外資系企業の台湾でのビジネスの立ち上げと成長を支援します。グローバル展開の各段階を網羅した最適な事業戦略の立案をお手伝いします。
あなたのビジネスと才能を記録的な速さで台湾へ。INSグローバルは、台湾で事業を開始したい企業のために、オーダーメイドのPEOサービスを提供しています。INSグローバルのサービスをご利用いただくと、従業員はINSグローバルに雇用されます。現地の労働法の遵守を保証し、入社手続きや給与計算を代行することで、海外進出に伴う管理業務の負担を軽減します。貴社の従業員、弊社の給与計算。とてもシンプルです。
当社の透明性の高い低コストのソリューションは、台湾にコストのかかる子会社を設立する必要がなく、従業員を雇用し、記録的な速さで企業の成長に取り組むことができることを意味します。
台湾を最大限に使って、成功のチャンスをつかむ
台湾は世界経済において重要な地位を占めており、その経済規模はアジアで第7位である。特に電子機器、機械、石油化学製品の輸出を中心とする工業製造業を中心に、安定したダイナミックな経済を維持しています。教育水準の高い労働力へのアクセスを誇り、世界有数の技術投資先でもあります。
台湾は起業家精神に支えられた技術革新と製造革新の中心地です。台湾市場に関する豊富な知識により、あらゆる選択肢を検討し、現地の規則や規制を理解し、成功に必要なリソースを獲得するお手伝いをいたします。あらゆる面で台湾ビジネスを最適化し、コアビジネスに集中できる環境を提供することで、お客様のグローバル展開を成功に導く役割を果たします。
台湾で雇用するメリットはありますが、現地の雇用規制やビジネス規制を遵守するためにも、適切なパートナーを見つけることが望ましいでしょう。
台湾でのビジネス： 知っておくべきこと
祝日
台湾の従業員には、勤続年数に関係なく、以下の9日の法定休日が与えられます：
- お正月
- 旧正月
- 228 平和記念日
- 子どもの日
- 墓参りの日
- 労働記念日
- トゥエン・ン（端午）フェスティバル
- 中秋節
- 建国記念の日
台湾の労働時間
台湾で働く従業員の労働時間は週40時間（時間外労働を除く）、1日8時間以内と定められています。7日に2日の休息日を与えなければなりません。
残業
総労働時間（正規労働時間＋時間外労働時間）は1日12時間を超えてはなりません。時間外労働の上限は月46時間です。通常の労働日の最初の2時間の残業には、通常の時給の1.34倍の残業料金が適用されます。2時間目以降の残業については、通常の時給の1.67倍の残業代が適用されます。
休日の権利
従業員には、勤続年数に応じて年次有給休暇が与えられます。
台湾の産休
台湾の妊娠中の従業員は、職場における保護を保証する法律の支援ネットワークの恩恵を受けています。女性従業員には8週間の産休が与えられます：
- 勤続6カ月以上の従業員には、8週間の有給出産休暇が与えられます。
- 勤続6カ月未満の従業員には、通常の給与の半額で8週間の出産休暇が与えられます。
妊娠中の従業員には、定期検診のために少なくとも5日間の完全有給休暇を与えなければなりません。妊娠中の従業員は、減給なしで軽作業への異動を申請できます。流産した従業員には、妊娠期間に応じた休暇が与えられます。
雇用法では、産休中の雇用契約の打ち切りを禁じています。
台湾での病欠
台湾の従業員には年間30日の病気休暇が与えられ、半額支給されます。 さらに、従業員が入院した場合、最長1年間の無給の病気休暇が与えられます。
台湾における解雇と必要な退職金
試用期間は台湾労働基準法（LSA）において「試用期間」として認められており、通常3ヶ月間です。ただし、試用期間の長さには上限はなく、従業員と雇用主の間で交渉し、合意する必要があります。試用期間終了後、雇用主は試用期間中の従業員を解雇することができますが、少なくとも10日前に通告しなければなりません。
米国などとは異なり、台湾では「自由意志」による雇用は存在しません。台湾の雇用主は、少なくとも1つの法定条件を満たした場合にのみ雇用契約を終了させることができます：
- 事業の閉鎖または所有権の譲渡
- 事業縮小に伴う財政損失
- 不可抗力により使用者の業務が1ヶ月以上停止した場合。
- 雇用主の事業内容が変更され、従業員数が減少し、余剰となった従業員に適した職がない場合。
- 必要な業務を遂行する能力がないと判断された場合
解雇理由が前述のいずれかに該当する場合、雇用主は事前の通知と勤続年数に応じた退職金を支払わなければなりません：
台湾ビザ
台湾での雇用を希望する外国人従業員は、パスポートと添付書類を提出し、自国の台北駐在員事務所で駐在員ビザを申請する必要があります。その費用は雇用主から払い戻される場合もあります。在留期限を超過した場合、または正しい在留証明書を所持していない場合は、罰則が適用されます。これに従わない場合、罰金または一定期間の再入国制限が課されることがあります。
医療
台湾の医療制度は、イギリスの国民健康保険と同様、世界でも最高の医療制度として高く評価されています。台湾の従業員は、政府が運営する国民健康保険（NHI）に自動的に加入します。海外駐在員が福利厚生の一環として民間の医療保険に加入することは珍しくなく、特に上級職ではその傾向が強いです。
台湾の税金
課税年度に183日以上継続して台湾に居住している人は居住者とみなされます。個人所得税は累進課税方式で、最高税率は10,310,001台湾ドル以上の所得に対して45％です。
LSAは台湾の雇用主に対し、従業員に以下の手当を提供することを義務付けています：
- 国民健康保険（NHI） – 保険料は雇用者（60％）、被雇用者（30％）、台湾政府（10％）で折半されます。
- 労務保険
- 雇用保険
INSグローバルは、御社の台湾における雇用手配がLSAに100％準拠するよう、これらすべての事項に関して御社を支援いたします。
台湾でビジネスを展開しませんか？INSグローバルがお手伝いできる理由
台湾へ進出？INSグローバルがお手伝いします。海外進出は、新市場を開拓したい外資系企業にとって多くのチャンスをもたらします。しかし、慣れない規制環境、税法や雇用法の遵守、文化や言語の壁など、特有のリスクや時間がかかることもあります。
INSグローバルのPEOと国際雇用主サービスは、台湾市場への進出を安心してお任せいただけます。スタッフを共同雇用することで、会社設立の複雑さを回避し、ビジネスの運営に集中することができます。
INSグローバルのチームは、お客様の行きたい場所への支援をいたします。台湾でのビジネスの立ち上げと運営については、今すぐご相談ください。弊社の専門アドバイザーが、お客様の長期的な発展目標を考慮しながら、最も適切な成長の道を特定するお手伝いをいたします。
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