日本のHR市場の現状
近年、日本のHR市場は人材不足と採用競争の激化が深刻化しています。背景には少子高齢化による労働人口の減少があり、特に若手人材や専門スキルを持つ人材の確保は企業にとって大きな課題です。そのため、採用管理システムや労務管理ツールなど、テクノロジーを活用して人事課題を解決するHRテック市場が急成長しており、HR Expoなどの展示会では数多くの新サービスが紹介されています。これらを活用すれば、リモート勤務の環境整備もスムーズになります。
海外に転居する人材を失わない方法
優秀な若手や専門職人材が海外生活を希望したり、配偶者の海外赴任に同行する場合、企業はその人材を失わない方法としてEOR（Employer of Record｜名義雇用主）の活用が可能です。
EORサービスを利用すれば、企業の現地法人がなくても、EORが現地での「記録上の雇用主」となり、以下を代行します：
– ビザ申請・取得
– 所得税の源泉徴収
– 社会保障の加入手続き
これにより、従業員は海外からリモート勤務を継続でき、企業は優秀な人材を保持できます。
EOR活用のプロセス
1. 社内合意：企業と対象人材がEOR活用に合意
2. サービス確認：EOR（例：INS Global）に相談し、対象国でのサービス提供可否を確認
3. 契約締結：費用・条件を確認のうえ契約
4. ビザ申請：必要書類（卒業証明書、履歴書など）を準備
5. 就労開始：労働許可取得後、企業が「実質的な雇用主」として業務指示
INS GlobalのEORサービス
INS Globalは、160以上の国と地域でEORサービスを提供しています。日本企業の海外人材活用や国際採用を全面的にサポートし、コンプライアンス遵守・コスト削減・迅速な雇用開始を実現します。
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