制優遇措置、助成金、研究開発活動に対する補助金など、外国投資に対する様々な優遇措置を提供している。研究税額控除（Crédit d’Impôt Recherche）のようなプログラムは、技術革新に投資する企業に大きな財政支援を提供しています。同時に、フランス技術ビザ（French Tech Visa）のようなイニシアチブは、国際的な技術系人材の誘致を支援し、国内外の投資家にとってビジネス・フレンドリーな環境をさらに強化しています。
・生活の質 – フランスは生活の質が高く、駐在員や外国人労働者にとって魅力的な目的地となっています。豊かで羨望の的となる文化、象徴的な都市、優れた医療制度など、フランスは世界的に見ても住みやすく働きやすい国としてランクされています。特に、強力な社会的ケアとワークライフバランスを重視するフランスは、充実した個人生活と職業生活を求める人々にとって特に魅力的な渡航先となっています。
フランスで実体を持たずに外国人従業員を雇用することは可能ですか？
はい、フランスでは実体を持たずに外国人従業員を雇用することは可能です。会社のニーズに最も適した方法を慎重に検討し、フランスの雇用法を遵守することが不可欠です。国際雇用を専門とする法律や人事の専門家に相談することで、このプロセスを効果的に進めることができます。
フランスで実体を持たずに雇用する4つの方法
フランスにおけるEOR
EORはフランス国内またはグローバルな第三者機関であり、フランスにおける従業員の法的雇用主としての役割を果たします。EORサービスは、給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、雇用契約など、現地従業員のすべての人事業務を貴社に代わって管理します。
独自の現地法人を持つEORを活用することで、EORは独自の現地法人を使用するため、御社はフランスに現地法人を持たずに従業員を迅速かつコンプライアンスに則って雇用することができます。このため、すべての雇用慣行がフランスの労働法に準拠していることが保証され、法的リスクや管理負担を最小限に抑えながら、新会社の開設や管理に必要な時間やコストを削減することができます。
フランスにおけるフリーランサーと契約社員の雇用
フリーランサーの雇用や独立請負業者との協業は、現地法人を設立せずにフランスで人材を雇用するもう一つの方法となり得ます。しかし、この方法は柔軟性があり、特定のプロジェクトや専門的な作業に対しては費用対効果が高い一方で、状況によっては不向きとなる別の問題や制限が伴います。
請負業者と従業員の間の現地の法的区別を理解することは、誤分類の問題を避けるための鍵となります。フランスでは、請負業者は従業員とは区別されなければならず、同レベルの注意を払うことができない場合があります。誤分類は、深刻な罰金や法的問題をもたらす可能性があるため、コンプライアンスを確保するためには、適切に構成された契約と現地の規制の遵守が重要です。
フランスのPEO
フランスのPEOは人事アウトソーシングサービスを提供し、EORと同様の方法で労働者を共同雇用します。この2つのサービスは同じ意味で使用されることもありますが、PEOは一般的に人事業務の管理範囲を狭め、唯一の法的雇用者となるのではなく、労働者を共同雇用します。従業員の日々の活動に対する管理は御社が行うため、このモデルはコンプライアンスや管理業務を簡素化することができますが、通常、より協力的な関係が必要となります。
フランスの人材派遣会社
フランスでは、人材派遣会社やその他の第三者の統括会社と協力することで、派遣社員や正社員を雇用することができます。このような短期雇用エージェンシーは、人材紹介サービスとともに採用・人事サービスも提供することが多いため、短期的なニーズや限られた期間だけ特定の専門知識を必要とする場合に適しています。
INSグローバルのフランスにおけるEORで、今すぐ進出し、フランスで雇用する理由とは？
フランスへの進出は、熟練した労働力の活用から、国の経済的安定性やEU内の戦略的立地の活用まで、多くの機会をもたらします。しかし、グローバル市場で人材を求める企業がますます増えている今日、競争はかつてないほど激化しており、迅速かつ効率的な進出プロセスがカギを握っています。
2006年以来、INSグローバルはフランスをはじめ世界160カ国以上で、数百社にのぼる企業の事業拡大を支援してきました。弊社のEORサービスは、フランスで実体を持たずに雇用する際のあらゆる要素を合理化するため、現地規制の遵守や国際雇用に伴うリスクの軽減を心配する必要はありません。
給与管理、税務コンプライアンス、従業員福利厚生管理など、INSグローバルの包括的なサービス群と、弊社の専門知識および業界をリードする知見を組み合わせることで、現地雇用の複雑な問題に対処していることを確信して、お客様はビジネスの成長に専念することができます。
INSグローバルとのパートナーシップについて、またフランスでの事業を効率的かつ自信を持って拡大するための詳細については、下記までお問い合わせください。
よくあるご質問
実体を持たずにフランスで雇用することにリスクはありますか？
潜在的なリスクは、主に現地の労働法および税務規制の遵守に関連するものです。一般的に、従業員の分類を間違えたり、不適切な給与管理を行ったり、現地の雇用基準を守らなかったりすると、すべて法的・金銭的な処罰を受ける可能性があります。EORを活用することで、フランスの法律を完全に遵守することができ、これらのリスクを軽減することができます。
フランスで正社員の代わりにフリーランサーや契約社員を雇うことはできますか？
はい、多くの場合、フリーランサーや契約社員を雇用することは選択肢の一つですが、この取り決めの法的区別と意味を理解することが極めて重要です。誤分類の問題を避けるために、請負業者は雇用関係に典型的なレベルのコントロールと指示なしで、独立して運用する必要があります。
フランスで実体を持たずに雇用する場合、EORはコンプライアンスや法的問題の解決に役立ちますか？
はい、EORは雇用に関するコンプライアンスや法的問題を扱うために特別に設計されています。EORは、すべての雇用慣行がフランスの労働法を遵守していることを保証し、課税、社会保障費の支払いを監督し、仕事に関連する紛争を解決するための法的支援を提供します。
フランスにおけるEORサービスの費用は？
フランスにおけるEORサービスの費用は、スタッフの数、必要なサービスの範囲、雇用契約の複雑さなどの要因によって異なります。通常、EORサービスは、従業員1人当たり、固定額または従業員の賃金のパーセンテージである手数料を請求します。
EORからフランスでの実体への移行は後からでも可能ですか？
実際、アメリカ企業にはフランスで海外従業員を採用する選択肢があります。EORは、米国企業に代わって労働者を雇用し、フランス法の遵守を保証し、すべての雇用義務を管理することで、手続きを簡素化することができます。
はい、EORから実体に切り替えることは可能です。
御社がフランスで事業を拡大し、永続的な拠点を確立する際、INSグローバルは御社の法人設立を支援し、従業員をEORから新しい法人に移動させることで、移行プロセスを支援することができます。
後にEORからフランスでの実体に移行することは可能ですか？
はい、EORからフランスで法人を設立して雇用することは可能です。事業が成長し、フランスに恒久的な拠点を設立する際には、INSグローバルが法人設立やEORから新しい法人への従業員の移籍など、移行プロセスをサポートします。
サービスに満足できない場合、フランスのEORプロバイダーを変更できますか？
はい、サービスにご満足いただけない場合は、EORプロバイダーを変更することができます。このプロセスでは、従業員を現在のEORから新しいプロバイダーに移行させる必要があります。継続性と現地法の遵守を確保するために、この移行を慎重に管理することが重要です。
米国企業はフランスで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はまずフランスで実体を確立することなく外国人労働者を雇用することができます。EORは、米国企業に代わって労働者を雇用し、現地規制の遵守を確保し、雇用関連のすべての責任を処理することにより、このプロセスを促進することができます。外国人労働者はフランスでビザや労働許可証が必要ですか？
外国人労働者がフランスで合法的に働くためには、通常、ビザまたは労働許可証が必要です。具体的な要件は、労働者の国籍、雇用内容、滞在期間によって異なります。EORは、必要な許可証を取得し、移民規制を遵守するよう支援することができます。
フランスでEORを通じて雇用された従業員と紛争が生じた場合はどうなりますか？
紛争が発生した場合、EORは雇用主としての役割を果たし、現地の労働法に従って解決プロセスを処理します。これには、法的手続き、交渉、和解の管理も含まれます。INSグローバルは、紛争が効率的かつ公正に解決されるようサポートします。
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