中国が世界第2位の経済大国としての地位を固めつつある現在、その市場の潜在力は否定できません。2024年にはGDPが18兆ドルを超え、労働人口は7億8,000万人を超える中国は、国際企業に膨大なビジネスチャンスを提供しています。しかし、中国本土の労働法や規制要件は複雑に絡み合っており、特に中国に事業実体を持たずに雇用する方法を検討している企業にとっては大きな課題となっています。
中国で事業体を持たずに外国人従業員を雇用する場合
現地法人を設立することが一般的に新しい市場で雇用する最善の方法と考えられていますが、必ずしもそうとは限りません。実際、中国で外国人従業員を雇用する場合、事業体を設立しなくても安全で費用対効果の高い方法で雇用することが可能です。
中国で事業体を持たずに雇用する方法
独立請負業者
中国で独立請負業者を雇用することは、税金や福利厚生を自分で管理するため、一時的な解決策になり得ます。しかし、請負業者が従業員と同様の業務を行う場合、誤分類のリスクやコンプライアンス上の問題が生じます。
人材派遣会社
人材派遣会社は従業員を雇用し、御社に貸与します。手っ取り早い解決策ですが、コストがかかり、企業文化や長期的な目標との整合性が低くなる可能性があります。
EORサービス
中国のEORは、御社の代わりにスタッフを雇用し、給与、税金、福利厚生、中国の労働法の遵守を管理する一方、御社は従業員の日々の活動を管理することができます。
EORは、現地での雇用ニーズに対する実用的なソリューションを提供し、雇用に関連するすべての管理責任と法的責任を管理します。これにより、現地法人を設立するような複雑な手続きや費用をかけることなく、中国での事業運営や従業員の管理が可能になります。
中国におけるEORコスト
中国におけるEORサービスのコストは、従業員の数、場所、必要な特定のサービスなどの要因によって異なります。通常、EORは従業員の給与総額の10％から20％を請求します。
この料金には通常、給与処理、税務コンプライアンス、福利厚生管理、法務・人事サポート、入社・退社プロセスが含まれています。追加コストはかかりますが、EORを利用することで、中国での新会社設立や運営にかかるコストをかけずにすべてを代行してくれるため、中国で事業体を設立・維持するよりも経済的です。
EORによるコンプライアンスと法的支援
EORは、中国の複雑かつ頻繁に更新される労働法規の遵守を保証します。主なコンプライアンス分野は以下の通りです：
・労働契約 – 中国の法律では、雇用後1カ月以内に書面による雇用契約を結ぶことが義務付けられています。EORは、これらの契約が現地のすべての雇用法に準拠した形で構築・管理されていることを保証します。
・社会保険 – EORは、年金、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険などの社会保険制度への雇用主の拠出を管理します。中国の 「5+1 」社会保険制度は、特に外国人従業員を国内で管理する場合、複雑な場合があるため、現地のEORのサポートにより、お客様側で対応することなく、プロセス全体を簡素化することができます。
・源泉徴収 – EORは、中国と従業員の出身国の間に存在する可能性のある租税協定に加え、現地の差異を考慮しながら、雇用者と従業員の両方に対して、現地のすべての源泉徴収と申告要件を取り扱います。
・解雇手続き – EORは雇用プロセスを最初から最後まで管理し、解雇手続きにおける法令遵守を確保することで、紛争のリスクを軽減します。
INSグローバルのEORサービスで効率的かつコンプライアンスに準拠した中国での雇用を
INSグローバルのEORサービスを利用すれば、事業体を持たずに中国での雇用を効率的かつコンプライアンス遵守で行うことができます。現地法人設立に伴う管理負担やコストをかけずに中国市場への進出を目指す企業に、シームレスなソリューションを提供します。INSグローバルは、中国でのビジネスの推進に必要な人材を迅速かつコンプライアンスに従って雇用することを可能にします。
適切なEORパートナーであれば、事業体を持たずに雇用することは容易です。しかし、潜在的なリスクとしては、現地法の不遵守、文化的な誤解、従業員の統合の課題などがあります。INSグローバルのような評判の高いEORは、これらのリスクを大幅に軽減します。
INSグローバルのEORサービスを選択することで、企業は現地の合法的な雇用主として国際的な雇用の複雑さを乗り切ることができ、中国市場へのスムーズでコンプライアンスに従った効率的な進出を確保することができます。
弊社の専門知識と現地の知識により、御社がどのように制限なくビジネスの成長に集中できるかをお確かめいただくために、今すぐ弊社の事業拡大のエキスパートにお問い合わせください。
よくあるご質問
中国におけるPEOとは何ですか？
プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、サード・パーティのパートナーとして企業に共同雇用サービスや人事アウトソーシングを提供します。PEOは、EORサービスと同じように語られることが多いのですが、最新の人事ツールやシステムを採用し、現地の従業員と自社の給与システムを統合することで、時間を節約し、複数国にまたがるプロセスを合理化します。
EORとは対照的に、PEOは通常、クライアント企業が中国に何らかの法的プレゼンスを持つか、ある程度の責任を保有する必要があるため、より高度な法的分離を希望する企業には他の選択肢の方が適しています。
中国で正社員の代わりに契約社員を雇うことはできますか？
はい、契約社員を雇用することは可能です。ただし、法的・金銭的な処罰を避けるためには、契約社員が純粋に独立した存在であり、従業員として誤って分類されていないことを確認するための特別な措置を講じる必要があります。
この場合、フリーランスの配置が、作業スケジュールの管理、独自の機器の提供、他のクライアントを引き受ける能力など、独立請負の法的基準を満たしているかどうかを確認する必要があります。仕事の範囲、支払い条件、知的財産権の概要を明確にした契約書は、このプロセスの第一歩です。
事業体を持たずに中国で給与と税金を処理するには？
EORは給与と税金を管理し、給与の支払い、源泉徴収、社会保険料を処理することで、現地の税務規制を確実に遵守します。
中国のEORから後に事業体に移行することは可能ですか？
はい、EORから法人への移行は可能です。EORは、従業員の新しい現地事業体へのスムーズな移行を支援し、継続的な法的要件の遵守を保証します。
中国のEORを通じて雇用した従業員との間で紛争が発生した場合はどうなりますか？
紛争は通常、EORの法律専門家チームを通じて対処されます。これらの専門家は、現地の雇用の業界水準や規制に関する保証を提供し、必要な場合には法的代理人へのアクセスを提供することができます。
米国企業は中国で外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業は上述のいずれの方法でも中国で外国人労働者を雇用することができます。EORを利用することで、プロセスが簡素化され、中国の労働法とビザ要件の遵守が保証されます。
外国人労働者は中国でビザや労働許可証が必要ですか？
はい、外国人労働者が中国で一定期間就労するには、通常、ビザや滞在許可が必要です。EORは、ビザ申請プロセスを最初から最後までお手伝いし、移民法の遵守を保証します。
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