ほとんどの労働監督機関は、自営業者を独立請負業者または個人事業主に分類しています。状況によっては、労働者が両方の立場を同時に占めることもあります。 しかし、一般的には、独立請負業者がビジネスを構築し、お金を生み出す方法によって、個人事業主とは区別されます。
両者の定義の最も大きな違いは、生計の立て方にあります：独立請負人は、顧客から特定の業務を請け負い、一定の報酬を支払います：
独立請負人と個人事業主の違いとは？
独立請負業者や個人事業主は、正式な事業体を設立していない自営業者です。事業税を申告し、自営業税を支払わなければなりません。
独立請負業者は世界的に一般的であることに注意する必要があります。個人事業主は、国によって異なる名称や規制の下で存在する場合があります。
両者の定義の最も大きな違いは、生計の立て方にあります：
・独立請負業者は、顧客のために特定の業務を行い、一定の報酬を得ます。
・個人事業主は、多くの場合、さまざまな供給元から請負仕事を請け負います。また、自社製品の販売など、他の方法で収入を得ることもあります。
個人請負業者
独立請負業者は、契約に基づいて1つまたは複数の企業のために働きます。雇用主は彼らが何をするかについて権限を持ちますが、いつ、どのように仕事を行うかについて権限を持つことはありません。
例えば、IT専門家、グラフィックデザイナー、ウェブ開発者など、独立請負業者はフリーランサーであることが一般的です。
独立請負業者を雇用する組織は、所得税、社会保障、健康保険を控除する必要はありません。 しかし、米国の企業はW-9フォームに記入しなければなりません。独立請負業者は通常、所得税と自営業税を賄うため、第三者に毎月追加で支払いを行います。
個人事業主
個人事業主は、政府から事業体として認定されていない一人会社です。法人で生計を立てている場合は個人事業主となります。
個人事業主は、ある意味、独立した請負業者であり、経費、収入、支出を管理する上でより多くの責任を負うことになります。個人事業主は、優れたビジョン・ステートメントから個人的な財務管理まで、すべてを確実に行う必要があります。
個人事業を始めると、政府税務機関は利益を個人の所得として認めます。会社で発生した利益や損失については、あなたが直接責任を負うことになります。米国では、これはフォーム1040に正しい情報を記入することを意味しています。
独立請負業者と個人事業主の共通点
独立請負業者も個人事業主も、従業員とはみなされない自営業者でなのです。その代わり、顧客に製品やサービスを提供しますが、標準的な賃金は支払われません。
両者の類似点として以下が挙げられます：
特定の組織のために働くのではなく、自分自身のために働く。
・両者とも、個人的な費用とビジネス上の費用を区別している。
・事業所得に対して自営業税を支払わなければならない。
個人事業主のリスクとメリット
個人事業主は、事業収益に関するすべての責任を負います。
この雇用形態で事業を行うメリットとしては、以下のようなものがあります：
・アイデアを思いついた後、すぐにビジネスを開始できる可能性があります。事業登録やその他の面倒な書類作成の必要がありません。
・すべてのビジネス要素に対する責任は、ビジネス・ビジョンを成功させるために、すべて個人事業主にあります。
・個人事業主は自分のペースで労働力を確保し、ビジネスを成長させることができます。
・個人事業主は、個人と事業の税務申告を同時に行うことができます。
しかし、このような重い責任を背負うことには欠点もあります：そのいくつかは以下の通りです：
・個人事業主は、債務や損失の全責任を負うだけでなく、労働者の義務に直面しながら行われた取引にも責任を負います。
・銀行が個人事業主の融資に消極的なのは、それが本質的に不安定だからかも知れません。多くの個人事業主は、初期投資を行うか、第三者からの資金提供を求めなければ事業を開始することができません。
個人事業主は、事業を経営しながら定時を超えて働くことが一般的です。
個人事業主のリスクとメリット
独立請負人は、仕事の遂行を完全にコントロールすることができます。
このポジションの利点は以下の通りである：
・独立請負業者には、スケジュールに関してより柔軟性があります。
・企業で働くと、独立請負業者として働くよりも時給が低くなる場合があります。
・所得税をすぐに支払う必要がないため、年間を通してより多くの収入を得るチャンスがあります。
独立して仕事をする一方で、セキュリティが低いなど、独自の課題もあります。その他によくある課題としては、以下のようなものが考えられます：
保証された顧客なしに、同じ月収を生み出すのは難しいです。独立した請負業者は、ビジネスのあらゆる面を成長させる責任があります。
健康保険や労災保険など、雇用主が提供する通常の福利厚生は、独立請負業者が自分で確保しなければなりません。
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よくある質問
独立請負業者として正式な業務契約書を要求すべきでしょうか？
独立請負業者は、顧客との間で、提供するサービスの概要、料金、およびタイムスケールを記載した法的契約書を使用する必要があります。 企業が独立請負業者を雇う場合、一定の事務手続きが必要になることがありますが、契約書があれば安心です。
また、独立請負契約書を作成することで、税務や規制に関する事務手続きにおいて、パートナーシップを明確にすることができます。
事業体はいつ設立すべきでしょうか？
会社が成長すればするほど、有限責任会社のような正式な事業体を設立することが不可欠になります。以下は、事業体を設立する時期に考慮すべきポイントです：
個人資産と事業資産を分けて管理することが重要になる場合。
一定の仕組みがないと、追加融資の獲得が複雑になりすぎる場合。
個人事業主や独立請負業者は正社員になれますか？
契約社員をフルタイムの従業員として組織に移行することは可能ですが、多くの国では労働省の定める厳しい要件があります。詳しくはこちらの記事をご覧ください。
個人事業主は独立請負人として認められますか？
提供するサービスによっては、独立請負業者が個人事業主になることもありますし、その逆もあります。
個人事業主は税金の支払い方を説明し、独立請負業者は利益の出し方を説明します。新しいマーケットに進出する際には、これらのタイプがど人事業主は独立請負人として認められますか？のように関係し合っているかが鍵となります。
独立請負業者は自営業と同じですか？
独立請負業者は、他の人々や企業にサービスを提供する自営業者です。
企業は独立請負業者に対し、彼らが完了した仕事に対して報酬を支払います。契約の条件により、企業は時間給またはプロジェクトごとに支払うことができ、これは自営業に分類されます。
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