OUR VALUES

グローバルなビジネス環境においてモビリティを最大限活用することは、企業にとって優秀な人材を惹きつけ、定着させる新たな手段を提供します。国境を越えた従業員やオフィスはますます一般的になり、リモートワークの選択肢が広がる中で、都市の生活の質が従業員が住む場所や働く場所を選ぶ際に重要な役割を果たすようになっています。ここで、 エコノミスト・インテリジェンス・ユニット（EIU）の「2025 年の世界の居住適性指数」 が重要な指標として役立ち、組織が、専門家とその家族にとって最高の生活条件を提供する場所を理解するのに役立ちます。

今年、一部の都市はランキングを上昇させた一方、不安定さや停滞により順位を下げた都市もあります。企業はこのような指標を活用し、次の一手を検討する必要があります。グローバルな人材移動に焦点を当てている企業にとって、これらの変化はスマートな移転戦略の必要性がますます高まっていることを示しており、Employer of Record（EOR）サービスは、シンプルかつ効果的に移転を行う新たな方法を提供しています。

2025年指数調査の深掘り：上位都市と地域別動向

トップ10の都市

EIUの2025年世界居住性指数では、おなじみの都市が上位にランクインしています。トップ10にランクインした都市にはそれほど驚きはありませんが、ランクインしなかった都市とその理由については、さらに検討すべき点があるかもしれません。

今年最も住みやすい都市のトップ10は次の通りです：

• コペンハーゲン – デンマークの首都は2025年に初めてランキングのトップに輝き、安定性、教育、インフラの分野で満点を獲得しました。広範な自転車専用道路、世界有数の環境政策、そして強力な国家保護措置を備えたコペンハーゲンは、持続可能な都市生活のモデルとして、新たな世代のグローバルワーカーを惹きつけるでしょう。
• ウィーン – 住みやすさの分野で長年トップを走り続け、主要な指標で高い評価を維持しているウィーンは、歴史的な魅力と最先端のインフラ、優れた医療サービスを融合させた都市です。最近の安定性の低下（孤立したセキュリティインシデントが原因）により、都市はトップの座から陥落しましたが、総合的な評価は依然として、ウィーンがヨーロッパの中心部で魅力的な居住地として残ることを示しています。
• チューリッヒ – スイスの金融の中心地であるチューリヒは、ハイレベルやミドルクラスのプロフェッショナルにとって多くの魅力を提供しています。優れた公共交通機関、清潔な街並み、低い犯罪率などがその例です。また、家族やグローバルなプロフェッショナル双方に最適な教育システムも整備されており、企業にとって地元の人材を基盤から育成する可能性がますます高まっています。
• メルボルン – オーストラリアの東南海岸に位置し、文化シーンと教育機関で知られるメルボルンは、医療、インフラ、ライフスタイルの分野でも引き続き輝きを放っています。シドニーのより大規模で都市的な環境を避けたい人にとっての有力な代替案として、メルボルンはアジア太平洋地域の外国人居住者から人気を集めています。
• ジュネーブ – 数多くの要因に基づいて生活の質における最高水準と評価されるこの国際的な外交の中心地は、医療、安全、多言語教育において高い基準を提供しています。ジュネーブは、国際機関や多国籍企業から人材を引き続き惹きつけていますが、その一方でコストも伴っています。
• シドニー – 壮観な自然環境、一流の大学、そして流動的で国際色豊かな労働力を備えたシドニーは、都市の活気とライフスタイルの魅力を両立させ、南半球の働きやすい都市として有力な候補となっています。
• 大阪 – 日本第2の都市である大阪は、安定性、医療、インフラの面で高い評価を受けており、東京よりも手頃でリラックスした選択肢を提供しつつ、地域と地方の市場との接続性も良好です。
• オークランド – ニュージーランド最大の都市であり商業の中心地は、自然の美しさと現代的な設備を融合させています。パンデミック後の回復過程や、最近の生活費高騰問題により、他の地域都市と比べて同市の将来が疑問視される状況にあるものの、オークランドは世界でも最も住みやすい都市の一つとしての地位を維持しています。
• アデレード – オーストラリアの他の大規模な都市や有名な都市に影を薄くされがちですが、アデレードは多くの人の注目すべき都市として位置付けられるべきです。この都市は手頃な住宅、優れた医療サービス、教育機関との強い連携を提供しており、新規採用者から経験豊富なスタッフまでの人材育成のパイプラインを確立しています。これにより、アデレードは家族やリモートワーカーにとって理想的な立地となっています。
• バンクーバー – 長年人気を博してきたバンクーバーは、環境政策、多様な人口構成、医療制度において引き続き高い評価を受けています。住宅の価格手頃さは依然として課題ですが、このランキングでの順位は、改革が成功した場合、同市の将来的な可能性を象徴していてもおかしくありません。

これらの都市は、現代の都市の理想を依然として体現しており、強固なインフラ、安定した環境、世界水準の医療サービス、そしてアクセスしやすい教育システムが、多くの従業員の希望の核心を成し続けていることを示しています。

地域別動向：欧州とアジア太平洋地域がリード

驚く人もいるかもしれませんが、2025年のトップ10は西ヨーロッパとアジア太平洋の都市が圧倒的に占めています。さらに詳しく調べてみると、これらの地域が公共サービス、都市インフラ、社会の安定に引き続き最も多額の投資を行っていることを考えると、それほど驚くことではないようです。

対照的に、北米ではバンクーバーのみがトップ10にランクインしています。これは、アメリカの多くの都市における公共の安全、インフラの質、医療へのアクセスといった課題を反映していると考えられます。 カナダは米国ほど変化の影響を受けにくいものの、労働力不足や経済の不確実性 も北米の労働者市場に対する認識の変化に影響を与える可能性があります。

国際的な雇用主にとって、これらの傾向は、将来的に人材ハブへの投資が最も戦略的となる可能性のある場所を浮き彫りにしています。アフリカは居住性スコアにおいて期待通りの進歩が見られない一方、ヨーロッパとアジア太平洋地域の都市は、居住性スコアで高い評価を維持し、ビジネスのしやすさでも歴史的に高い評価を得ているだけでなく、移住やリモートワーク制度の活用を検討している熟練したプロフェッショナルにとってますます魅力的な都市になりつつあります。

カテゴリーハイライト

EIU インデックスは、安定性、医療、教育、インフラ、文化と環境といったいくつかの主要カテゴリーを中心に構築されています。

より詳しく言うと、2025 年にこれらのカテゴリがどのように変化したかは次のとおりです。

• 安定性 – 上位都市は依然として高い評価を得ているものの、政情不安やテロといった地政学的要因により、世界全体の安定性スコアは平均的に低下しています。最も顕著なのは、ウィーンが1件のテロ事件の影響でトップの座を失ったことです。これは、歴史的に安定した都市であっても混乱から逃れられないことを改めて示しています。
• 医療、教育、インフラ– これらのカテゴリーは、2025年も全般的に改善が見られます。特にスカンジナビアの都市は、強力な公的保護・支援システムを活用しており、継続的な投資によってランキングの上位にランクインしています。
• 文化と環境 – 表面的には定量化が難しいものの、世界の雇用に関するランキングを考える上で、このカテゴリーは依然として非常に重要です。文化的な活気、緑地、環境政策などは、新しい市場やリモートチームの拠点としての可能性を考える際に見落とされがちな重要なポイントです。2025年のランキングでは、仕事だけでなく質の高い生活を求めるプロフェッショナルにとって、環境がますます重要になっていることが示されています。

企業と人材流動性への影響

才能を引きつける住みやすさ

リモートワークの選択肢や国境を越えた就労のハードルの解消により、住みやすさで上位にランクインする都市は、単に魅力的なだけでなく、新たな、あるいは意欲的なグローバルワーカーにとっての人材を引きつける磁石のような存在となり得ます。治安、信頼できる交通機関、質の高い教育、医療へのアクセスといった指標は、依然として移住の決定に大きな影響を与えており、これらの指標に内在するコストや利便性が個々の労働者の希望にどのように影響するかを理解することは、論理的かつ効果的な人員配置戦略の構築に役立ちます。

複数の都市で求人情報を提示された場合、候補者は、文化的・環境的要素が不足している可能性のある、ランキングは低いものの給与の高い都市よりも、コペンハーゲンのような都市を選ぶ可能性がこれまで以上に高まっていることをご考慮ください。仕事が物理的な場所に限定されなくなった今、住みやすさ指数は雇用主に従業員の希望を予測し、それに応えるための視点を提供し、最終的にはターゲットを絞った採用プロジェクトやリモートオフィスの立地決定において、より情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。

地域雇用シフト

西ヨーロッパとアジア太平洋地域が居住性でリードしていることから、企業は当然のことながら採用戦略をこれらの地域にシフトさせています。低コスト市場は依然として業務上の理由から魅力的かもしれませんが、長期的な選択肢に関心を持つ熟練した外国人労働者を惹きつけ、維持するのに役立つ居住性スコアが不足しているケースが多くあります。

結局のところ、多くのグローバル企業は、ランクの低い都市で事業を展開することで得られるコスト削減を、これらの主要地域におけるより住みやすい立地の人材面での優位性によって相殺できるかどうかについて考えるようになるでしょう。

移転における一般的な障害

管理と コンプライアンスのハードル

企業がすぐに気づくように、市場機会やリモートワークの選択肢を活用するために従業員を海外に移転させるのは、単に航空券を買うだけの問題ではありません。それは（他にも様々な）手間がかかる、長いプロセスなのです。

• 労働許可証とビザ
• 新しい地方税法と国際税法
• 現地の労働規制および母国の労働規制に準拠した雇用契約

都市や市場によってルールは大きく変わり、衝突する可能性もあります。単独で事業を展開する企業は、特に新しい市場に法人を設立する場合、官僚的な手続きの遅延、法的リスク、コンプライアンス上の問題に直面し、事業の移転が遅れたり中断したりすることがよくあります。

従業員の健康に関する懸念

書類手続き以外にも、移転に伴う人的側面は、手遅れになるまで考えられないかもしれません。移転のメリットとデメリットを比較検討する際に、労働者は家族が学校探しにどれだけの支援が必要か、医療サービスにどれだけ継続的にアクセスできるか、自分や家族が新しい文化にどう適応していくかなど、様々な新たな、あるいは予期せぬ問題に頭を悩ませることになります。

不安定な環境では、従業員は安全上の懸念に伴うさらなるストレスや不確実性に直面する可能性があり、これらはすべてパフォーマンスに影響を与え、従業員が選択を再考するきっかけとなる可能性がでてきます。

これらの問題が適切に処理されなければ、たとえ高評価の都市や以前は満足していた従業員であっても、人材の移転において困難な経験につながる可能性があります。

解決策としての

雇用主記録 (EOR)

EOR は何をするのですか?

EOR（雇用主記録）とは、海外で従業員を合法的に雇用する第三者機関です。これは、転勤の可能性など、変化や不確実性が生じる状況において、EORが以下のことを行うことを意味します。

• 給与、福利厚生、税金を管理する
• ビザ申請や労働許可証の手続き
• 現地の労働法のコンプライアンスを確保する
• 移転プロセス全体を通じて一貫した人事サポートを提供する

…新しい環境にコストのかかる会社のインフラストラクチャを構築する必要はなく、すべてお客様に代わって行われます。

多くの企業は、問題となる人件費や要件を回避するため、既存の従業員を新たな国で契約社員として雇用することを検討するかもしれません。しかし、これは単に労働者に責任を負わせるだけでなく、誤分類の問題を引き起こし、労働者と雇用主の双方に深刻な悪影響を及ぼす可能性があります。

EOR を利用すると、企業は必要に応じて従業員を海外に移転または雇用することができ、専門的な経験、ツール、専門知識を適用することで時間を節約し、コストを削減し、リスクを最小限に抑えることができます。

EORの実践 – 移転の合理化

2025年に最も住みやすい都市とされるコペンハーゲンへの主要従業員の移転を検討している企業は、現地のEORサービスを利用することで大きなメリットを得ることができます。例えば、

EOR導入前：企業は就労ビザを申請し、現地の給与計算システムを構築し、デンマークの労働法を遵守して、新たな現地法人を通じて従業員を直接雇用する必要がありました。従業員が就労を開始するまでには数ヶ月にわたる継続的な努力が必要であり、その後もコンプライアンスを維持するためには継続的なサポートと広範な法的支援が必要になります。

EOR後 – EORは、雇用管理業務を担う現地法人を事前に設立しているため、ビザ、税金、福利厚生、入社手続きなど、デンマーク国内のあらゆる手続きを数週間、場合によっては数日で完了できます。従業員はより早く就業を開始でき、企業は移行に伴う問題もなく、初日からコンプライアンスを完全に維持できます。

企業にとってのメリット

EOR を使うと、次のような具体的なメリットが得られます。

• 人材を迅速に配置でき、すぐに規模を拡大または縮小できるオプションがある
• 常に変化する現地の法律に完全に準拠
• 従業員の満足度と定着率の向上
• 現地法人を設立する必要はありません

俊敏性、柔軟性、責任問題の保護を優先する企業にとって、EOR は画期的なものです。

INSグローバルによる移転戦略の最適化

INS グローバルでは、基本的なEORサービスにとどまらず、お客様に合わせたオールインワンのグローバル展開パッケージを提供しています。グローバル居住性指数（Global Liveability Index）などのデータをはじめ、革新的なツールと実践のノウハウを最大限に活用し、パートナー企業が情報に基づいた意思決定を行い、グローバル展開の可能性を最大限に引き出すお手伝いをいたします。

お客様のニーズに合わせて、シンプルなステップバイステップのプロセスに沿ってサポートいたします。

段階的なEOR実装

INS グローバルが移転をスムーズに行う方法は次のとおりです。

1. 初回相談 – 御社の企業文化、目標、役割、そして目標達成に必要な要件を理解する
2. ビザとコンプライアンス計画 – 当社の専門家がすべての現地要件を概説し、必要な手続きを管理します
3. 雇用設定 – INS グローバルは、対象市場における現地労働者の法的雇用主となります。
4. 入社手続きとサポート – 従業員は移転と統合を支援するために現地のガイダンスと人事支援を受けます。
5. 継続的なコンプライアンス – 規制の変更について最新情報を提供し、継続的な遵守を積極的に確保します。

私たちは、グローバル志向の企業にとって最も重要な 3 つの要素で成功を測定します。

1. 開始までの時間 – EOR を使用すると、従業員は従来の方法よりも数週間早く仕事を開始できます。
2. 障害の除去 – 法的、財政的、個人的なサポートにより、摩擦とそれに伴うコストが軽減されます
3. 従業員満足度 – サポートを受け、落ち着いていると感じている従業員は、後で自分の選択肢を再考する可能性が低くなります。

結論：EOR – 競争優位性を最大限に活用する

2025年版EIU世界住みやすさ指数は単なるリストではなく、雇用主にとって戦略的なツールです。医療サービスへのアクセスや環境の持続可能性といった要素によって、優秀な人材を惹きつけ、サポートする上で最も優れた都市を浮き彫りにし、専門家が職場に求めるものについての新たな洞察を提供します。

迅速に行動し、コンプライアンスを遵守し、従業員の経験を最優先する企業   は、専用のグローバル拡大戦略の一環として、世界的な人材獲得競争をリードします。

INS グローバルのようなEORソリューションを活用すれば、その優位性を容易に実現できます。国際的な採用と転勤 を簡素化することで、御社のチームは事務作業ではなく、パフォーマンス向上に集中できます。2025年に最も住みやすい都市へ人材を転勤させ、市場の成長を人材維持や採用戦略に組み入れたいとお考えですか？

INS グローバルは、迅速でコンプライアンスを遵守し、ストレスのないソリューションを提供する信頼できるパートナーです。経験豊富な拡張アドバイザーに今すぐお問い合わせください。共に前進するための方法についてご説明いたします。